Motivele pentru raporturile de muncă prevăzute la art. 16 LC RF:
1) contract de muncă. încheiate în conformitate cu Codul muncii;
2) existența unui contract de muncă și a altor fapt juridic (structură juridică complexă), care pot include faptele:
-
- alegerea în postul;
- alegerea unui concurs pentru funcțiile respective;
- numirea sau aprobarea postului;
- de plasare de locuri de muncă autorizate în conformitate cu organele de drept federale din cota stabilită;
- o hotărâre judecătorească privind încheierea contractului de muncă;
3) asumarea efectivă a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
relație de muncă ia naștere din acest eveniment legislativ-lea (act) ca o acțiune legitimă, adică Fenomenul-voleiz liber de angajat și angajator care vizează stabilirea acestei relații. Acest act normativ - adevăratul-contractul de muncă. Este baza relațiilor de muncă.
Aceste acte pot da naștere unor raporturi de muncă numai în legătură cu contractul de muncă, acoperirea-chennym într-un concurs de alegere, numire (aprobare) în poziția, direcția de a lucra în cota stabilită, soluțiile sous-DEBNEY. Fiecare dintre actele în legătură cu contractul freca-dovym este complicată compoziția juridică, fiind baza relațiilor de muncă O corespunzătoare.
Actele juridice NE-baze schimba-reglementează relațiile de muncă. Adesea-a dizolvat în mod obișnuit bilaterală. Relațiile de muncă se pot schimba:-
- prin transfer din cauza angajat (permanent sau temporar);
- schimbări semnificative în ceea ce privește contractul de muncă, contractul de muncă al anumitor părți, din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, în modul prevăzut de legislația muncii.