Am atins pe această temă până recent. Am câștigat la domiciliu, creșterea simultană a copilului, și soțul ei efectuat construcții și alte ordine de la proprietari privați. Sa întâmplat că el a primit o fractură deschisă de mâna dreaptă, și ne-am schimbat. El mi-a atins această întrebare până recent. Am câștigat la domiciliu, creșterea simultană a copilului, și soțul ei efectuat construcții și alte ordine de la proprietari privați. Sa întâmplat că el a primit o fractură deschisă de mâna dreaptă, și ne-am schimbat. El a rămas acasă, și am nevoie pentru a obține un loc de muncă. M-am dus la primul lucru care a venit de la momentul în care alegerile nu a fost.
Am dat seama că nu am lucrat în echipă și nu au simțit mâna puternică a autorităților. Am pregătit pentru provocările cu care trebuie să fie depășite. Nu sa înșelat așteptările lor. Grupul era mic, dar dintr-o dată, au fost șefi. Toată lumea în afară de mine. Eu dau ordine de la capete și podpryagalis odihnă dau instrucțiuni lui. Câteva zile mai târziu, am văzut pe cineva, de fapt, cineva este. Un cuplu de personalul meu mi-a închis sarcinile mele, și abia am reușit din său. Lucrătorii nu sunt suficiente, și mitocani, suge-și escroci din belșug. Am început să scrie tot ceea ce întâlnim în comanda de lucru și predat în tăcere, la sfârșitul raportului de zile. Mai mult, șefii adevărați au văzut pe cineva care face cu adevărat. Un sef a luat o vacanta. Al doilea a fost rupt, astfel încât să nu expulzat cei care au fost deja „prikormleny“ și eu, sincer îndeplinesc alte lucrări sale, dar încă înregistrate. Ea știa că părăsesc o copie a ordinelor lor de lucru și sa oprit, așa cum a fost inițial, tipa la mine. Eu lucrez în liniște, și printre personalul există zvonuri despre cei care ar trebui să fie concediat. Și printre acești oameni expulzate, eu nu fac. Pentru că este ceva unul dintre superiorii săi.
Așa că am sfătui toți cei care au intrat într-o nouă echipă de lucru, cu nimeni care să argumenteze, și să efectueze sa nu treaba lor, dar încă de captare, astfel încât să puteți dovedi ceea ce ai făcut la locul de muncă. Dimensionarea personalul, toate la fel, să fie politicos, zâmbet și să fie prietenos pentru toți, indiferent de ce. Dacă cineva îți cere să faci ceva, nu renunta. Le puteți cere doar pentru a da munca lor de a face mai întâi. Dacă un om va începe să ceară să fie nepoliticos. poate că nu poate face față cu responsabilitățile lor, și consideră că va fi în curând concediat. Deci, oamenii încă nu răspund cu furie, dar în ton cu ceea ce a făcut misiunea lui după ce face propria lor. Și să încerce să prindă totul. Chiar și faptul că ați comandat nu este seful. Dar este responsabil pentru activitatea sa. Cap normal va face concluziile corecte. Ei bine, în cazul în care o echipă putred, este mai ușor să caute un nou loc de muncă. Sănătate și psihicul mai mult.
Pentru viața sa de mai multe ori schimbat locul de muncă (nu neapărat prin concediere) și a dezvoltat un sistem simplu și accesibil tuturor regulilor de „obisnuirea“ la noua echipa.
Prima și cea mai importantă regulă: trebuie să așteptați în acest grup, trebuie să fie în formă și veriga lipsă. În acest caz, nu mai este nici o demontare, precum și alte baze din serie.
În al doilea rând, nu va trebui să se grăbească și de a urca „peste Batko în gros de“ toate spune și arată, în timpul său.
În al treilea rând, să memoreze numele tuturor angajaților din noua sa divizie, „de sus în jos“.
urmăriți cu atenție cuvintele și comportamentul, nu te lăsa „libertăți“, sub forma unor argumente, litigii, etc.
reguli foarte simplu. După un timp te vei obișnui și va da locuri de muncă acest timp este necesar pentru a învăța structura organizațiilor unitare și mamă, sarcina trebuie să fie efectuată cu diligență și să ia doar locul de muncă, dacă vi se solicită să completeze altcineva și tu în acest mic de cunoștințe, trebuie imediat despre spun că.
