Kisula. Am vrut pentru a obține un loc de muncă la o companie (casier), și când am fost la un interviu de angajare. Am spus că în aplicația specificați cine poți rekomendovat.Na am răspuns. că a fost mult timp.
Și apoi există oameni care sunt sinceri, și să sprijine lucrătorii în vârstă, care într-adevăr foarte mult pentru succesul.
Am un astfel - dar, de asemenea, o mulțime de ani au trecut, cum nu funcționează împreună. Dar prietenii.
kotehok69. Kisula, este posibilă fără sfatul de a găsi un loc de muncă (în special la poziția Teller), dar, în general, pentru viitor. dar totuși nu este experiența și contactele cu colegii (nu doar un lider, dar, de asemenea, egal cu tine de.
Dacă încep să-și amintească foștii lideri care pot face o recomandare - majoritatea angajatorilor vor spune. „Chur-mă!“ Și fugi de frică. Cu cine voi lucra?
kostofan. nu neapărat urban, mobil, de asemenea, în mod normal, să accepte; dintre toți foștii mei colegi (clar bontului, că colegii actuale, nu pot conecta la căutarea mea de locuri de muncă), al căror număr am da „recomandări“, doar unul este încă în locul „vechi“ și caută undeva să vină. și care dau orașului aici? Am explica potențialilor angajatori noi care au lucrat împreună există ceva el / ea este pe o astfel și o astfel de poziție este acum, de asemenea, într-un alt loc;
și deci nu a existat nici surprize, întreb dacă este posibil să se contacteze și ce fel de ei (arbitrii mei) numărul la îndemână pentru a
Ce este faptul că, într-una din firmochek locuință de pe acest site, am fost dat un formular de completat, în cazul în care, în plus față de elementul „lăsați de contact foști colegi, supervizori, subordonați care te pot caracteriza pozitiv,“ a fost punctul:
„Lăsați contactați foștii colegi, supervizori, subordonați, care s-ar putea caracteriza negativ.“
Trei bărbați pe fiecare element.
Pot să înțeleg atunci când ustraivaeshsya Malolo că la banca. sau FSB, sau ceea ce unele întreprinderi secrete. Apoi, este de înțeles. Dar când, de exemplu, am la depozit de camion sau de comenzi cu cursă lungă. 99 la sută, în cazul în care am lucrat ca un management de sine (magaziniere cadre șefii MANUFACTUR) toți acești oameni pun cârnați ușor de ridiche și - și așa a plecat și nu regret .Ibo observat că lucrează într-o echipă mai mult de un an în cazul în care ei beau pereche jura Harut cu sau fără motiv Sly el însuși dar când aceste stanovishsya-l ponimaesh - fugi imediat .Pripominayu ca și a ajuns la depozitul din Klimovsk la depozitul fabricii de conducte - accesorii calculatoare de birou și tot ce - chestionarul pe 4 pagini - umplut că știu și completați în cabina de la garda. și când a început cu privire la recomandările mele, și într-un astfel de ton pe care-l tot ce am fost unul. M-am întors și a plecat îmi pot imagina într-o astfel de companie pentru a lucra cu. Vseravno va iubi testul aici și vezi că ca da, ca și în lucrările anterioare răzbuni amintesc această regulă de viață Etoges România.
Brother a avut ideea de a specifica mobil ca șef și surorile ca kadrovichki - dar apoi m-am gândit. Ei bine, spun ei că am Holos și să lucreze pentru mine. iată și a renunțat la gândul dacă .Malo ceea ce doresc în chestionare - cel mai important lucru care se referă la activitatea și un mod care respectă legea firmei și că Codul muncii încalcă dreapta și la stânga și de a vă rugăm să fie un fel de ajuns pentru a solicita lucrătorilor
Vladislav. M-am lucrat într-un depozit, acesta este verificat modul în care hoo! Toate aceeași saltea. valori. Despre „ridichi și cârnați,“ depinde de ce fel de loc (am lucrat la centru. Stock Cifrograd). Ne place echipa a fost destul de adecvat, unele chiar cu studii superioare. El este plecat, pentru că am dat seama - nu e al meu! Și ce rost tuturor acestor inspecții și recomandări, în cazul în care două luni mai târziu sa dovedit că un copil (!) - sidelets cu experiență, care în mod activ tot timpul tyril telefoane mobile scumpe.
Sfaturi generale și verificarea lucrărilor anterioare plasează un pic lucruri diferite. Recomandări arbitrii și scrisori de recomandare prevede în prezent angajatul însuși. Nominalizeze sprijinul angajaților, clienților - acest lucru nu este neapărat foștii supraveghetori, acesta poate fi mulțumit cu clienții, impresionat de managerii departamentelor învecinate cu care lucrarea a fost efectuat - bine, este de dorit să statutul de orientări desigur, nu plancton.
Și aceste „recomandări“ care vă cer cei care dau noneshnie în fostele tale givers, un drepturi de control standard. deja un standard.
cere Sincer casierul pentru a da sfatuitor este nici o scuză să nu ia locul de muncă. De ce o scrisoare de recomandare sau Recommender declarate oficial. personalul junior. Puteți apela la locurile de muncă anterioare, în cazul în care este împărțit autoritățile relativ bune și adecvate, rola baril nu va.
Kisula. Îmi place nimeni nu poate recomanda. Dimpotrivă va otrekomendovyvat. în speranța că mă voi întoarce înapoi la birou. din care a plecat.
Oaspeți. Ai putea. Angajatorii, de asemenea, nu sunt întotdeauna onest și corect față de solicitanți. Nu este un păcat și de sine pentru a folosi astfel de metode!
Numai utilizatorii înregistrați pot răspunde în subiectele pe forum.