Când a executat contract fără înregistrări de muncă
În ciuda faptului că ocuparea forței de muncă, fără TC este ilegală, în unele cazuri, este permisă. în legislația românească sunt acceptabile doar două cazuri în care se aplică această practică:
- În cazul în care un angajat combină cea mai mare parte munca, care este scris în registrul de lucru cu mai mult. În acest caz, drepturile angajaților nu ar trebui să fie încălcate de către angajator. Părțile fac un acord, care precizează drepturile lucrătorului pe care acesta are dreptul la o perioadă în afara nucleului, de boală, și așa mai departe. D. În plus, orele lucrate de part-time, sunt introduse în experiența generală.
- Dacă angajatorul vă invită la lucrarea omului, și, astfel, activitatea sa nu este legată de o afacere antreprenorială. În acest caz, serviciile angajaților avea nevoie numai în scopuri personale. Ca un exemplu, putem reduce activitatea grădinar care furnizează servicii angajatorului și facilitează viața lui. În acest caz, acesta trebuie să fie, de asemenea, elaborat un document care precizează cerințele pentru angajat și obligațiile angajatorului subordonatilor. concediu medical, concediu, diverse taxe plătite de cei care sunt angajator. În general, locul de muncă și drepturi nu sunt încălcate. Singurul dezavantaj este lipsa de TK, fără de care acesta nu este considerat un record.
aspecte negative
În cazul în care o persoană decide pentru a obține o companie fără a emite TC ar trebui să fie conștienți de faptul că acesta poate fi de așteptat după încheierea AP:
- Acest document nu prevede un articol de pe concediu plătit.
- Contribuțiile angajatorului sunt efectuate numai PF și fondul de asigurări medicale.
- Angajatorul are dreptul legal de a înceta relația după expirarea acordului dintre părți.
- Acordul poate fi reziliat înainte de expirarea acestuia. În plus, angajatorul nu face cunoscut salariatului cu privire la aceasta timp de 2 luni.
- Angajatul nu este plătit plăți suplimentare în numerar: prime, promovare, salariul al treisprezecelea.
- foi de spital nu sunt plătite.
- Femeile care merg în concediu de maternitate nu primește o indemnizație de companie.
- Responsabilitatea angajatorului subalternilor în caz de accident de muncă nu sunt prezente.
- Angajatul poate primi o penalizare, în cazul în care serviciile sale nu au fost efectuate la timp sau nu îndeplinesc cerințele de management.
Ce acorduri nu necesită înregistrările de muncă
Un angajator care încă mai găsește un om care a fost de acord să lucreze fără a înregistra locuri de muncă trebuie să știe în ce situații este acceptabil pentru a face un TD clearance-ul fără înregistrări de muncă. De multe ori, un astfel de pas sunt rezolvate de către cei care, din orice motive, este necesar să aibă statutul de șomer, sau ei merg să lucreze în combinație.
Există mai multe tipuri de acorduri nu necesită înregistrările de muncă:
Trebuie remarcat faptul că în toate acordurile de mai sus sunt drepturile și obligațiile viitorului angajat prescrise. Și, de asemenea, ca un element separat menționat penalități în cazul în care încălcarea de către angajat.
Informații de bază care ar trebui să fie indicate în contract
Pentru contractul, care nu este fixat în registrul de lucru, nu există o singură formă de înregistrare. În acest sens, fiecare document în parte, care este semnat între părți conține informații diferite. Dar, în nici una dintre ele, există elemente obligatorii:
- Acest document este numai în scris.
- Este responsabilitatea angajatorului include plata la timp a salariilor.
- Angajatul trebuie să îndeplinească toate sarcinile de serviciu, care sunt stabilite în document.
Termenii contractului
Orice acord include o listă de condiții în care acesta ar trebui să conțină următoarele elemente:
La finalizarea tuturor procedurilor efectuate pentru a semna un acord cu angajatorul și angajatul.
În plus față de condițiile obligatorii, părțile pot completa elementele suplimentare de acord. Aceste condiții nu trebuie să încalce legea sau alte reglementări. Aceste elemente pot include, de exemplu, munca de probațiune, non-divulgarea secretelor lucrătorilor și altele asemenea.
Documentul încheiat de ambele părți trebuie să fie făcută în scris, în dublu exemplar. Acestea sunt semnate de ambele părți. Angajatorul și lucrătorul primește o copie a contractului.
Pachetul de documente
Înainte de a încheia un TD cu un viitor candidat pentru poziția, angajatorul trebuie să solicite documente obligatorii. O listă cu cele mai importante:
- Document care confirmă identitatea solicitantului, în mod obișnuit un pașaport.
- Furnizarea de înregistrare ocuparea forței de muncă. Dar, în cazurile în care salariatul încheie un contract pentru prima dată, sau aranjate în combinație, în cazul în care prezența sa nu este necesară.
- Asigurare de pensie.
- ID-ul militar, în cazul în care persoana este răspunzătoare pentru serviciul militar.
