reglementarea muncii în întreprindere este baza dezvoltării normelor de diverse operații, vă permite să setați fiecare angajat normalizat (necesar pentru a rula) cantitate de muncă. Scopul este de a stabili un tarif de prețuri (tarife) pentru tipurile respective de operațiuni de lucru, care vă permite să organizați activitatea privind definirea salariilor angajaților.
Principalele componente ale condițiilor tarifare ale remunerațiilor și dezvoltarea lor separată pentru lucrători și angajați sunt:
• rata minimă de plata angajatului ca baza de calcul a ratelor tarifare ale lucrătorilor și a salariilor angajaților;
• un prim tarifar rată de descărcare diferențiată de tarifoobrazuyuschim factori principali (intensitatea muncii, tipul de muncă, condițiile de lucru) și care formează o rată de descărcare mai întâi pe verticală așa-numitul;
• ratele de tarifare pentru rândurile lucrătorilor, diferențiate prin complexitatea activității desfășurate de către aceștia (formarea lucrătorilor) și o scară de așa-numita rată orizontală sau a salariilor;
• scheme ale salariilor oficiale ale angajaților, inclusiv manageri, profesioniști, etc. construite ținând seama de complexitatea responsabilităților lor;
• lucrări de referință tarifare de calificare și profesiile angajaților, programul de calificare de manageri, profesioniști și angajați sau fișele de post corespunzătoare ca instrumente ale lucrătorilor întreprindere de facturare și de birou.
Compania poate efectua în mod independent de lucru privind tarifarea lucrătorilor și angajaților, dar este de obicei folosit în acest scop program unic de salarizare rată a lucrărilor și meserii lucrătorilor (ETCS). Mai mult decât atât, familiarizarea cu procedurile utilizate în ETCS poate ajuta construcție rațională a unui sistem de plată în întreprindere.