Ce poate provoca o prietenie cu capul și impactul asupra realizărilor de carieră

Prietenia cu seful: argumente pro și contra

manager de atitudine responsabilă profesională față de sistemul de formare a relațiilor în cadrul echipei.

Principiile de management, construite pe respect și recunoaștere a profesionalismului tuturor celor implicați, sunt mai utile decât ascultarea totală și teama de pierdere de locuri de muncă.

O relație de încredere în cadrul echipei, puteți:

• atinge un mare succes în realizarea de proiecte comune;
• creșterea nivelului de satisfacție profesională și confort psihologic;
• îmbunătățirea mediului de lucru, făcându-l mai puțin formal.

În același timp, ele sunt efecte negative, și de tensionată:

• reducere a nivelului de responsabilitate din partea slave,
• colegii dezaprobare (invidie)
• a scăzut de performanță,
• bunătate posibilitatea de abuz (de cap),
• dependența emoțională.

relații formale și informale cu orice companie, desigur, sunt strâns legate. Nu este posibil, există o mare parte din partea vieții alături, să rămână complet detașat, iar această extremă nu este, de asemenea, un panaceu pentru obținerea succesului în carieră.

Stabilirea comunicării profesionale între manager și subordonații ar trebui să fie monitorizate de către serviciul de a lucra cu personalul și personalului psiholog.

Dacă acestea nu sunt disponibile, și aveți o problemă de relații interpersonale cu șeful, să evalueze cu calm situația și a lua o decizie, gândiți-o adecvare cariera. PLANT prieteni apropiați în afara de muncă mai bune.

Cum să se comporte atunci când au ridicat

Dacă ai fi fost prieteni înainte de a crește cu colegul său, păstrarea relațiilor de prietenie necesită eforturi de ambele părți.

Aici este un simplu set de reguli care te vor ajuta să iasă din situația cu demnitate și fără a aduce atingere prietenia și cariera.

1. Nu ar trebui să se simtă vinovat. În primul rând, doar mai bine îndeplini sarcinile. În al doilea rând, decizia a fost luată de cap. În al treilea rând, un prieten adevărat ar trebui să se simtă sentimente foarte pozitive în legătură cu cât este mai ridicată, în caz contrar acesta nu este un prieten, la toate.

1. Du-te la stilul de management al comunicării treptat. Permite altor colegi să se obișnuiască pentru a ridica dumneavoastră. Maximă exprimă în mod clar și concis dorințele lor de a lucra.

1. Din biroul nu discută aspectele operaționale și nu exprimă revendicări într-un cerc de prieteni în comun. Acest lucru va provoca o mulțime de neplăceri și va duce la faptul că se va evita compania dumneavoastră.

1. Discutati ridica direct cu un prieten, atunci se poate estima probabilitatea de a păstra relații de prietenie în noile condiții. Împreună acceptă condiționată „carta“ comunicare“, care va fi răspuns cu privire la aspectele cheie și a elaborat un plan de comportament în situații diferite.

Atenție, tact și expertiză pentru a ajuta la construirea de noi relații și pentru a menține prietenia, desigur, în cazul în care acesta este într-adevăr calea spre tine.

Fii pregătit pentru faptul că nu este întotdeauna posibil să se mențină relații. Amintiți-vă că eforturile tale depinde doar jumătate din luptă, responsabilitatea egală revine cu cea de a doua situație de partid.

Știați că doar o treime din alianțele prietenos salvate prin creșterea unul dintre parteneri.

Cum să se comporte atunci când a ridicat prietenul tău

Se poate întâmpla, de asemenea că nu au actualizat, și alți colegi.

Apoi, aveți nevoie pentru a analiza problema din unghiuri diferite și să ia o decizie bazată pe câteva puncte cheie:

1. În cazul în care noul șef al respecta sentimentele tale și nu manipularea situația, nu este necesar să se concentreze pe îmbunătățirea acesteia. Aștept cu nerăbdare să statutul de un nou prieten, și să învețe din ea, astfel încât mai târziu, de asemenea, deplasa în sus pe scara carierei în cazul în care acest lucru nu, atunci cealaltă societate.

