Puteți enumera diferitele circumstanțe în care schimbarea directorului general al societății. Datele pentru operatorul istoric în documentele de constituire nu sunt afișate. Dar ele sunt conținute în Unified. Deoarece orice modificări relevante necesită înregistrare. Înregistrarea în sine trebuie să treacă cel puțin trei zile de la adunarea generală la decizia corespunzătoare a fost făcută.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Despre principalele caracteristici ale directorului general al procedurii de înlocuire
Atunci când se lucrează cu documente oficiale, cum ar fi cea mai largă gamă de puteri conferă CEO. Deoarece problema schimbării umane în această poziție ar trebui să fie abordată cu seriozitate maximă. Și se bazează doar pe legislația în vigoare.
Pentru a evita potențialele probleme în viitor, trebuie să aibă grijă de proiectare:
- Titluri cu caracter constitutiv.
- Transfer de proces de imprimare. Valorile personale corporale sunt transmise separat.
Cele mai frecvente motive pentru oameni pentru a schimba pozițiile - sau ceilalți membri ai comunității dorește sau un angajament personal al specialistului.
În orice caz, este necesar să se înlocuiască notificarea scrisă a candidatului în termen de cel mult 30 de zile înainte de trecere imediată concediere. îngrijire relativă și informează angajatul însuși, în cazul în care se ia această decizie pe cont propriu.
Fondatorii nu pot, dar sunt de acord cu această afirmație, dar, de asemenea, să-l respingă. Dacă sunt de acord - sunt implicate în organizarea adunării generale, care se întocmește.
Separat, să ia o decizie cu privire la schimbarea consiliului de administrație. După aceea un maxim de 3 zile, cu directorul general trebuie să prezinte documente autorităților fiscale acolo pentru a face modificările necesare.
Scrisoare de informare despre schimbarea directorului general: o probă și detalii
„Aviz de schimbare a directorului general“ - un document obligatoriu cerut de lege. În primul rând, astfel de scrisori sunt trimise la băncile implicate în menținerea conturilor entității juridice. Și doar atunci - antreprenori.
Cum sa faci un print pentru un întreprinzător particular? O listă de acțiuni și recomandări pot fi găsite în acest material.
Facem apel la reprezentanții autorităților fiscale
O scrisoare oficială este trimisă la biroul fiscal imediat ce apare ocazia potrivită.
Aceasta este o cerință în temeiul legii. În acest scop, forma №P14001. Alte documente nu este necesară, doar foarte declarație.
Pentru a vă înregistra, SP este necesar să se colecteze anumite documente. Mai multe informații și o listă de lucrări au aici.
Umplut cu documentul în ordinea următoare:
- Acoperiți foaie. În acest moment, scrie numele complet, Staniu si bin.
- Pe foaia este prima pagină, denumită C. Ar trebui să fie în dublu exemplar. Într-una dintre ele este umplut cu doar secțiunile numerelor 1 și 2. Este dat informații cu privire la directorul vechi. O altă copie dată persoanei care a venit la postul capului. Pe această listă merge la umplerea secțiunii a treia.
- Foaie P este necesar pentru informații care sunt la dispoziția autorităților fiscale. Pentru că este fie noul lider sau reprezentanții acestuia. În al doilea caz, o cerință obligatorie - prezența procurii certificate de către un notar.
O scrisoare este trimis la biroul fiscal numai după legalizare. Ce este nou CEO-ul se referă la notar. El trebuie să ateste semnătura.
Proba scrisoarea de informare despre schimbarea directorului general puteți descărca de la acest link.
Noi comunicăm cu băncile și contrapartide
În acest caz, literele forma de preparare - gratuit. Băncile trebuie să furnizeze informații noi pentru cel mult trei zile lucrătoare. În caz contrar, pe compania amendat.
Din punct de vedere juridic, antreprenorii nu trimit în mod necesar o astfel de scrisoare. Dar este mai bine să informeze partenerii lor despre modificările să fie sigure pentru viitor. Mai ales dacă demiterea directorului este legată de pierderea încrederii. În lumea de afaceri este considerat bunele maniere.
Scrisoarea are o formă liberă, dar este recomandat să adere la stilul general de afaceri.
Există dovezi, a căror prezență este obligatorie:
- Documentul este scris în numele singurului lider nou. La final este semnătura certificată în mod necesar de către un notar.
- Nu este necesar să se precizeze de ce a fost concediat directorul precedent. Mai ales dacă nu doriți să dizolve zvonuri inutile. Este suficient pentru a utiliza o singură propoziție scurtă. Dacă nu există nici o dorință, nici o cauza poate fi specificată. În conformitate cu cerințele generale, în general, nu puteți specifica altceva decât faptul de a scoate liderului vechi din funcție, precum și numirea în locul ei unul nou. Pentru alte informații - aplicație.
Una dintre cererea obligatorie va copia procesului-verbal al Adunarii Generale, pe care decizia de a demite noul director, precum și numirea unui nou.
În cazul în care CEO-ul se schimbă, împreună cu fondatorul
În acest caz, procesul se desfășoară în conformitate cu regulile generale. O mică schimbare - doar că el scrie fondatorul unei noi cereri în numele său. Și apoi este luat în conducerea companiei.
În acest caz, o adunare generală în care sunt făcute anumite decizii.
- Adoptarea noului format de constituire și alte documente.
- Modificările aduse componenței fondatorilor.
Cum de înregistrare IP pentru UIF. De ce ai nevoie? Informații complete cu privire la aceste probleme are link-ul.
Protocolul la forma de R14001
Prin completarea acestor formulare trebuie să fie abordată cu o mare responsabilitate.
Prezența în formă de câmpuri goale este de nedorit. Mai bine pentru a pune cratimelor în acele celule care nu au nimic pentru a umple. Acestea indică faptul că unele date nu este acolo.
După completarea formularului menționat certifica notar. De asemenea, trebuie să dețină împreună foi de formă. Fă-o tu însuți nu se poate.