Este puțin probabil că există cel puțin o persoană care nu visează se deplasează în sus pe scara carierei. La urma urmei, nu a fost în zadar înțelepciunea populară ne spune că „soldatul rău care nu visul de a deveni un general.“ Din fericire, aceste vise, dacă ați lucrat bine la locul de muncă, și poate veni să treacă, și a fost apoi capul se ridică din nou la cuptor întrebare legitimă - și modul în care acum se comportă într-o echipă? Și acest lucru este de înțeles - la urma urmei, încă literalmente, ieri, împreună cu subordonații acum, ne-am dus la cină, vorbind în timpul său liber pe teme abstracte și poate chiar deschis reciproc orice secrete.
Într-adevăr, situația este gravă, așa că, dacă dintr-o dată sa dovedit, citiți următorul articol, care este dedicat acestui subiect. Poate sfaturi și sfaturi despre cum să se comporte în cazul în care vă sunt promovate pentru a vă ajuta în această perioadă dificilă și importantă în viața ta, pentru a evita multe greșeli comune.
În primul rând, nu vă faceți griji cu privire la faptul că acum aveți o mică pauză, departe de grup. Acest lucru este destul de normal, si colegii care nu trebuie să te invidiez și să realizeze că promovarea dvs. de bine-meritata, nu se va aplica pentru tine, atunci mai rău.
Dacă relațiile dumneavoastră „prietenoase“ cu colegii înainte de a consta în faptul că le-au acoperit atunci când a trebuit să părăsească locul de muncă fără permisiunea administrației sau a muncii prestate până la sfârșit, este acum o astfel de relație trebuie să se oprească. În caz contrar, foarte curând cel mai probabil veți fi îndepărtat din poziția sa ca un om, ea nu.
Psihologii spun că, odată cu schimbarea poziției trebuie să fie schimbat, iar aspectul unei persoane. Deci, nu vă fie frică pentru a schimba aspectul. Poate că acum trebuie să poarte pentru a lucra numai rochie strictă sau costume pe care vor trebui să sublinieze poziția. Acest lucru este de înțeles și poate fi explicată și nu ar trebui să provoace iritații în subordonații.
Unii lucrători care sunt promovate să caute imediat să schimbe radical întregul flux de lucru. Psihologii recomanda sa nu o faci repede și brusc. Ar fi mai bine dacă schimbările vor avea loc treptat și fără probleme. Deci, subordonații le percep mai ușor și în mod pozitiv. În caz contrar, este posibil ca angajații dumneavoastră vor simți să-ți sentimentele negative, care mai târziu va interfera cu activitatea normală și armonioasă a echipei tale.
A deveni un lider, încearcă să evalueze în mod obiectiv oportunitățile și potențialul fiecărui membru al personalului. Lăsați destinația ta va fi echipa ta pentru a crea o echipă de coeziune. Nu contează cât a fost dificil să renunțe la atitudinea ostilă a unor colegi, dacă ai avut, și să le privim dintr-o poziție a capului, mai degrabă decât colegii. Amintiți-vă că sarcina ta principală ca lider este departamentul sau, de exemplu, departamentul, a dat dreptul de a produce rezultatul. Prin urmare, pentru acei angajați care nu doresc sau nu doresc să funcționeze mai bine, vi se va cere să plece.
Desigur, va trebui să se întâlnească cu superiorul dumneavoastră, cu care va trebui, probabil, pentru a discuta despre perspectivele de destinație, precum și planul de acțiune. Absența lui ar putea pune sub semnul întrebării corectitudinea destinației dvs., astfel încât să dezvolte în detaliu.
Mai ales greu noul lider are dacă are prieteni adevărați, o prietenie care a fost confirmat de-a lungul anilor între echipa sa de subalterni. Sarcina ta după primirea noului post - nu pierde această prietenie, dar nu pentru a oferi acestor oameni din echipa. Prin urmare, încercați să trateze pe toți exact și fără familiaritate. Nu uita că la locul de muncă, chiar și cu prietenii ar trebui să fie discutate momente numai de lucru. O companie, desigur, posibil, dar numai după ce părăsiți locul de muncă. La urma urmei, acum că ești un lider, dacă sunteți - prieteni într-adevăr reale nu ar trebui să schimbe nimic în prietenia ta. Încercați să păstrați modul în care aceasta a fost cu adevărat.