- Informații despre disponibilitatea de educație și calificări relevante.
Acordarea unui pașaport vor fi suficiente în cazul în care persoana este aranjat pentru munca part-time. În cazul în care poziția necesită cunoștințe de specialitate, atunci angajatorul are dreptul de a solicita angajatului potențial cu privire la diploma de studii corespunzătoare sau a unui certificat de formare.
În cazul în care împărțirea activității este asociată cu condiții de muncă periculoase, atunci, au dreptul la un certificat de condițiile de lucru ale întreprinderii, în cazul în care un angajat este aranjat în mod regulat.
Spre deosebire de contractul de muncă de drept civil
Persoana alege modul în care el ajunge la angajator - în conformitate cu ocuparea forței de muncă sau a unui acord civil. Dar trebuie să fie în mod clar conștienți de diferențele lor, pentru a nu avea probleme cu autoritățile fiscale în viitor.
Imediat trebuie remarcat faptul că, după încheierea unui lucrător acord civil pierde o mulțime de garanții, principalele dintre care sunt:
- Plata salariilor, care este o intrare în cartea de muncă este plătit de 2 ori pe lună.
- Nu există nici o garanție de concediu plătit.
- la locul de muncă Nonconservation sau plata in timpul unei cheltuieli de deplasare.
- Lipsa plăților compensatorii la rezilierea acordului.
- la locul de muncă Nonconservation incapacitate temporară de muncă.
- În cazul în care utilizează bunurile personale, rambursarea cheltuielilor care nu sunt prevăzute.
- Un angajat cu o lucrare de carte are un loc de muncă bine definit și să își îndeplinească funcțiile directe operaționale, care corespund calificărilor sale. Am un loc de muncă la un contract civil, angajatul are ceva de lucru și nu este obligată să respecte reglementările interne ale întreprinderii.
- Contractul cu înregistrarea în TC, obligă angajatorul să plătească angajatului un salariu de două ori pe lună. În dreptul civil plățile contractuale sunt efectuate după efectuarea unui anumit loc de muncă.
- contract de muncă în comparație cu legea civilă nu poate fi încheiat pe o perioadă determinată.
Astfel, angajatorul are anumite momente pozitive și negative la încheierea contractului civil.
- Nu își asumă responsabilitatea pentru angajat.
- Absența contribuțiilor fiscale obligatorii.
- În cazul în care un astfel de acord se va face cu elemente care corespund contractului de muncă, dreptul civil poate fi recunoscută de instanțele ca munca.
- În cazul în care autoritățile fiscale ale unui astfel de acord va fi re-calificată, angajatorul este obligat să plătească impozite.
Înainte de a intra într-un act civil. lucrătorul trebuie să citească cu atenție termenii săi.
În cazul în care, în cazul în care contractul va fi înregistrat numai elemente care sunt potrivite pentru munca de care au nevoie pentru a elimina contractul. În caz contrar, un astfel de document poate fi asimilată cu contractul de muncă.
Caracteristici fiscale
Toate contribuțiile obligatorii angajatorul este angajat. În caz de evaziune fiscală, angajat în această situație nu este de vina, iar cererea este numai cu superiorul său direct.
Încetarea raporturilor de muncă
În cazul în care anularea documentului efectuat de către o persoană care a lucrat cu fracțiune de normă, trebuie remarcat faptul că această procedură ar trebui să se facă pe o bază legală.
Dacă există un angajat pentru care munca cu fracțiune de normă va fi principalul loc de muncă, angajatorul anterior de lucrător este obligat să anunțe concedierea a două săptămâni.
Luând angajaților la locul de muncă, fără înregistrări în TC, angajatorul are mai mulți factori pozitivi: angajatul este angajat pentru o anumită perioadă de timp, elimina necesitatea de a plăti taxele necesare. La rândul său, slave are, de asemenea, avantajele sale la acest lucru: un set de acțiuni, un program de lucru flexibil. posibilitatea de a lucra pe mai multe locuri de muncă simultan.
Un acord similar are o serie de avantaje pentru angajați:
- timp de lucru de planificare independentă.
- Programul gratuit.
- Lipsa necesității de a efectua personal casnic de zi cu zi.
- Artist de lucru este supusă numai clientului.
De asemenea, există unele dezavantaje:
- Contractul de muncă este doar pentru o anumită perioadă.
- Terminarea poate fi efectuată, iar clientul nu este obligat să avertizeze în mod unilateral în prealabil.
- O astfel de cooperare nu prevede concediile plătite, de boală.
- Nu este plătit prima sau prime.
- Nu este considerată experiență de muncă.
- Absența oricărei răspunderi a angajatorului de a angajatului.
O astfel de muncă are două fețe ale monedei. Deoarece, angajatul primește un set de evenimente, și pot câștiga chiar mai mult decât munca permanentă. Pe de altă parte, muncitorul nu are practic nici un drept și să piardă nici o protecție. Există deja o persoană decide pentru sine modul în care el va fi favorabil pentru a lucra.