Pe măsură ce angajatorii St Petersburg vin la dependenți de muncă
urmări în jos cauza
De asemenea, el explică faptul că angajatorii care instalează de monitorizare a personalului, de regulă, două scopuri. În primul rând, securitatea, în principal, și informații economice, uneori fizice (de exemplu, siguranța și sănătatea la locul de muncă la locul de muncă), iar pe de altă parte - Creșterea productivității angajaților.
Și cele mai multe dintre următoarele denumiri de dragul eficienței. Și pentru a preveni scurgerea de informații importante măsuri prohibitive utilizate. De exemplu, programe speciale, pur și simplu nu permit angajaților să folosească unitatea flash USB personale.
lăsa un semn
Dezvoltarea din ultimii ani au abordat aceste și multe alte sarcini. Acum câștigă popularitate angajaților de monitorizare cu programe speciale - pe care o folosesc aproximativ 10-15% din companiile romanesti. In Europa, astfel încât pentru angajații ar trebui să aproximativ 70% dintre companiile din Statele Unite - mai mult de 80%.
„BOSS Control“ În caz contrar, sistemul funcționează. care într-un sens, este un fel de alternativă la sistemul de e-permis. Se compune din două părți - un serviciu de procesare a datelor și terminale speciale. Acesta din urmă, prin scanarea amprentelor digitale, a înregistra ora sosirii și plecării angajaților, precum și a face o fotografie a angajatului. Apoi, serviciul primește date și generează rapoarte adecvate pentru manageri și contabili.
„Fotografia este necesară pentru a se asigura împotriva deficiențelor sistemului, colectarea de date biometrice (amprente digitale), care sunt dificil de evitat în oricare dintre aceste sisteme. Dacă imprimarea din anumite motive, nu va fi citit, fotografia va fi în continuare în măsură să dovedească faptul că un anumit angajat a venit la locul de muncă „- spune directorul de dezvoltare a afacerilor Ltd.“ tehnologii biometrice „Grigorie Ulkin.
Companiile spun, de asemenea, că, spre deosebire de „BOSS Control“ din sistemul obișnuit permis electronic este că ajută la stabilirea unui proces de ore de lucru în funcție de nevoile unei anumite firme. Grigorie Ulkin spune că cei mai mulți angajatori folosesc un sistem similar de servicii. De exemplu, acesta este utilizat în restaurante, în cazul în care este important să nu pentru a obține confuz, cineva care au trecut pe parcursul unei anumite schimburi. sistemul utilizează, de asemenea, companiile de construcții care au nevoie să ia în considerare faptul că pentru angajații care lucrează pe un anumit obiect. Dar companiile de producție au apelat la astfel de servicii foarte rar.
„Unul dintre clienții noștri găsit în angajatului său, care a jucat în“ bile „timp de 5-6 ore pe zi. Celelalte companii din birou iubit filme de ceas (aceleași 5-6 ore). Dacă nu iau în considerare astfel de“ flagrante " cantitatea medie de timp pe care angajații petrec la locul de muncă pentru nimic, variază de la 15% la 30%“, - spune fondatorul și CEO-ul Alexander CrocoTime Bochkin.
Cu toate acestea, în CrocoTime spun că au opus puternic la controlul asupra vieții personale a angajaților și a sistemului în sine nu poate vizualiza orice corespondență personale sau parole de pe site-uri web. Limita superioară a observației - titlul ferestrei active.
Nu binevenite
atitudinea personalului la apariția funcției de diverse programe de control variază, de obicei, de la indiferență la respingere categorică. Unii furnizori de software pentru a monitoriza personalul poate asigura că angajații sunt chiar încântați să se prezinte, de exemplu, în cazurile în care un angajat simte că munca lui este subevaluată, iar un coleg de muncă devine mai puțin performante salariu umflate. Dar recrutori recunosc că astfel de cazuri nu sunt auzite.
„Nu aș vorbi de bucurie din partea angajaților. Bucură-te astfel de lucruri în cultura noastră nu este tipic. Poate că undeva în Europa, în special în partea de nord, personalul este fericit pentru a trata introducerea unui sistem de urmărire, dar noi o facem în principal este vorba despre înțelegerea Dacă un om înțelege necesitatea introducerii acestor măsuri, atunci el se referă calm la ceea ce se întâmplă „, -., spune Elena Kudryavtseva.
Directorul general al recrutare iChar Ivan Osipov, de asemenea, a spus că niciodată nu a întâlnit o situație în care personalul ar fi bucuros să se stabilească vizionarea acestora. „În practica noastră au existat chiar cazuri în care candidații care au trecut toate etapele unui drum lung de interviuri, a refuzat să lucreze pe o pozitie foarte gustoase, datorită faptului că sa dovedit că acestea sunt supravegheate. Cu toate acestea, aceste poziții au fost închise candidați mai puțin scrupuloși destul de repede“ - explică el.
dreapta observațională
Ca regulă generală, necesitatea de a avertiza personalul despre monitorizarea și reaminti producătorilor înșiși programe relevante. SRL „Tehnologii biometrice“, chiar și explică faptul că insistă asupra faptului că angajatorul a structurat activitatea de informare a angajaților cu privire la colectarea datelor biometrice.
Reprezentantul „MIPKI“ Compania Vladimir Žilina explică faptul că lucrătorii, uneori, faptul de prevenire a motivat nu sunt distras de taxele directe. „Asta a venit de la un contabil pe ecranul monitorului pe care computerul său este monitorizat, și că nu se mai deschide“ Solitaire „și continuă să curgă“ - a spus el ironic.