Acasă »Caracteristici» Reguli pentru caracteristicile de performanță pe angajat
Odată cu necesitatea de a scrie caracteristici de performanță pentru activitatea lor cu care se confruntă orice cadru. Caracteristicile unui angajat poate fi necesară, atât în cadrul organizației și de a oferi diverse instituții, de la trafic către instituțiile de credit. Caracteristicile sunt împărțite în mai multe tipuri, dintre care unul este numit caracteristica de performanță angajatului.
Ce este acesta
Caracteristicile de serviciu ale unui angajat, pe baza titlului documentului, caracterizat printr-un singur angajat cu mediul de afaceri și de partea profesională. În plus față de calitățile de bază, în mod condiționat în legătură cu serviciul, și specificațiile sunt supuse unor trăsături psihologice și de caracter ale angajatului pentru o completitudinea maximă. Astfel, caracteristicile de serviciu sunt împărțite în două tipuri:
Caracteristica de utilitate internă este făcută pentru utilizarea în interior. De exemplu, un astfel de document este elaborat la promovarea, atribuirea sau, invers, atunci când se aplică sancțiuni disciplinare.
Caracteristici exterioare pot fi necesare pentru nevoile lucrătorului, în scopul de a asigura cerințele locului într-o varietate de organizații:
- Agențiile de aplicare a legii sau poliția rutieră;
- În curțile;
- Autoritățile de tutelă;
- Băncile;
- Ocuparea forței de muncă într-o altă organizație.
Cum de a scrie
De obicei, personalul de service cu privire la caracteristicile pot fi compuse supervizor, de exemplu, unitățile de cap, un angajat sau personal. Document scris la persoana a treia într-o formă specializată a organizației, în cazul în care instituția are propriul antet. In caz contrar, caracterizarea se face pe o foaie A4 obișnuită. De asemenea, documentul Volumul nu este instalat, dar se presupune că caracteristicile de serviciu trebuie să se încadreze pe o singură foaie. Planul de conținut aproximativă este format din următoarele elemente:
- date de identificare a angajatului, preluate din dosarul personal, cum ar fi numele, poziția, informații despre educație, avansarea în carieră;
- În al doilea, partea principală a afacerii pictat ca un angajat, profesionalismul și caracteristicile morale și psihologice individuale. În cazul în care descrie calitățile profesionale ale angajatului este important să se ia în considerare postul său. De exemplu, dacă un maxim contabil caracterizează pozitiv calitățile, cum ar fi attentiveness, meticulozitate, minuțiozitate, onestitate, decență, managerul caracteristic naturii profesionale de client al principalelor caracteristici pozitive pot fi specificate de energie, creativitate, prietenie, sociabilitate și capacitatea de a face fata stresului. Este la fel de important pentru a arăta portretul psihologic al angajatului, adaptarea sa la echipa, capacitatea de a evita conflictele și interacțiunea cu colegii într-un întreg;
- A treia parte este rezervată în mod tradițional pentru informații specifice despre răsplătirea a avut loc, sau legate de precedentele reglementări încălcări ale muncii și măsuri disciplinare. De asemenea, în această secțiune conține informații despre trecerea cursurilor de formare și dobândirea de competențe suplimentare ale unui angajat;
- Partea finală este scris o concluzie generală despre cetățeanul, precum și scopul declarat de a scrie caracteristicile de performanță.
Important! Actele juridice ale legislației actuale nu există nici o formă fixă de caracteristici de performanță, dar documente utilizate universal recunoscute principiile de scriere sale.
Caracteristicile de serviciu ale unui ofițer de poliție eșantion de descărcare
Răspunsul de serviciu poate fi destul de scurt și concis, constând în câteva propoziții. Un exemplu ilustrativ al unei caracteristici de performanță pozitive:
La casier-operator de Bulygin TV
Casier Bulygin TV - unul dintre angajați cei mai conștiincioși, responsabili și sârguincioși în toate departamentul. De la bun început organizarea Bulygin TV Sa dovedit a fi un, lucrător de încredere decente de evaluare a muncii decente de mare. În comunicarea cu clienții și colegii Bulygin TW grijuliu și politicos, o echipă este respectată. Plângerile privind disciplina muncii și forței de muncă nu au avut.
Concluzie: Bulygin TV demn de promovare casier superior.
caracteristică negativă
Caracteristicile negative ale unui serviciu se face prin aceleași principii, și că este pozitiv, dar conținutul documentului se concentrează asupra calităților negative, angajat care îl caracterizează într-un mod negativ.
De exemplu, în documentul neplăcut lucrător de calitate morală poate fi reflectată, prezența unor obiceiuri proaste, un nivel scăzut de profesionalism, și alți parametri, pe baza căruia o imagine negativă a angajatului, astfel cum se reflectă în caracteristicile de performanță.
Caracteristicile negative ale unui serviciu angajat eșantion de descărcare