Relațiile de muncă în lumea reală acționează ca relațiile de muncă, astfel cum acestea sunt reglementate de legislația muncii.
Motivele raportului de muncă - sunt anumite fapte juridice prevăzute de legislația muncii.
În conformitate cu art. 16 TKRumyniyaosnovaniem apariția unui raport de muncă este un contract de muncă încheiat de către lucrător și angajator, în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
1) alegerea în poziția (Art. 17 din RF TC).
Relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerilor pentru postul acolo, în cazul în care alegerile pentru funcția include un număr de lucrători în anumite funcții de angajare.
Ca un exemplu, apariția unor relații de muncă cu șeful organizației.
În conformitate cu art. 275 TKRumyniyazakonami, alte acte normative sau documentele constitutive ale organizației poate fi stabilită procedura înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației (concurs, alegerea sau numirea, etc.).
2) alegerea prin concurs pentru ocuparea pozițiilor corespunzătoare (Art. 18 LC RF).
Relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerii concursului pentru ocuparea posturilor respective apar în cazul în care legea sau alt act juridic normativ pentru a defini lista posturilor care urmează să fie ocupate pe bază de concurs, precum și procedura de alegere competitivă pentru aceste poziții.
Printre pozițiile care urmează să fie ocupate pe bază de concurs, includ:
Ofițerii a) posturile vacante de cadre didactice și cercetători, pot fi combinate:
- în instituțiile militare de învățământ superior de învățământ profesional al Ministerului Apărării al Federației Ruse - șefii de departamente și adjuncții lor, profesori, conferențiari, profesori asistenți, șefi de departamente (academice, de cercetare, de calcul științifice, informații tehnice militare și) și adjuncții lor, șefii armatei grupuri academice și de cercetare, șefi de laboratoare de cercetare, cercetător științific superior;
b) poziția personalului academic în instituțiile de învățământ superior (cu excepția pozițiilor Dean și șef al departamentului):
- Facultatea: profesori, conferențiari, lectori, lectori și asistenți;
N 4114 (în continuare - Regulamentul privind ordinea de succesiune de cadre didactice din învățământul superior));
c) poziția serviciului public (senior, de conducere, și principalele funcții publice vacante superioare ale serviciului public federal) (Legea Funcției Publice).
3) numirea sau aprobare în birou (art. 19 din LC RF).
Relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă, ca urmare a numirii sau confirmarea în funcție, în cazurile prevăzute de lege, de alt act juridic sau Carta (regulamente) a organizației.
a) funcționarii publici:
- la încheierea contractului de servicii pe durată determinată;
- în rezerva de personal format pe bază de concurs;
- îndeplinirea îndatoririlor legate de utilizarea informațiilor ce constituie secret de stat, în conformitate cu lista de posturi aprobate prin decret PrezidentaRumyniya (Legea Funcției Publice);
4) agenții de plasare de locuri de muncă autorizate prin lege la cota stabilită.
În conformitate cu cotele stabilite legislația în vigoare pentru angajarea persoanelor cu handicap și minori - orfani și copii rămași fără îngrijire părintească.
Astfel, în conformitate cu art. Act 21 al organizației, numărul de angajați de mai mult de 30 de persoane, o cotă de persoane cu handicap, ca procent din numărul mediu de lucrători (dar nu mai puțin de 2 și nu mai mult de 4%).
SubektovRumyniyapredostavleno autoritățile de aplicare dreptul de a stabili o cotă mai mare pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap și pentru a aproba procedura de determinare a acesteia.
Munca kodeksRumyniyav Spre deosebire de cotele existente anterior KZoTaRumyniyane oferă locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor;
5) decizia instanței privind încheierea unui contract de muncă. Această situație este posibilă în cazul în care un cetățean de muncă nejustificat a negat, el a făcut apel împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului în instanță, iar instanța a decis că obligă angajatorul să încheie un contract de muncă;
6) real Presupunerea este de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, indiferent dacă contractul de muncă decorat corespunzător.
Lăsați angajatul să lucreze angajator poate - persoană fizică sau juridică entitate de conducere (de obicei, organul executiv unic). admiterea efectivă la locul de muncă pot fi efectuate, precum și alți oficiali ai organizației în cazul în care liderul le-a autorizat la astfel de decizii de aprobare sau știa să lucreze și nu-l deranjează.
În admiterea reală de a lucra la angajatorul are datoria în termen de trei zile de la începerea lucrărilor de a emite un contract de muncă în scris (art. 67 din LC RF).
Relația de muncă încetează prin faptul de încetare a contractului de muncă pe motive stabilite de legislația muncii.
Toate raportului de muncă poate fi împărțită în specii care depind de tipul de contract de muncă care stă la baza apariției și existența raportului de muncă:
1) raportul juridic de muncă a populației și a ocupării forței de muncă, care apar în cazul în care un cetățean are nevoie de ajutor autorităților publice în podyskivanii de muncă adecvate și a ocupării forței de muncă, și, uneori, în a ajunge la această nouă profesie, reconversie profesională;
3) pregătire juridică, reconversie profesională a angajatorului care decurge direct între angajatori și angajați în instruirea directă, de formare;
4) Răspunderea juridică a angajatorilor și angajaților la locul de muncă care rezultă din contractul de muncă între părți cu privire la obligațiile părții vinovate să repare prejudiciul cauzat o altă parte, în conformitate cu legea. Aceste raporturi juridice sunt conservatoare în natură;
6) soluționarea juridică procedurală și procedurală a litigiilor individuale și colective de muncă apărute între părți aflate în dispută și autoritățile să ia în considerare conflictele de muncă.
O trăsătură distinctivă a tuturor tipurilor de raporturi de muncă este că acestea sunt o voință puternică, acolo prin voința subiecților dreptului muncii și reflectă efectul legislației muncii.