În conformitate cu legislația diferitelor deducere salarială poate fi făcută de angajați. Pentru o conservare corespunzătoare este necesar să se cunoască nuanțele tipurilor de exploatații și de contabilitate a acestora. Luați în considerare exemplul de calcul al deducerilor din salarii, și intrările contabile generate păstrând în același timp impozitul pe venitul personal, în conformitate cu titlul executoriu emis la răscumpărarea ofițerului de împrumut și deținerea de taxe sindicale.
Motivele și procedura de deducere din salarii
Tipuri de posibile deduceri din salariul angajatului:
Veniturile care nu fac obiectul reținerii la sursă
Aceste tipuri de artă stabilite. 101 Legea №229-FZ. Principalele tipuri de venituri:
- Compensarea pentru daune cauzate sănătății sau în legătură cu decesul susținătorului familiei;
- Despăgubiri pentru un prejudiciu și de familie angajat membri cu caracter personal, în cazul în care au murit;
- Compensarea pentru cheltuielile bugetului ca urmare a unor dezastre (provocate de om sau de radiații);
- pensia alimentară;
- Suma o călătorie de afaceri, trecerea la un nou loc de reședință;
- Asistența financiară în legătură cu nașterea unui copil, căsătorie, etc.;
deduceri de prioritizare
Deduceri din salariul angajatului în următoarea ordine:
- impozitul pe venitul personal;
- Titluri executorii pensiei alimentare pentru copii minori, la repararea prejudiciului, decesul susținătorului cauzat infracțiuni sau daune morale;
- Alte titluri executorii în ordinea primirii (alte retenție obligatorii);
- Țineți la inițiativa capului.
Limitarea dimensiunea deducerilor
Suma deducerilor obligatorii nu poate depăși 50% din salariul din cauza angajatului. În unele cazuri, deduceri poate fi crescută. De exemplu, păstrarea înscrisurilor. reținere la sursă Potrivit este limitat la 70%:
- Pensie alimentară pentru copii minori;
- Compensarea pentru daune cauzate sănătății, decesul susținătorului familiei;
- Despăgubiri pentru daune penale.
De asemenea, la calcularea deducerilor trebuie remarcat:
- În cazul în care valoarea deducerilor obligatorii depășește limita (70%), valoarea deducerilor alocate proporțional cu deduceri obligatorii. Restul de retenție nu este produs;
- Valoarea de deducere de către angajator limita este de 20%;
- La solicitarea salariatului, valoarea deducerilor nu este restricționat.
Exemplu de calcul deducerea din salarii
Noi efectua calculul deducerilor pentru titluri executorii:
- Baza de impozitare a impozitului pe venitul personal = 15 000,00 - 800,00 = 5 9 200.00 freca;.
- PIT = 1 196,00 rub.;
- Valoarea rezultatului pentru a calcula reținerile = 15 000,00 - 1 196,00 804,00 = 13 rub;.
- Cantitatea maximă de 9 = 662.80 ruble.
Deduceri în valoare de 11 = 902,00 ruble. dintre acestea:
- Alimony = 6 902,00 ruble. (58% din reținerea totală);
- Despăgubiri pentru daune = 5 000 de ruble. (42% din reținerea totală).
Ca urmare a ordinelor judecătorești a făcut deducere în valoare de:
- Alimony - 662.80 * 0,58 9 = 5 604.42 freca;.
- Compensarea pentru daune - 9 662.80 * 0,42 = 4 058.38 ruble.
Salarizare deducere: cabluri și exemple
retentia obligatorii
Impozitul pe venit personal este reținut din salariul fiecărui angajat în valoare ofertelor:
Nu contează în ce formă venitul este plătit în numerar sau în natură. Luați în considerare acest exemplu:
Albăstrea angajat al AA salariile 30 000,00 ruble. PIT reținut de la ea, la rata de 13% AA Vasil'kov El este un rezident.
Cablarea pentru păstrarea obligatorie a impozitului pe venitul personal: