Ceea ce ne putem aștepta după alegeri?
Când on-line „lucruri dreapta“ a venit prima versiune a programului de partid, atunci vorbim despre aceasta în detaliu - este lipsită de sens, pentru că toți oamenii de bună va însemna fericire, și toți dușmanii omenirii - durere și scrâșnirea dinților. Desigur, - după ce a câștigat „lucrurile corecte“ în alegeri. Despre această viață în programul său de Mikhail Prokhorov vorbește om cu amărăciune pozhivshego: „Nu avem economii pentru limită de vârstă - nu au nicăieri și nimic de a colecta bogăția noastră naturală plătit pentru luxul de a funcționarilor și a economiilor noastre guvernamentale acordate în datorii către guverne străine și nu funcționează pe. țara noastră. " Prohorov - nu de economii. Averea sa plătit pentru lux. economiile sale nu alerga pe țară. Îngrozitor!
De ce nu avea sens să vorbim în detaliu despre programul Prokhorov, dar raportul intermediar, dimpotrivă, are? Programul electoral - este. Frumoasă, dar în condiții precare. Dar raportul a sugerat lucruri foarte concrete. Și pentru că ei erau experți implicați, ideologic aproape de Prohorov, sentimentul este că sindicatele controverse vor merge exact rețetele sugerate de acesta. Ce fel de rețete?
SUBIECTE STRUCTURA Sloganul
Sloganuri care se repetă periodic în raport:
Sună bine, nu-i așa.
Deci, acum - „realocarea“. Acest termen se referă la necesitatea unei mai bune circulații a lucrătorilor din anumite locuri de muncă pe alții. Dacă în anii 20 ai secolului trecut, sub conducerea tovarășului Troțki a încercat să creeze o armată de muncă, dar acum au nevoie de o „politică care vizează îmbunătățirea mobilității forței de muncă realocarea resurselor de muncă -.. Unul dintre cele mai importante elemente ale politicilor structurale, care să conducă la corectarea distorsiunilor pe piața muncii“
Și acum - un punct foarte important. „Condiția fundamentală pentru politici menite să asigure condiții pentru o creștere economică durabilă, este o respingere a tentativelor de reglementare a pieței forței de muncă (în special prin intermediul unor obstacole formale și informale la pierderea locurilor de muncă).“ (Sublinierea - AS.) Și un pic mai departe: „Avem nevoie de stat metodele de renunțare ekstralegalnyh de influență asupra autorităților din întreprinderi de sprijin întreprinderilor ineficiente în schimbul renunțării lor de reducere a ocupării forței de muncă - aceasta este calea.“ Nicăieri ".
Și acum am ajuns la cel mai interesant pentru noi secțiunea de pe piața muncii.
Pentru a începe să intre în subiect, un citat mare:
„Reglementarea pieței muncii poate avea atât efecte pozitive, cât și negative asupra creșterii economice și dinamica creării de noi locuri de muncă. Bariere ridicate și costurile impuse de legiuitor pentru a proteja angajatului, a spori stabilitatea relațiilor de muncă. Cu toate acestea, ele pot oferi și un puternic impact negativ asupra pieței forței de muncă, în special în contextul restructurării neterminat. legislația muncii în România excesiv de rigidă, precum și gradul său de aplicare (în special aplicarea acesteia) este dificil de f-cast ziruema și variază de la indiferență completă pentru încălcări la intervenția administrativă excesivă. Acest lucru crește incertitudinea pe piața forței de muncă, și, prin urmare, descurajează crearea de locuri de muncă. În timp ce angajatorii nu ia în considerare legislația muncii unei importante companii problemă, datorită faptului că este extrem de prost aplicată.
Legislația muncii încă impune angajatorilor o costuri foarte mari, asociate cu reglementarea ocupării forței de muncă și a salariilor. Acest lucru este valabil pentru angajarea, concedieri, ore de lucru, plata primelor și o listă considerabilă de obligații sociale. În funcție de gradul de rigiditate a legislației muncii România depășește aproape toate țările dezvoltate și este pe picior de egalitate cu țările cu cele mai multe piețe supra-reglementate de muncă, Mexic și Turcia. În practică, acest lucru duce adesea la un rezultat direct opusă așteptate: legile muncii nu mai sunt puse în aplicare.
