Prin semnarea contractului de muncă, muncitorul poate observa punctul cu privire la rulmentul răspunderii la stația de lucru alocate. Acest lucru înseamnă că, în conformitate cu Codul Muncii al angajatorului de a vă proteja de pierderile posibile din cauza la executarea necorespunzătoare a atribuțiilor subordonații lor. Acest articol va spune despre păstrarea lipsei de salarii, da exemple de tranzacții.
Pagubele materiale unei organizații angajat
În cazul stabilirii faptului de penurie sau deteriorare angajatorul are dreptul de a recupera suma din salariul prejudiciului. Păstrarea trebuie efectuată în cadrul juridic:
- Ar trebui să fie organizate într-un test special pentru a determina valoarea daunelor suferite;
- Verificarea produce Comisiei, care elaborează acte cu privire la cauzele și amploarea daunelor și de a determina partea vinovată;
- Ofițer, vinovat de producerea daunei trebuie să citească regulamentele și să emită motive scrise pentru care organizația a suferit un prejudiciu;
- Un angajat este atribuit obligația de reparație.
În conformitate cu legislația muncii c, angajatul este pe deplin răspunzător în următoarele situații:
înregistrări contabile: Hold deficit de salarii
După efectuarea tuturor procedurilor necesare necesare pentru a efectua un contabil dețin conturile în cauză și retrage suma necesară din salariul angajatului.
Prin acord cu angajatorul salariatul are dreptul de a repara prejudiciul prin transferul unei proprietăți echivalente.
Salarizare deducere în lipsa de inventar
Inventarul - cel mai eficient mod de a identifica ceea ce a fost pierdut, rupte sau furate și pentru a identifica autorii, care vor purta răspunderea pentru daune. Dar, înainte de a face acuzații trebuie să afle dacă lipsa ratei de uzură naturale, care este definit prin lege. În cazul în care, cu toate acestea, a relevat o încălcare clară și deficit și furnizate de declarații corespunzătoare, este necesar să se determine valoarea reală a daunelor, care trebuie să ramburseze angajatului.
Penurie în numerar, salarizare deducere casier
Detectarea cantități insuficiente de bani pe mână, așa cum este daune. Dacă a existat un astfel de precedent este necesar să se efectueze un audit al registrului de numerar. Procedura pentru efectuarea auditului ar trebui să fie stabilit documente legale interne. Ca și în cazul inventarului (audit acționează ca unul dintre inventarul formelor) trebuie să se asigure că valoarea deficitului depășește rata naturală de uzură, determinat prin lege.
Dupa ce a petrecut măsurile necesare pentru a remedia în totalitate faptul de penurie și familiariza pe cei responsabili cu documentele pentru un audit, organizația are dreptul de a recupera suma de lipsa de salariu, în cazul în care nu depășește salariul mediu lunar. Procedura de blocare a pieței este parafat de către directorul general într-o comandă specială, care trebuie să fie emise în termen de o lună de la pregătirea tuturor actelor, în caz contrar, deficitul poate fi dedusă prin ordinul autorității executive.
Salarizare deducere atunci când un angajat frunze
Există situații în care este identificat un deficit, toate documentele sunt întocmite, iar angajatul este dispus să demisioneze din organizație. În această situație, angajatorul are dreptul la:
- Oferta angajat să rămână până la încărcare completă de lucru datoria lui de a organizației, dar este mai puțin o acțiune legală, și personală între angajat și angajator;
- Angajatorul are dreptul de a deduce valoarea daunelor nu depășește salariul sau, cu acordul unei comunicări voluntare, pentru a menține valoarea totală a daunelor de a invoca plăți compensatorii;
- Pentru a recupera daune prin intermediul autorităților executive.
Respingerea unui angajat nu poate fi cauza daune evaziune organizației în cazul în care întreaga procedură a avut loc în legislația românească a stabilit cadrul legal.
Exemplu de calcul deducerea salariului angajatului
Un angajat al companiei, specializat în închirierea de autoturisme a fost amendat pentru un vehicul de serviciu de parcare, atunci când este utilizat în afara orelor de program. Amenda a fost emisă pentru organizarea și a fost de 5 000,00 ruble. Salariul mediu lunar al unui angajat este de 27 000,00 ruble. De fapt, compania a suferit un prejudiciu a fost acte relevante, cu care a fost vinovatul familiar.
- În angajat luni mai devreme a fost emis în avans de 10 ruble 000.00 (nu foate încărcat), cu 20% din această sumă poate fi reținută: 10 000.00 * 0,2 = 2 000,00 ruble
- Pentru întreaga lună a fost salariile în valoare de 27 000,00 ruble, impozitul pe venitul personal este de 3 510,00 ruble, se calculează valoarea compensației.
- (27 000.00-3 510.00-10 000.00) * 0,2 = 2 698, 00 ruble
- Suma 5 000.00 - 000.00 2 - 2 = 698,00 302 ruble
erori frecvente în deducerea salarizare
întrebări și răspunsuri frecvente
Întrebarea №1. Într-o situație în care angajatul este pe deplin renunță la daune, dacă să efectueze salarizare deducere, fara acordul scris este posibilă.
În cazul în care angajatul este persoana responsabilă financiar, în conformitate cu legislația muncii și faptul că deficitul a fost identificat și înregistrat pe parcursul întregii procedurilor legale necesare, nu există obstacole pentru a menține prejudiciul din salariu în fiecare lună, până când este complet acoperit de cheltuiala organizației.
Întrebarea №2. O comandă pentru recuperarea lipsă a fost făcută după câteva luni de la faptul stabilirii identificarea deficitelor, fie reținut la sursă legală a salariilor.
Salarizare deducere este legitim, în cazul în care, înainte de emiterea ordinului a fost solicitată de la explicativă persoana responsabilă materială a faptului prejudiciului suferit și, ulterior, angajatul a fost familiarizat cu ordinea în care păstrarea motivul este legitim și să respecte legea federală din România.
Întrebarea №3. Directorul general a emis un ordin intern al amenzilor pentru erori în documente, fie că este legală.
Prin ea însăși, un astfel de ordin nu poate fi valabilă, deoarece nu corespunde legislației muncii. Într-o situație în care o eroare în documentele duce la pagube materiale societății, cum ar fi erori în declarația fiscală poate conduce la amenzi emise cu privire la organizarea, chiar și în acest caz, o comisie specială pentru a identifica făptașii, obținerea de motive a acestora ar trebui să fie organizate. Și numai atunci a emis un ordin pentru daune datelor persoanelor specifice pentru o anumită ocazie.
Întrebarea №4. Este posibil să se plătească datoria societății fără nici o deducere din salarii.
Poate. Prin acord cu CEO-ul unui angajat poate plăti în mod voluntar daune peste tejghea, precum și furnizarea unei proprietăți echivalente, să facă reparații etc. În acest caz, soluții pentru, situația poate fi discutată personal între părțile interesate.