Ca regulă generală, relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de acestea, în conformitate cu normele stabilite de Codul muncii. Dar, în plus față de această metodă a legislației muncii prevăd alte motive pentru apariția unei astfel de relații. Ce fel de bază, acoperă în acest articol.
În conformitate cu art. 15 relații de muncă TKRumyniyapod se referă la relații bazate pe un acord între angajatori și angajați cu privire la împlinirea personală a acestuia din urmă pentru o funcție de muncă taxă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), angajat subordonarea normelor interne legislația muncii oferind în același timp angajatorul condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin n legea Ormy muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
Părțile la raportul de muncă sunt un lucrător (o persoană care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul) și angajator (persoană fizică sau persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile prevăzute de lege federală, în special, subiectul poate acționa ca un angajator, cu puterea de a încheia contracte de muncă).
Relațiile de muncă apar întotdeauna pe baza unui contract de muncă, care se poate baza pe diferite circumstanțe. Cel mai adesea, contractul de muncă este de comun acord. Cu toate acestea, se poate concluziona, și ca rezultat (articolul 16 din Codul muncii.):
- alegerea la birou;
- numirea sau aprobarea postului;
- alegerea concursului pentru ocuparea postului respectiv;
- plasarea de locuri de muncă autorizate în conformitate cu organele de drept federale din cota stabilită;
- o hotărâre judecătorească privind încheierea contractului de muncă;
- admiterea efectivă a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Să ne amintim că contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, locale regulamente și acest acord în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și salariatul se obligă să presteze personal pe EFINIȚII acest acord, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator (Art. 56 din LC RF).
Să luăm în considerare motivele menționate mai sus, să încheie un contract de muncă, și, prin urmare apariția relațiilor de muncă.
Relațiile de muncă în rezultatul alegerilor pentru postul de
Relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerilor pentru postul acolo, în cazul în care alegerile pentru funcția include un număr de lucrători în anumite funcții de muncă (art. 17 din RF TC). Prin urmare, alegerile pentru funcția poate deveni baza pentru apariția unor relații de muncă în instituțiile finanțate din bugetele de diferite niveluri, precum și întreprinderile comerciale.
pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea - Primechanie.Trudovaya funcția; un anumit tip de muncă atribuit angajatului (Art. 57 din LC RF).
Nu întotdeauna alegerile pentru funcția implică un contract de muncă. De exemplu, raportul de muncă nu apare în cazul alegerii deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse cetățenilor, în calitate de cetățean, fiind ales în calitate de reprezentant al populației țării, care acționează în poziția deputat nu este în interesul și nu se află sub supravegherea unui angajator (care, în acest caz, nu), ci în interesul întregii societăți.
Pentru că însăși arta. 17 nu stabilește o listă de posturi cu funcții specifice de locuri de muncă care necesită să fie procedura de alegere a legilor sau a altor norme care reglementează procedura de alegere pentru înlocuirea anumitor posturi. Noi spunem că unele dintre legile pe care acest motiv de intrare într-un raport de muncă definit pentru managerii entităților juridice ale diferitelor forme de proprietate, deoarece îndeplinirea obligațiilor implică exercitarea funcțiilor organului executiv unic al persoanei juridice.
Alegerea concursului
Articolul 18 TKRumyniyaustanovleno că raportul de muncă în baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerii concursului pentru ocuparea posturilor respective apar atunci când legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau charter (regulamentele) ale organizației identificate lista de posturi care urmează să fie completate prin concurs și procedura de alegere competitivă pentru aceste poziții.
Cazurile și proceduri ale raportului de muncă în baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerilor pentru funcția de concurs poate fi stabilită prin lege sau alte reglementări. Cu toate acestea, există cazuri în care un concurs este întotdeauna precedată de încheierea contractului de muncă.
Astfel, în conformitate cu cerințele art. 332 contract de muncă TKRumyniyazaklyucheniyu pentru funcția de personal științific și didactic în învățământul superior, precum și transferul unei astfel de poziție este precedată de alegerea concursului pentru ocuparea postului respectiv. Dacă lucrătorii științifice și pedagogice au semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată, orice concurență cu cel puțin același lucru ar trebui să fie efectuate la fiecare cinci ani.
Numirea în post sau afirmarea în ea
Relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă, ca urmare a numirii sau confirmarea în funcție în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau Carta (regulamente) ale organizației (Art. 19 din LC RF).
În practică, lucrătorii sunt numiți în principal o funcție publică, de exemplu, procuratura sau întreprinderile de stat. În conformitate cu art. 128 Curtea Constituțională KonstitutsiiRumyniyasudi, Curtea Supremă, Consiliul Suprem al Federației este numit la propunerea președintelui rus și judecătorii altor instanțe federale sunt numiți procedură PrezidentomRumyniyav stabilite prin lege federală.
Dar actul de numire este necesară nu numai în instituțiile de stat. De exemplu, în conformitate cu art. GKRumyniyarukovoditeli 55 filiale și reprezentanțe sunt numiți de către persoana juridică și acționează pe baza puterii sale de avocat. procedurile de numire în poziția determinată de documentele constitutive și alte reglementări locale.
de plasare de locuri de muncă autorizate în conformitate cu organele de drept federale din cota stabilită
ocuparea forței de muncă Primechanie.Kvota persoanelor cu handicap stabilite în organizații cu mai mult de 100 de persoane.
Angajatorii, în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu handicap sunt obligate să creeze și să aloce pentru locurile lor de muncă de muncă, de a crea condiții pentru persoanele cu handicap, în conformitate cu programul lor de reabilitare individuală și cerințele legislației ruse.
Rețineți că, la cote scutite de asociațiile obștești ale persoanelor cu handicap și organizațiile create de către acestea, inclusiv parteneriate de afaceri și societățile, pe (cota) capitalul social constă în contribuția asociațiilor obștești ale persoanelor cu handicap.
Notă! Pentru refuzul de a accepta persoanele cu handicap în cota stabilită pe angajator o amendă administrativă nu poate fi impusă în valoare de 2 000 la 3 000 de ruble. (Art. 5.42 din Codul administrativ).
De asemenea, angajatorul este obligat să angajeze:
Decizia instanței privind încheierea unui contract de muncă
Conform normelor art. 64 TKRumyniyazapreschaetsya refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă. La cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul este obligat să informeze în scris motivul refuzului. Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată.
În conformitate cu art. 391 conflict de muncă TKRumyniyaindividualny refuzul de a angaja competența magistraților și vizualizate direct în instanțele de judecată. Rezultatul examinării unei astfel de litigiu poate deveni decizia judecătorului privind încheierea unui contract de muncă.
Angajatul real pentru a efectua ipoteza de lucru
În conformitate cu art. 61 contractului TKRumyniyatrudovoy intră în vigoare de la data semnării acestuia de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile federale și de alt contract normativ legal de muncă aktamiRumyniyaili sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.