1. Împiedicați încearcă să vă dea sfaturi valoroase în afara orelor de program. Discutați cu șeful eticii de comportament și să explice că nu ar vrea să se amestece cu caracter personal și spațiul de lucru.

1. Ia-o poziție de conducere și a devenit un coleg care avea încredere asistent. Într-o astfel de situație nu este nimic critic, în cazul în care cele două părți să acorde prioritate în mod corespunzător.

1. Nu discuta situația cu alți colegi și să se comporte decent și competent. Deci, vă arată maturitatea personalității și poate evita munca inutilă și tulburătoare de bârfe și bârfe.

Principalul lucru este să nu dețină un alt lider responsabil pentru gafele lor de carieră. Perfecțiune, să devină cel mai bun si apoi ridica este, de asemenea, nu departe.

Fapt interesant! De multe ori crește alte coleg devine un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare și cauza salt rapid în competența profesională.

Potrivit psihologilor

Ce să prefere? Aici, desigur, nici un singur răspuns, dar avem nevoie de mai mult timp pentru a cântări argumentele pro și contra.

Mai jos sunt sfaturile psihologice, care vizează armonizarea în domeniul relațiilor interpersonale în echipă.

Informații importante! Desigur, în cazul în care prietenia este deja bine stabilit, apoi rupe-l nu trebuie să fie. Dar aici este de a muta această față relațiile de prietenie în noua psihologie colectivă nu este recomandată.

1. Desenați linia de clar și spațiul de lucru privat. Deci, va fi capabil să rămână imparțial și nu va, de exemplu, stai la cererea „tovarășului“ Lider Seara, dodelyvaya pentru ca aceasta să funcționeze.
2. Păstrați lanțul de comandă. Acest lucru vă permite să îndeplinească bine sarcinile și nu irita seful.
3. Selectarea temelor pentru dialog, da preferință la știri în domeniul profesional și informații neutre. Confidențialitate și stres emoțional rezervate pentru prieteni apropiați, sau pot fi folosite pentru a manipula.

Prietenia cu supraveghetorul imediată este întotdeauna o speculație, suspiciune și nemulțumire printre alți colegi. Acțiunile dumneavoastră vor fi întotdeauna atent evaluate.

O manipulare din partea capului poate duce la deteriorarea vieții private și a interfera cu dezvoltarea profesională.

Nu este necesar să se concluzioneze că este absolut inacceptabil să fie prieteni cu capul. Este nevoie de o anumită formalizare a relației.

În prima zi a orelor de lucru și responsabilitățile de locuri de muncă nu depășesc limitele autorității. Ia-înțelepciune și tact pentru a menține un echilibru între alb-negru.

Eficiente pentru obiectivul comun de interacțiune presupune onestitate, interese comune, iar beneficiul pe deplin. În astfel de circumstanțe, este imposibil să treacă printr-o convergență. Principalul lucru nu este de a merge dincolo de faptul că le-am prezentat mai sus.

Informații utile: În general, relațiile favorabile cu colegii pot imbunatati confortul psihologic, contribuie la soluționarea conflictelor inevitabile și mai ușor de a realiza proiecte la scară largă.

Un lider bun, la rândul său, nu ar permite abordarea unor probleme de suprasolicitare a vieții private. El va fi capabil să mențină spiritul de echipă, fără a recurge la un control total, intimidare sau familiaritate.

În companiile cu un stil de management democratic și structura organizatorică matrice, multe probleme sunt rezolvate lideri bazate pe principiile de prietenie și încredere reciprocă. Dar ele au o subordonare clară sistem funcțional, care păstrează granițele dintre prietenie și cooperare.

Alegerea ce mod de a merge, ar trebui să analizeze o serie de factori și selectați opțiunea care nu este încă rănit dezvoltarea ta profesională. Prioritizarea și să urmeze cu curaj principiile sale, atunci rezultatul nu vă va dezamăgi, și prietenia cu un coleg, capul va fi reciproc avantajoase și în condiții de siguranță.