Procedura de notificare a angajatului cu privire la lichidarea organizației
Conform h. 2 linguri. 180 TKRumyniyao iminentă concediere în legătură cu lichidarea organizației (întreprinderii) sau încetarea lucrătorilor SP ar trebui să fie notificați personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
În consecință h. 3 linguri. 180 angajat TKRumyniyalyuboy poate se va încheia la contractul de muncă înainte de termenul limită. Prin urmare, șeful notificării poate informa lucrătorul cu privire la posibilitatea de reziliere anticipată a contractului de muncă prin depunerea unei cereri.
Cel mai adesea observa de lichidare a organizației (încetarea FE), se face pentru fiecare angajat două exemplare.
La instanță a angajatorului angajatului indică faptul că el este familiarizat cu notificarea. Se pune data și semnătura.
În cazul în care angajatul refuză să semneze formularul de notificare se întocmește pe refuzul de a citi documentul în prezența a doi martori, care va servi ca o confirmare a faptului că angajatul a raportat concedierea.
Aviz de lichidare a organizației (încetarea activităților SP), înregistrate în jurnalul corespunzător.
Notificarea unei organizații de lichidare angajat (încetarea activității SP) a făcut în orice formă, și pot fi scrise de mână sau tastarea pe un computer.
Următoarele date pot fi specificate în proba de notificare:
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate