Pro: Dragi colegi, fosti colegi si competitori, Buna ziua!
Sunt Dmitry Belousov, managing partner al Traders United.
Astăzi, am fost surprins să realizeze că 90% dintre solicitanții de locuri de muncă citește comentarii despre companie de pe acest site înainte de a merge pentru un interviu.
Din păcate, datorită faptului că revizuirile lăsați angajații care nu au trecut perioada de probă, sau concurenți, solicitanții nu au format o idee corectă a companiei noastre și de a lucra cu noi.
Pentru a face imagine mai completă, azi solicit tuturor șefilor de departamente să se aplice tuturor fostului personal pentru a scrie comentarii lor.
Ne străduim să facem UT cel mai bun loc pentru oameni ambițioși și motivați. Suntem încrezători că, atâta timp cât o putem face.
Sperăm să vedem în mijlocul nostru, și tu!
Câteva cuvinte despre condițiile de muncă (sperăm personalul confirmat):
Avem o echipa tanara si foarte ambitios, axat pe munca în echipă. Înțelegem motivația acestor oameni și să încerce să ofere perspective de creștere pe verticală și orizontală.
Noi plătim salariile pe piață și să încerce să motiveze angajații un procent de proiecte de venituri ori de câte ori este posibil. RFP Plăți și dobânzi vreodată! Noi nu am sta mai mult de 2-3 zile (din cauza sărbătorilor, week-end, vacanțe, etc.).
Perspectivele de angajare sunt asociate în mod exclusiv cu perspectivele companiei, astfel cum ne aflăm în faza de creștere activă. Noul angajat nu va fi în măsură să avanseze cariera lor cu mai mult de 1 grad. Dar ne da libertatea de acțiune a tuturor celor care sunt dispuși să își asume responsabilitatea pentru rezultat. Acestea creează propriile lor perspective pentru ei înșiși.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Da, noi nu oferă beneficii, sociale. pachete, de asigurare și așa mai departe. Acest lucru se datorează faptului că noi nu credem că aceste lucruri se referă la relația dintre angajator și angajat. Facem totul pentru a angajaților ar putea câștiga bani. Și ce au cheltui pe tratamente, un club de fitness, o petrecere sau un credit ipotecar, nu ne interesează.
Nu am scris nimic despre activitatea în birourile companiei. Deși numărul de angajați este comparabil cu cifrele de la Moscova. Din păcate, nu avem întotdeauna timp pentru a monitoriza calitatea muncii lor.
În special, nu ne-ar fi aprobat lucrările cu o bază rece și RFP plătit mai mult cu întârziere sau nu. Cer tuturor reprezentanților angajaților, se confruntă cu o astfel de atitudine, să-l raporteze la oficiul poștal [email protected] Vom lua măsuri!