3. Corporate Sales Manager trebuie să știe:
3.1. Actele normative legislative și de altă natură ale Federației Ruse;
3.2. Standardele de angajați ai firmei cu ridicata și cu amănuntul;
3.3. Domeniul de aplicare al activităților organizației și unele dintre direcțiile sale.
3.4. Formele progresivă și metode de marketing și distribuție.
3.5. Metode și criterii de evaluare a eficienței muncii;
3.6. negocieri reguli;
3.7. eticheta de afaceri;
3.8. Bazele de planificare și planurile de vânzări;
3.9. Bazele pregătirii, termenii și procedura de raportare;
3.10. Bazele de economie, management și marketing;
3.11. Bazele legislației muncii.
3.12. Cerințele de bază la ordinea de încheierea și executarea contractelor și conexe
documente.
3.13. Procedura și condițiile de tranzacții de afaceri, metode și scheme de motivare
aducând bunuri și servicii către consumatori.
4. În cadrul activităților sale este ghidat de Regional Manager:
legislația rusă 4.1.Deystvuyuschim;
4.2. Reglementările locale ale organizației;
4.3. Reglementări privind disciplina internă a muncii și codul de conduită corporativă;
4.2. Această descriere de locuri de muncă.
5. Corporate Sales Manager rapoarte șef al Departamentului Comercial și șef al organizației.
6. Sales Manager Corporate este numit și eliberat din funcție prin ordin al șefului organizației la propunerea șefului departamentului comercial.
7. În absența Manager Corporate Sales (calatorii de afaceri, concediu, boală etc.) va acționa în calitate de persoana desemnată în modul prevăzut. Această persoană dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor sale corespunzătoare.
2. Atribuții.
Sales Manager Corporate va:
piață de mărfuri de monitorizare 2.1.Provodit, pentru a identifica cererea de bunuri furnizate sau servicii prestate, pentru a identifica organizațiile axate pe achiziționarea de bunuri și servicii.
2.2. Menținerea unei baze de date a clientului pentru a face modificări în timp util și completări;
2.3. Pentru a dezvolta propuneri pentru îmbunătățirea calității serviciilor existente clienților, făcând eforturi pentru a căuta și a clienților noi de interes;
2.4. Pentru a dezvolta o ofertă de activități pentru a identifica și de a satisface cererea de produse specifice.
2.5. Studiind baza de clienti, pentru a găsi o abordare individuală pentru fiecare client, felicitări pentru evenimentele semnificative și datele;
2.6. Consultanță cu privire la toate problemele apărute în cursul vânzări și servicii pentru clienți;
2.7. să informeze în timp util clienții cu privire la noile sosiri în timp real, modificări semnificative și promoții în curs de desfășurare;
2.8. Participa la tranzacțiile comerciale, executa corect contracte și alte documente necesare;
2.9. emite în mod independent, facturile de plată, în conformitate cu cererea clientului, monitorizează în mod continuu de numerar de la clienții lor;
2.10. Pentru a furniza rapoarte de progres în timp util și în conformitate cu forma aprobată.
2.11. La negocierea să respecte regulile de negociere și de afaceri etica, au un aspect prezentabil.
Sales Manager Corporate are dreptul la:
3.1. Forma și să facă propuneri pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor corporate.
3.2. Reprezentarea intereselor întreprinderii în o agenții terță parte și organizațiile cu privire la aspectele legate de activitatea întreprinderii.
3.3. Setați dimensiunea de reduceri, bonus și forma de plată pentru clienții corporativi în limitele stabilite.
3.4. Personal sau în numele șefului Departamentului Comercial de solicitare din toate departamentele și funcționarii de informații, materiale și documentele necesare pentru locuri de muncă.
3.5. Încărcarea de formare a personalului contabil și eliberarea documentelor pentru clienții corporativi în termenele convenite.
3.6. Taxarea comenzilor manageri regionali de furnizare de bunuri, plătite integral sau parțial de către clienții corporativi în termenul convenit.
4. Responsabilitatea.
Sales Manager Corporate este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă - în măsura permisă de legislația muncii aplicabile din România.
4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actual al românului
Federația.
4.3. Pentru proprietate dăuna organizației - în limitele stabilite de legislația muncii din România.
4.4. Pentru pierderea clienților ca urmare a unor tranzacții sau insulte prost efectuate.
informații 4.5.Nedostovernuyu privind statutul de lucru cu clienții corporativi, precum și furnizarea de declarații false.
4.6. Încălcarea secretelor comerciale, inclusiv informații cu privire la planurile strategice ale companiei, organizarea departamentelor financiare și contabile ale tuturor indicatorilor economici ai activitatile companiei, furnizorii și clienții.