Înainte de a deveni un manager de formare, o mulțime de formare pentru a merge la.
Până de curând, se credea că un manager de formare poate fi doar unul care are o diplomă în psihologie. Unii directori ar angaja specialiști cu studii pedagogice, dar au fost mult mai mici. Acum, întrebarea este „modul de a deveni un manager de formare“ devine foarte popular. Din dorința de a lucra în acest domeniu sunt în căutarea pentru diferite modalități de a obține un loc de muncă.
Există două modalități comune în această profesie:
- completează facultate pedagogică sau mentală;
- deveni un profesionist în orice domeniu de activitate, participa la cursuri de specializare sau cursuri de master.
Cum de a deveni un manager de formare, sau cum să gestioneze publicul?
Deci, dacă înveți să gestionați publicul, puteți rula un manager de formare, și vice-versa.
Primul lucru pe care să-și amintească viitor manager de formare - să nu se concentreze înscriși în tine și în sala de clasă. Nu este necesar să se arate în afara ei înșiși, vorbesc despre realizările și succesele lor. Chiar dacă publicul este interesat de biografia si hobby-urile tale, îți pot spune unele dintre faptele în finalul sesiunii.
Cunoștințe despre modul de a face greșeli ar putea fi cea mai valoroasă lecție pe drumul spre succes.
Robert Kiyosaki
Deoarece principal Manager de formare de locuri de muncă vine la predarea altora, atunci o astfel de persoană trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități, care va ajuta la a face lecții interesante.
- Arm-te cu anecdote si exemple din viata. Ele ajuta întotdeauna a face o impresie bună și mai ușor de a explica acest lucru sau acel material.
- Schimbarea o stare de public. Pur și simplu pune, este necesar să se facă pe oameni să te asculte la un moment dat, relaxat, râs, să acorde o atenție pentru tine. Pentru a face acest lucru, puteți muta în jurul camerei pentru a crea un sistem de identificare, să ia în considerare salut și rămas bun.
- Urmați întotdeauna discursul. Principalul lucru pe care a fost clar.
- Link catre oameni celebri: scriitori, oameni de afaceri, politicieni.
- Țineți evidența pozițiilor de lucru și gesturi. Acestea ar trebui să fie deschise și libere.
- Setați o voce (cursuri de oratorie foarte util).
- Nu luați cel puțin o lecție 6 și mai mult de 24 de persoane. Dar puteți experimenta cu suma de a înțelege ceea ce este cel mai potrivit pentru tine.
Deci, pentru a deveni un manager de formare bun, aveți nevoie pentru a obține nu numai o educație pedagogic sau psihologic, dar, de asemenea, pentru a se conforma instrucțiunilor de mai sus.
Ai fost într-o poziție superioară - și, prin urmare, din când în când trebuie să angajeze oameni noi. Și mai probabil sunteți la acest pas pe aceeași greblă, care vine majoritatea angajatorilor. În primul rând, marea majoritate a recrutorilor se uită în primul rând la dezvoltarea personalului - abilitățile sale, experiența sa. Ei scriu în mod obișnuit liste lungi de [...]
Arată-mi o persoană care nu zadolbalsya. Sa dovedit că stresul moderat este util. Nu este puternică și constantă de anxietate. Ea „încălzește“ creier, celulele nervoase responsabile de memorie pe termen lung, încep să se multiplice rapid. Dar este util doar stres moderat. Din cauza stresului excesiv începe atrofia zona a creierului care este responsabil pentru auto-control. Ei bine, arată-mi un om care trăiește doar rezonabil [...]
Când probleme - mă ascund de merrymaking; Cand pacalit - am juca prost; Un amestec aceste două meserii Artisan este întuneric; Eu nu sunt unul dintre ei. replică Chatsky, „Vai de Wit“ Aleksandr Griboedov Desigur - succesul dumneavoastră nu este determinată de modul în care te relaxezi. Acesta este determinat de modul în care lucrați. Dar iată cum ... cum [...]
Nu toată lumea este predată în școli și universități. Și asta e ghinion - principalul pur și simplu nu a predat. Sinus, cosinus, „Îmi amintesc un moment minunat ...“ E totul opțională. Caracteristici necesare pentru o viață de succes, posibilitatea de a se și circumstanțele câștiga - asta e ceea ce contează. Noi toți a trebuit să înțelegem știința în mod independent. Sarcina de educație și formare - pentru a îndrepta calea omului. [...]
Trei întrebări de titlu sunt strâns legate. Selectarea angajaților pentru echipa ta, în general, este în mare parte se învârte în jurul lenea și obiceiul de a simula activitatea intensă. Astfel, dacă înțelegem modul de calculare a benzii, ascunde identitatea lor - și cel mai bun dintre toate, desigur, face acest lucru cât mai curând posibil - atunci problema de selecție a angajaților care urmează să fie rezolvate în mare măsură. [...]