Tu (sau cineva cunoscut) sunt interesați de a deveni un manager, un manager în cadrul companiei sau în afara ei? Bine, dar cum să convingă de management că sunteți dispus să ia această poziție, dacă nu ați mai înainte comandat de nimeni?
Începeți cu evidente: fiecare cap de o dată stabilit cu privire la activitatea sa, pentru prima dată, având în nici o experiență de management de oameni. Cu toate acestea, trebuie să fie în măsură să se prezinte într-o lumină favorabilă și să demonstreze superiorii lor abilități de management.
De unde începe?
În primul rând, întrebați-vă o întrebare simplă: „Sunt dispus să îmbunătățească?“. Deseori, oamenii, îndeplini conștiincios sarcinile lor, promovând în partea de sus, dar nu toate aspira la ea - unii preferă să fie lucrători obișnuiți, și să le poruncească altora și nu a vrut să. Șeful statutului și salariile mari atrag mulți, dar este posibil ca acest lucru nu este chemarea ta. Dacă sunteți încrezători în abilitățile lor, sau cel puțin doriți să încercați, atunci trebuie să îi convingi pe cei pe care crește pe care într-adevăr pregătit pentru asta.
Aflați ce este necesar pentru compania dumneavoastră de a deveni un manager, manager, și să încerce să fie ca candidatul perfect. Pentru a începe, să demonstreze abilitățile lor de management cu privire la sarcinile pe care le efectuați în calitate de angajat obișnuit. De exemplu, Eric - un tânăr care a aderat recent compania de tehnologie, dar sa dovedit deja cu cea mai bună mână. Curând, el a decis că era timpul să vorbească cu autoritățile cu privire la creșterea, să preia funcția de șef al echipei de proiectare. În primul rând, Eric a cerut următoarele întrebări:
- Ce cerințe trebuie să îndeplinească, în scopul de a obține o mărire de salariu?
- Ce competențe ar trebui să fie demonstrată?
- Cum cele mai bune pentru a face acest lucru?
Pune aceste întrebări, el a devenit imediat în ochii superiorilor săi un concurent serios pentru promovare, și a constatat că evaluate în organizație. Eric a dat seama că în primul rând trebuie să arătăm cât de bine se organizează timpul său și de a face imediat superiorul său nu avea nimic să vă faceți griji. Eric asigurat că, în acest caz, șeful său va aproba inițiativa sa și să nu se angajeze în micromanagement.
Eric, de asemenea, a făcut clar faptul că el vede o perspectivă de ansamblu. Pentru orice misiune a tratat ca un manager de proiect, care să confirme că poate desfășura independent de afaceri. Eric interacționează în mod activ cu colegii și superiorii lor. Această abordare a făcut de la un participant pasiv în procesul în om, pe care rezultatul final.
arătând în mod activ potențialul lor, Eric a crescut rapid în funcții de conducere, în care el a reușit, de asemenea, să se extindă în mod semnificativ - pentru propria satisfacție și un mare beneficiu pentru companie. El a realizat modul simplu dorit: să aibă grijă ca managementul a observat zelul său și a dat seama că el era gata să meargă mai departe.
Deci, ce ar trebui sa spui șefului tău și cum să alegi acest moment? Discutați despre creșterea ar trebui să înceapă în prealabil celor asupra cărora creșterea, știu despre planurile tale, și au contribuit la ele. Spune ceva de genul:
- „Sunt gata să se ridice la pasul următor.“
- „Îmi place slujba mea, și aș dori să fac mai mult.“
- „În viitorul apropiat, un manager de post vacant, și eu cer să mă consider unul dintre candidați.“
- „Am fost aici doar doi ani, dar el a avut multe de învățat și doriți să aflați mai multe și să crească.“
Notă: toate aceste expresii transmite o atitudine veselă și încrezătoare. Bunăvoința, atitudine pozitivă, înțelegere a caracteristicilor sale, dorința de a lucra - tema principală. Aceste fraze cheie nu vă garantează un obiectiv imediat, dar dacă continui să fii tăcut, cu siguranță că nu va primi nimic. Seful tau curent sau de cineva care ar putea deveni una, dacă ați trecut la funcția de manager - persoane ocupate. Este necesar să le reamintească de capacitățile și ambițiile lor profesionale.
Cum altfel poți crește șansele de promovare? De exemplu, găsiți-vă garanți: „Jane și Joe va confirma că am găsit o modalitate de a aduce contribuția Jones și am făcut-o.“ Puteți demonstra dorința și capacitatea de a rezolva probleme specifice: „Aș dori să participe la o sesiune generală de brainstorming pentru a ajuta la organizarea evenimentului în curs de dezvoltare pentru el a fost întoarcere reală“, „am fost în stare să vină cu un nou mod de a face față cerințelor internetului“ sau Deci, vă spun despre dorința lor de a lua inițiativa în propriile lor mâini, și de a ajuta membrii echipei pentru a aborda problemele de organizare comune.
Desigur, pentru a crește șansele de a obține afectate de alți factori. De exemplu, în cazul în care poziția râvnit este o persoană care merge oriunde cu siguranță nu va, puteți recunoaște acest fapt, să notifice autoritățile dorința lor de a muta, dar până în prezent să-și facă treaba bine, să se pregătească pentru intrarea în poziția în momentul punerii sale în viitor.
Daca seful sau mentor cred cu tărie că fiecare angajat ar trebui să fie suficient de lung pentru a rupe în poziția de pornire, înainte de a gândi cu privire la îmbunătățirea sau în cazul în care simt că vă lipsește o anumită educație, din nou, acest lucru ar trebui să fie discutate, „te cunosc ar fi considerat corect, dacă am lucrat la acest post atât de mulți ani, dar acum compania se extinde pentru că am făcut deja mai multe proiecte și mult mai rapid decât altele. " Și, desigur, există o altă modalitate de a muta: să se uite după tine în cealaltă companie.
Având în vedere ceea ce poziția pe care s-ar potrivi, amintiți-vă experiența de management de proiect, de grup sau de orice proces, întrebați-vă ce aptitudini ai dobândit în acest caz. Cât mai specific posibil despre ceea ce ai aflat despre locul de muncă ca manager în domeniul lor profesional și în afara acesteia. Specificați alte abilități de management pe care intenționați să le achiziționați, și modul în care ai de gând să o facă. Se prepară un scurt discurs, se dovedesc a superiorilor săi că - că noul manager, astfel încât societatea are nevoie.