Vei schimba locul de muncă, a trimis CV-ul la mai multe companii și a primit prima invitație la o întâlnire. În cazul în care să caute sfaturi cu privire la pregătirea pentru un interviu de angajare pentru postul de contabil? Cum să se pregătească, cum să se comporte în cadrul reuniunii și ce să facă, dacă nu suna - spun expertii in domeniul resurselor umane.
Cum de a depăși teama?
„Sunteți invitat pentru un interviu - și acest lucru înseamnă că prima etapă este de peste, CV-ul și experiența de lucru de interesul angajatorului, - spune Anna Khvostov, director al filialei Ural a HeadHunter. Înainte de întâlnirea cu angajatorul face „temele“: a afla cât mai multe informații despre companie. Pentru un manager de angajare, care va însemna că sunteți cu adevărat interesat de locuri de muncă și compania ".
Cum să se pregătească?
Expertii recomanda pentru a afla mai multe despre companie: tipul de activitate, tipuri de produse. Nu fi rău pentru a găsi site-ul unei companii și pagina sa de pe rețelele sociale, site-uri cu comentarii și resurse pentru căutare de locuri de muncă.
Se prepară o poveste aspră despre tine, nu-ți fie teamă să repete textul rezumatului. Aveți posibilitatea să schițeze un plan și trageți în registrele lor. Asigurați-vă că pentru a include informații despre istoria experienței sale anterioare: responsabilitățile de locuri de muncă, realizări, succese, eșecuri (nu uita de ele, de asemenea, poate cere).
O mulțime de sfaturi utile pot fi găsite pe site-uri web specializate dedicate contabililor. De exemplu, vizitatorii portalului „Buhgalteriya.Onlayn“. cu experiență în angajarea unui contabil, împărtăși această experiență:
Îmi place atunci când încep să întreb despre activitatea viitoare.
- Cât de multe persoane juridice și / sau antreprenorii vor conduce? Ce sistem de impozitare?
- Cât de mulți oameni în stare de (total și contabilitate)? Fie că angajarea manager și avocat acolo?
- Ce software este (software de contabilitate, e sistemul de raportare, SPS)? Fie că accesul limitat la resursele financiare ale Internetului?
- Document de volum?
- Există în prezent orice dispute nerezolvate cu contractorii sau agenții de reglementare (corespondență Revendicarea, instanțe)?
- Care sunt regulile nescrise ai?
Cum să se comporte în timpul unui interviu de angajare
Anna Khvostov recomandă: „Vino timp de 10 minute înainte de:. După cum arată punctualitatea și disciplina, și poate chiar să adune gândurile și să se pregătească pentru interviu“ Încercați să se concentreze și să colecteze, să se pregătească pentru a răspunde cu un zâmbet, prietenos.
Nu uita despre machiaj si tinuta de afaceri modeste. Rochie cu grijă pentru a scoate în evidență o persoană îngrijită, colectate. Nu uitați să luați recomandări scrise sau contactați foștii angajatori, care sunt gata pentru a vă oferi acest serviciu. Acesta va fi un plus imens.
Maria Orlova sfătuiește: „Cel mai important lucru în timpul interviului - pentru a asculta întrebările de angajare manager pentru a răspunde la ele, fără a se abate de la teme străine.“ „Nu folosiți termenii tocit, cum ar fi“ creativ „“ responsabil „etc. Care sunt calitatea lor reale.“ - adaugă Anna Khvostov.
Ce se întâmplă dacă angajatorul a refuzat?
În cazul în care cauza defecțiunii nu este clar, nu ezitați să întrebați motivul pentru care de la un recruiter. Cu toate acestea, experții spun că sincer nu poți răspunde, dar merită încercat. Uneori, angajatorul poate merge la o întâlnire, și chiar să consilieze literatura de specialitate sau site-uri pentru dezvoltarea profesională.
angajatorul Vazhno.Esli nu suni înapoi în timpul promis (de obicei, o săptămână), îl va suna singur. Este posibil ca un specialist Avraam sau din motive obiective, nu a fost în loc. Cu toate acestea, merită luat în considerare dacă aveți nevoie de un loc de muncă în cadrul companiei, care nu este dispus să ofere feedback potențialilor angajați.
Vă dorim succes!