Rezolvarea controlului în toate subiectele. 10 ani de experiență! Preț de la 100 de ruble. Perioada de la 1 zi!
Scriem ieftin și tocmai la timp! Mai mult de 50 000 de profesioniști dovedit
Oferta speciala! Oferirea de 100 de ruble.
un prim ordin!
de la 200 ruble / 2 ore de la
de la 350 ruble / 2 ore de la
de la 50 ruble / 2 ore de la
căutare profundă a elementelor stabile în viața publică conduce la concluzia că această viață - un număr infinit de întrepătrundere interacțiune umană și, prin urmare, astfel de interacțiuni, cercetătorii trebuie să se concentreze.
Sistemul nu poate schimba structura sa, în cazul în care o anumită persoană nu va mai participa la ea, va cădea din „celula“ lor, și va fi înlocuit de o altă persoană.
- un instrument sau obiect este o entitate artificială care deține în societate un anumit loc, și este destinat pentru o funcție specifică;
- anumite activități sau administrare, inclusiv separarea funcțiilor, coordonare și control, care se concentrează pe impactul asupra obiectului;
- starea de ordine al unui obiect.
Având în vedere aceste aspecte ale organizației pot fi definite ca țintă, entitatea structurată și gestionate ierarhic.
- realizarea potențialului uman;
- formarea unității intereselor poporului: personal, colectiv, publicul;
- dinamism, complexitate și un nivel ridicat de incertitudine.
Baza creării de organizații, cum ar fi asocierea deliberată a oamenilor - motivația lui l. Motivația este un factor care încurajează oamenii să se unească, deoarece prin cooperare pot obține rezultate bune, atât pentru individ cât și pentru comunitate ca întreg.
Ca un stimulent pentru oamenii dintr-o organizație este de obicei alocate după cum urmează:
În condițiile de piață actuale, organizația a avut succes doar în cazul în care obiectivul general este realizată concomitent cu satisfacerea scopurilor individuale, iar când membrii echipei pentru a atinge obiectivele personale se face ținând cont de interesele organizației în ansamblu.
O altă caracteristică importantă a organizației este izolarea sa, care se reflectă în închiderea proceselor interne, asigurarea prezenței graniței care separă mediul extern din organizație.
În plus, organizația implementează activitățile bazate pe principiul autoreglementării, la rândul său, implică posibilitatea de a decide cu privire la propriile lor probleme specifice ale organizației.