Ce este și cum să ageism combaterea 1

Există mai multe tipuri de discriminare, iar unul dintre ei - este ageism. Ea poate avea manifestări diferite, și este necesar să se ocupe de ea.

Esența conceptului de

Ce este ageismul? Aceasta este o discriminare pe motive cum ar fi vârsta. Ea se manifestă în dorința și dorința de a percepe în mod serios și numai cei care îndeplinesc criteriile de vârstă stabilite în prealabil. Mai mult decât atât, această diviziune este de multe ori nu se justifică și este asociat cu stereotipurile bytuyuschimi în societatea modernă.

Un fenomen relativ nou și a inventat termenul inventat RN Butler, care a fost director al Institutului american de imbatranire. Și el a fost referindu-se la discriminarea împotriva membrilor unor alte grupe de vârstă. Din păcate, ageismul este prezentă în multe țări, și se bazează pe factori, cum ar fi impactul forței de muncă și a productivității.

Psihologii disting mai multe tipuri de ageismul:

1. Dzheynizm presupusa discriminare a persoanelor în vârstă și preferința pentru tineri. Fata, păși peste un anumit prag de vârstă, perceput ca fiind inferiori, care nu au nici o idee despre lumea modernă și tendințele sale.
2. Edaltizm se aplică la discriminarea tinerilor și să se concentreze pe o vârstă fragedă, care este percepută ca copilărie, prostia și lipsa de experiență.
3. Hronotsentrizm - este exaltare si se presupune ca superioritatea unuia față de celălalt era.
4. Edaltotsentrizm - exagerat egocentrism de adulți.

manifestări

Ageism se pot manifesta în diferite sfere ale vieții. Deci, cu multe discriminarea de vârstă cu care se confruntă la locul de muncă sau în muncă. Și în domeniul de manifestare a ageismul este atât de frecventă și vizibilă, care au devenit un fenomen real, cu ridicolă. De exemplu, persoanele în vârstă sunt privați de admitere pentru o varietate de motive, inclusiv lipsa de energie, incapacitatea de a gândi creativ, tembelism, a scăzut de performanță și de stres, lipsa de obiective și ambiții.

Solicitanții de locuri de muncă tinere se confruntă cu eșecuri frecvente, lipsa de experiență necesitate rezonabilă. Se pare că obținerea unui popor de varsta mijlocie pot posta, dar defini acest angajatori „cale de mijloc“ ei înșiși, și de multe ori subiective. În plus, există o discriminare în rândul angajaților: mai în vârstă se consideră cu experiență, care insuflă nesiguranță în tineri.

O altă sferă de manifestare a ageismul - relații interpersonale, inclusiv atât de prietenie și interacțiune între sexe, inclusiv căsătoria. Discriminarea apare chiar și în prietenie, unul dintre prietenii pot tind să aibă grijă de celălalt, explicând că tinerețea și prostia lui. În ceea ce privește relațiile dintre sexe, mai ageismul se aplică femeilor.

Există un stereotip, potrivit căruia sexul frumos, vârsta 30-35 de ani nu va fi în măsură să îndeplinească cea de a doua jumătate a anului, cu, din diverse motive, inclusiv lipsa de atractivitate, cererile ridicate, și altele. Dar tinerii sunt adesea percepute ca fiind incompetent, frivol și non-automată.

Surprinzător, manifestarea ageismul sunt prezente chiar și în medicină. Astfel, tinerii sunt unii medici cred că a priori sănătoasă și le neagă anchete. Și persoanele în vârstă se confruntă cu o altă problemă: multe dintre simptomele, medicii se referă la consecințele inevitabile schimbări legate de vârstă, și nu simptome ale bolii.

Ca urmare, asistența nu este asigurată în timp util, iar acest lucru duce la consecințe grave. De asemenea, discriminarea de vârstă cu care se confruntă și specialiști în ei înșiși, în special cei tineri, care sunt considerate ca fiind insuficient de experimentat.

Cum să nu te dea o insultă?

Cum să se ocupe cu ageism? Pentru a-l distruge într-un sens global, este posibil doar cu ajutorul de implicare a publicului și de publicitate. Dar, în primul rând, nu întotdeauna astfel de măsuri sunt eficiente, și în al doilea rând, oamenii de astăzi, din păcate, sunt adesea afectate de stereotipuri. În al treilea rând, societatea este de multe ori nici un loc pentru compasiune, înțelegere și empatie, și atâta timp cât o anumită persoană nu se confruntă cu o problemă, el nu va considera că este important.

În cele din urmă câteva sfaturi pentru cei care au avut de a face cu discriminarea de vârstă:

1. Scapă de propriile stereotipuri și temeri. Acest lucru va permite să devină mai încrezători în ei înșiși și apăra punctul de vedere, care este foarte util, de exemplu, în căutare de lucru.
2. Dezvoltarea, să dobândească noi competențe și cunoștințe de bază. Competențe utile în orice caz: În primul rând, ele pot ajuta dovedi abilitățile lor și să obțină o poziție, și în al doilea rând, studiul de informații utile vă vor ajuta să găsiți tine și afacerea dvs., inclusiv pornirea unei afaceri.
3. Învață să dovedească punctul său de vedere, pentru a susține opinia competent să demonstreze abilitățile și benefice pentru a sublinia cele mai bune calități.
4. Schimbați-vă viața în bine și să nu fie frică de schimbare, deoarece unele dintre ele pot deschide o mulțime de noi oportunități.
5. Creșterea stima de sine. Încrederea în sine este util în toate domeniile vieții, inclusiv activități profesionale și relații.
6. Iubeste-te, este foarte important. Iubirea de sine se va schimba atitudinile oamenilor din jurul vostru, va fi un stimulent pentru a obține o mai bună și să-l prin dificultățile.

Putem doar doresc toți să nu se ocupe de ageism, precum și să nu discrimineze vârsta altora.

sigilii originale cu mâinile lor