Treptat, vei fi tratat ca tensiunile dispar în comunicare și să înceapă o viață normală de lucru „lor“.
Raboty.Vsegda nouă locație există un sentiment de nesiguranță de necunoscut, mai ales atunci când turnat într-o mare de zile kollektiv.Neskolko vor fi cheltuite pentru a te obișnui cu noile împrejurimi, a cunoaște fiecare membru al procesului de întâlnire kollektiva.Forsirovanie, de obicei nu aduce nimic polozhitelnogo.Kazhdy te va învăța pe dumneavoastră prima soluție vizionarea de la storony.Sovmestnoe problemelor colective - care este cel mai bun mod de a rapid și pauză znakomstva.V fructuos pentru masa de prânz este, de asemenea, de dorit să continue procesul de consultare reciprocă în n Forțată profesie obstanovke.Esli și poziția familiară, este mai bine în primele zile nu acorde atenție la prea multe întrebări pe teme industriale, arată că sunt foarte familiarizat cu aspectul lor obyazannostyami.Vneshny în primele zile, de asemenea, nu znachenie.Ne uita despre simțul umorului capacitatea de a menține conversația.
Noua lucrare - este întotdeauna stresant. Unii, cu toate acestea, reușesc să se integreze mai mult sau mai puțin painlessly în echipă, și care suferă de o lungă perioadă de timp, să nu știe cum să se adapteze.
Pentru a evita o parte din rake-ul, nu ar trebui să faci în primele zile ale următoarelor (și în viitor, cu toate acestea, este, de asemenea, nu este recomandat):
- interfera cu altcineva;
- valorifica în sine intrigile interne;
- „Knock“ pe capetele colegilor.
- uita-te în jurul valorii de câteva zile (săptămâni sau luni) și treaza să nu se grăbească „prietenie“ cu altcineva, rostogolindu-i secretele lor personale;
- își desfășoare activitatea cât mai mult posibil cu atenție și cu precizie;
- să se comporte cu toate exact la fel și prietenos.
În cazul în care, în câteva luni, nu va primi obișnuit, este puțin probabil să continue să te tortura, nu este a ta.
Pentru a face mai ușor să se adapteze, este important să se dorească să lucreze în acest loc de muncă. Pentru mine este un indicator a ceea ce se va întâmpla. Și dacă te duci, pentru că „este necesar și este necesar,“ totul va fi perceput nu atât, va fi tot mai mulți factori de nemulțumire.
În continuare - nu ar trebui să fie limitată, să fie atent și prietenos. Nu fi impuse, dar nu de noi colegi. Puneți întrebări despre activitatea, dacă aveți întrebări, amintiți-vă: toate prima parte a cursului cauzei, e în regulă. Dacă ați înțeles bine sarcinile lor, experiența este - va fi mai ușor.
Treptat a dezvoltat un obicei de a veni înapoi pentru a vedea acești oameni - va fi mai ușor. Am 3 săptămâni a trecut, m-am relaxat și am oprit mult înfricoșător. Este plăcut să lucreze. Și anterioară nu a putut adapta, în cele din urmă a plecat. Dar pentru a fi sincer: nu a vrut să lucreze, a existat o negație internă uriașă.
La noul loc de muncă, trebuie să aibă următoarele competențe și abilități:
Capacitatea de a depăși conflictele, compromis, flexibilitate.
Nu este necesar să se demonstreze ambițiile lor, în primele zile de lucru.
Independența. Nu afișați supervizor dragoste excesivă, că nu sunt luate pentru un lingușitor.
Nu transporta munca altcuiva, pentru a-și exercita atribuțiile în conformitate cu fișa postului.
Orice conflict poate fi experimentat, nu pierde pozitiv.
În noua lucrare este necesară pentru a încerca să identifice echilibrul de putere și ierarhie între autoritățile să știe cine se poate baza pe și să nu fac greșeli. Muncește din greu, mai ales la început, și să își asume responsabilitatea.
În ceea ce privește relațiile cu angajații egale cu tine, că în primele săptămâni este util să se includă prost, și de multe ori să caute ajutor. Acest lucru nu va determina numai competența angajaților, dar, de asemenea, pentru a identifica trasaturile lor de personalitate. Conflictele din primele zile trebuie evitată până când este clar de aliniere.