În momentul în care a venit atunci când se poate arăta ea însăși în toată splendoarea sa. Accentele de criză care au cea mai mare nevoie, și care este mai important. Chiar acum se îndepărteze în condiții de concurență în direcția angajatului care face puțin și o mulțime de cereri.
„Komsomolskaia Pravda“ a consultat cu experți și a aflat că trebuie să faceți:
1. proclame Cel mai adesea superiorii săi despre ideile sale. - O dorinta de a fi cel mai bun puținul - explică psiholog „Centrul de asistență psihologică și educațională a populației“ Beach „Nikolay Pugach. - În cazul în care nu există resurse, și să acționeze este inutil. Și dacă există un potențial, ceva despre ea trebuie să știe din jur.
3. ambiții mai puțin. Mai ales acum, când mulți experți sunt gata pentru a fi la pozițiile inferioare și de a primi mai puțini bani decât a fost înainte de criză.
4. Adoptarea tactici de luptă. Perioada de criză a intensificat foarte mult concurența în rândul lucrătorilor. Tune în ceea ce muncă ar trebui să fie mai bine co-lucrătorilor. Recunoaste că sunteți dispus să lupte pentru un loc sub soare, și un alt lucru, ceea ce înseamnă: deschis sau ascuns.
5. Să fie capabil să se adapteze la schimbările în curs de dezvoltare. Încearcă să schimbi convingerile, în funcție de situație. Criza poate transforma în mod dramatic viața ta de lucru într-o direcție diferită.
7. Comunica mai mult cu familia ta. - Aceste situații trebuie să fie capabili de a experimenta, - spune Nikolay Pugach. - În primul rând, sprijinul familiei. Deci, vei fi mai puternic mental, se poate face mult mai mult pentru a arăta ceea ce ați făcut!
8. Se tratează întreprinderea, în cazul în care lucrați, ca și personal lui. - Orice ai face, faci pentru tine - se dovedește consultant de "Management școlar" creștere "Director al" Business Expert „GP Metallokomplekt Marina Teleusova. - Sunteți angajat de companie pentru o anumită perioadă de timp (un an, un deceniu, o viață). Lucrezi pe brand-ul personal. Iar compania în care lucrați - un proiect al cărui succes depinde de tine.
9. Plasați pariul pe formare. Încercați să obțineți alte câteva meserii, cu capul tocmai pe tine nu nespus de mult! Asta e doar atâta timp cât nu interferează cu activitatea principală. Cea mai bună opțiune - pentru a lua cursuri, pe termen scurt, dar intens.
10. Riscurile umplute denivelări. Cel care caută găsește întotdeauna. Și acum e timpul pentru o căutare activă.
11. Nu arată rezultatul banal. Acțiunea nu este tot. În timpul emisiunii de lucru o neobișnuit și original, poți.
12. Nu-ți fie teamă să-și asume un loc de muncă, care nu este în profilul tău. Acest lucru vă va permite să devină mai profesionist și popular.
13. Se tratează în mod adecvat și să analizeze experiența de lucru. În plus față de argumentele, chiar și în practică, folosiți cu pricepere în orice activitate.
14. Mai mult pozitiv. Acesta nu a oprit pe nimeni!
15. Nu creați aspectul pe care - cel mai bun, rezultatul este important aici. dressing fereastră, la nimic. Criza în fața concurenței acerbe, într-un fel sau altul, va părăsi cel mai mai mult!
„Criza - este bine, noi oportunități“
- Schimbările se întâmplă întotdeauna, în mod constant, - spune consultantul Marina Teleusova "Management școlar" creștere "Director al" Business Expert „GP Metallkomplekt. - Orice problemă - aceasta este o nouă oportunitate. Unii sunt forțați să se mute, iar unul vede noi oportunități, iar celălalt „a afectat“ sau începe să „mope“ .acum o mulțime de schimbări și nu vor fi mai mult. Trebuie să fii un antreprenor: căutare, mutare, încercați să nu vă fie frică de „lucru murdar“ lideri .TE care nu s-au angajat în vânzarea ei înșiși - ar recomanda din nou pentru a începe de vânzare-vă și păstrați degetul pe pulsul.
Pentru cei care devine din nou un loc de muncă
Mulți oameni au acum nu numai să supraviețuiască stres respins, dar, pentru unii, și de stres, din nou, pentru a obține un loc de muncă. Locurile de muncă sunt, dar nu sunt întotdeauna ceea ce ne dorim. Cum de a obține recunoașterea unui nou loc pentru a merge în condiții de siguranță pe scara carierei - cel mai dificil, de regulă, sunt primele două luni - subliniază profkonsultanta Centrul de ocuparea forței de muncă Izhevsk Svetlana Popova. - A fost în acest timp trebuie să arate toate abilitățile lor. Aș sfătui să-și planifice programul (în fiecare zi sau în fiecare săptămână), rezumând rezultatele DONe. Nu uita, că are propriile sale tradiții, propriul stil de îmbrăcăminte pentru fiecare echipă - este important să se ia în considerare acest lucru. În plus, nu sta la început printre colegi sau pentru mai bine sau mai rău. Și cel mai bun de a alege un mentor care va ajuta.
Cum de a construi relații cu colegii din criză
Psihologul Nicholas Pugach a spus despre argumente pro și contra a două tactici fundamental opuse pentru a comunica cu colegii.
Noi lucrăm în echipă
+ Este posibil să se împartă puterile, și se economisește timp și efort. + Bună treabă, se formează relații umane. + Există o poziție comună în relațiile cu nachalnikom.- trebuie să se adapteze la mnenie.- generale se pune în concurență, oricum, toate experiențele trebuie să țină cont de .
Lucrăm pe (o poziție mai puțin favorabilă)
+ Libertatea de acțiune și gândire. + Perspectiva povysheniya.- Personalul nu a putut sprijini astfel de emoții negative obespecheny.- pozitsii.- nu poate încăpea în cultura corporativă.
„Problemă la locul de muncă nu-mi place!“
- Niciodată nu a emoții depresive și negative la locul de muncă nu a dus la bun, - adaugă profkonsultanta Izhevsk ocuparea forței de muncă Centrul de Svetlana Popova. - este evaluat mai presus de toate, fără griji-lucrător, de succes și zâmbind, lupta pentru noi. Acesta este motivul pentru care angajatorii preferă tineri și activi.
Foto: Alexey Konishev, directorul de dezvoltare al grupului media
Vrei să lucrezi - locul de muncă nu la cap, iar clientul
Aleksey Konyshev, „Centrul“ directorul de dezvoltare al grupului media:
- Pentru mine acum angajatul să rămână la locul de muncă nu poate fi decât în cazul în care acesta va fi pus pe deplin. Pentru a dovedi autorităților că angajatul el într-adevăr nevoie. Dar este mai important să nu uităm, pentru care el lucrează. Acest lucru nu este de a încerca să demonstreze autorităților că el este cel mai bun, și de a lucra pentru clientul său imediat. Pentru a-și apăra interesele sale, lupta pentru ea, să fie în cerere. Dar aceasta, desigur, fără a rupe interesele corporatiste ale propriilor companii.