Ce date sunt luate în considerare la calcularea cuantumului indemnizației pentru concediul medical
La calcularea cuantumului prestațiilor pentru incapacitate temporară sunt înregistrate următoarele date:
- Perioada de decontare (2 ani);
- valoarea veniturilor pentru perioada contabilă;
- Perioada de asigurare;
- Salariul mediu zilnic;
- numărul de zile de incapacitate temporară de muncă.
Cum veniturile zilnice pentru persoana care nu a lucrat în ultimii 2 ani
- În cazul în care vechimea angajatului pentru 2 ani anteriori insuficient (mai puțin de 6 luni), formula pentru calcularea veniturile zilnice, după cum urmează: SMIC / numărul de zile din luna în care lucrătorul a fost bolnav.
- În cazul în care experiența din ultimii 2 ani este complet absentă, pentru calculul mediei zilnice de venituri salariul minim aplicabil timp de 24 de luni (salariul minim de 24 de luni.) / 730 zile.
Suma minima de plata pentru spital
Minimal ca pedeapsă
Plata concediului medical va fi redus la o dimensiune minimă în încălcarea regimului medicale ale pacientului, începând din ziua în care încălcarea a fost comisă. În cazul incapacității temporare a apărut ca urmare a intoxicației, salariul minim pentru calcul va fi aplicat pe întreaga perioadă a bolii.
În lipsa timpului câștigurile medii zilnice vor fi:
(7800 RBL. X 24 mo.) / 730 zile = 256,4 ruble.
Având în vedere că lipsa de experiență, angajatul va primi doar 60% din valoarea posibilă de beneficii:
256,4 ruble. x 0.6 = 153.86 freca.
153.86 ruble. - (. RUB 153.86 x 0,13) = 133,86 ruble.
Aceasta este valoarea minimă a indemnizației pentru o zi de spital.
Cum durata de serviciu în valoarea plăților
Numărul de ani în care salariatul este plătit un salariu de prime influente utilizate în calculul dobânzii. Mai multa experienta, mai mare procentul.
Mărimea beneficiului temporar de invaliditate este:
- 60% - în cazul în care lungimea de până la 5 ani;
- 80% - în cazul de la 5 la 8 ani;
- 100% - în cazul în care mai mult de 8 ani.
În cazul în care durata de serviciu mai mică de 6 luni angajatului, acesta se plătește o indemnizație de 60% din valoarea maximă, dar nu au fost luate în considerare la calcularea câștigurilor medii (nu este), și salariul minim.
Un exemplu practic se bazează pe cifre
Deoarece muncitorii nu au timp, și plata de spital are loc în funcție de vechime. valoarea prestației se va ridica la doar 60% din valoarea maximă. Salariul mediu în acest caz, va fi:
256.44 ruble. x 60% = 153.86 freca.
7800 ruble. / 30 zile = 260 ruble.
Este demn de remarcat faptul că în cazul în care câștigurile angajaților pentru luna plină iese mai puțin decât salariul minim, acesta este comparat cu veniturile medii zilnice efective ale unui lucrător cu câștiguri, calculat în funcție de salariul minim. este suma luată pentru calculul indemnizației pentru concediul medical, care este mai mare.
câștigurile medii zilnice, calculate pe baza salariului minim nu depășește valoarea maximă. Prin urmare, în ultimele 7 zile, dimensiunea spitalului beneficii Petrova va fi:
153.86 ruble. x 7 zile = 1077.02 ruble.
Suma totală minus 13% impozitul pe venitul personal va fi:
1077.02 ruble. - 140.01 ruble. = 937.01 ruble.
Puneți întrebări cu privire la subiectul articolului și să obțină un răspuns expert