Exemplu observați angajatului de a lichida societatea
Societatea cu răspundere limitată „Consulting“
BIN INN 166874616346846 5986461313546
Str. Polar, 205, de. 9
Topolevu Valeriyu Sergeevichu,
188800, regiunea Leningrad,
Vyborg, st. Lenin, 79-8
Angajat notificare de lichidare
Buna Valery Sergheevici!
În conformitate cu art. 178 din concedierea muncii kodeksaRumyniyapri unui angajat în legătură cu lichidarea organizației se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile salariale medii lunare și a salvat veniturile medii lunare în perioada de angajare (nu mai mult de 2 luni), după el. În plus, atunci când se aplică autorităților de muncă în termen de 2 săptămâni de înregistrare ca șomeri, în scopul de a găsi un nou loc de muncă, câștigul salarial mediu lunar poate fi menținut în a treia lună de la data concedierii.
Până la încetarea contractului de muncă, aveți obligația de a-și îndeplini responsabilitățile lor în pozițiile substituibile și să respecte reglementările interne.
Directorul general Pospelov D.
Odată cu notificarea lichidării organizației este familiar.
Înainte de anunțul de lichidare a angajatului
Lichidarea organizației include mai multe proceduri. Această componentă organizatorică (persoana autorizată sau persoane ale deciziei în cauză, documentele taxa), componenta economică (bilanțul de lichidare, etc.), concedierea personalului.
Efectuează organism special de lichidare - comisia de lichidare. Numește membrii angajatorului ei. Un plan care include elemente pentru pregătirea bilanțului intermediar, bunuri de inventar, precum și concedierea personalului.
Cum să se pregătească și să trimită o notificare de lichidare a lucrătorului întreprindere
Notificarea trebuie să fie pregătit personal pentru fiecare angajat. Nu mai puțin de 2 luni înainte de data încetării contractului de muncă. Și a avertizat angajații care lucrează la fabrica de la locul principal de muncă și part-time.
exemplu Găzduit de mai sus include informațiile cele mai complete. Acesta poate fi limitată și faptul de încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației. Restul muncitorului informații se găsește în legislația muncii din Federația Rusă.
Faptul că anunțul a fost angajat de lichidare a societății și legalitatea concedierii de către angajator a dovedit în instanța de judecată.