Într-o conversație cu capul de necesitatea de a lua în considerare mai mulți factori și apoi pot vizualiza slave poate fi dovedită.
În primul rând, este un ton respectuos, t.e.nuzhno înțeles că, dacă această persoană este șeful, atunci el vede câțiva pași mai departe decât subordonatul.
Altfel, de ce el este seful?
În al doilea rând trebuie să vină la „starea de spirit“ și nu deloc. și du-te atunci când șeful este liber să fie el însuși, și în biroul său.
în cazul în care nu există nici un birou, este posibil să invite la cafea.
Pentru mine, trebuie să înțelegem de ce cinstei de partea ta. pentru a începe să încerce să se convingă că are dreptate. în cazul în care sa dovedit altceva pentru a convinge de justețea persoana dezinteresată.
Dacă totul se dovedește, este încă în prezent pentru a răspunde la această întrebare:
„Dacă eu dovedesc șeful lui nevinovăție decât să fac pentru a ajuta?“
„De ce am nevoie de ea?“
Dacă vedeți un beneficiu pentru ei înșiși, atunci este necesar să se lupte.
Dacă sunteți cu șeful tău despre același vozrasta- puteți indica în continuare la el neajunsurile și greșelile sale. Un senior în vârstă pur și simplu nu acceptă cuvintele tale ca un ghid de acțiune. Știu de la opytu- personale atunci când vând produse mini-oligarhul a venit criza, el nu a ascultat sfatul meu pentru a reduce prețul de vânzare al mărfurilor. În rezultate- în stare de faliment. L-am invitat la un concurent la locul de muncă. Dar există același lucru. Pentru a lucra la „creierul“ lor - ar trebui să aibă de fier lui sau, sau nu are.
Și în spore- obișnuită „care este de vina, care este mai important, și așa mai departe ..“ - este important să nu se ridice capul, pufăind și molchat--l dacă nu „siding“. Pentru că funcționează pravilo- idioata „Eu sunt șeful, TU-prost, te NACHALNIK- eu sunt un prost.“