Datorită numeroaselor modificări la TC transformat într-un document contradictoriu în sine, cu o mulțime de incoerențe, opace și standarde ambigue. Chiar și angajatorii care respectă legea ridicată în mod artificial în condiții care promovează încălcări TK, făcându-l vulnerabil la autoritățile de supraveghere și de corupție potențiale forme de supraveghere, ceea ce conduce la degradarea calității sale. Cel mai rău de ea suferă o mică afacere. "
Ceea ce ne sunt oferite în ceea ce privește reforma legislației muncii?
Desigur, două scenarii: una nefavorabilă - „inerție“, celălalt este bun - „modernizare“.
Potrivit „rău“ să facă nimic nu presupune, dar „acest scenariu înseamnă menținerea se concentreze pe menținerea structurii actuale a locurilor de muncă și reducerea eliberarea în masă a forței de muncă. Într-o economie și acțiuni ale tendințelor nefavorabile de pe piața deschisă a muncii, așa cum este descris mai sus, acest lucru va duce la o deteriorare a competitivității românului mărfuri. "
La scenariu bun -. „Cheia aici este de a îmbunătăți legislația muncii, în scopul de a reduce costul concedierii, cu condiția ca egală și obligatoriu pentru toate aplicarea normelor legislației muncii TK ar trebui să fie mai simplu, transparent și mai puțin împovărătoare, în timp ce creșterea eficienței mecanismelor de monitorizare a conformității. Îmbunătățirea legislației muncii ar trebui să intre sub semnul lui „raționalizare“ eliminare a numeroase conflicte interne, refuzul de a deschis n norme raționale (de exemplu, sprijin pentru donarea de către întreprinderi) și a lacunelor (problemă nerezolvată de muncă la distanță etc.). În plus, TC trebuie să intre prevederile legale care oferă o varietate de forme instituționale de angajare, inclusiv post-industriale (contract de muncă , ocuparea forței de muncă la distanță, programe de lucru flexibile, etc.). "
Vă rugăm să rețineți - ca ascunde profund o propunere pentru legalizarea forței de muncă agenție, care se luptă sindicatele!
Principiile sunt simple: reducerea sarcinii fiscale pentru afaceri, creșterea vârstei de pensionare.
1. „Povara fiscală ridicată și în creștere ca urmare a creșterii contribuțiilor la sistemul de pensii conduce la deteriorarea climatului de afaceri, tendința de creștere a“ este, prin urmare, propune taxa de zbor“, extinderea zonei economiei informale .:
- tariful se modifică contribuțiile la sistemul de pensii (de la 26% la 22/20%);
- reducerea de asigurare personalizate și contribuția la partea finanțată din pensia de la 16% la 14%. "
2. „Formula propusă pentru a rezolva problema: creșterea vârstei de pensionare la 63 de ani pentru ambele sexe, în anul 2030 (femei - 6 luni pe an pentru barbati - timp de 3 luni pe an), precum și o creștere corespunzătoare a experienței de muncă de reglementare.
'63 acum - standardul pentru țările dezvoltate. În primii trei ani ai lucrătorilor de reformă au posibilitatea de a rămâne în sistemul existent, și anume să se pensioneze mai devreme, dar au o pensie mai mică. S-ar putea fi o versiune mai moale, ceea ce presupune prima etapă a reformei creșterii anuale în data normală de pensionare de 1 luna. În acest caz, finalizarea tranziției la vârsta de pensionare, 63 de ani, amânat pentru 2035 (În viitor, putem lua în considerare posibilitatea de a lega vârsta de pensionare cu speranța de viață după pensionare.) ".
FUNNY POVEȘTI nu pentru a vedea doriți să faceți?
Pentru a îmbunătăți climatul de afaceri este oferit pentru a pune în aplicare amnistierea angajatorilor condamnați și o posibilă reabilitare a unora dintre ele. De asemenea, se propune revizuirea abordări pentru utilizarea conceptului de „grup criminal organizat“ în legătură cu infracțiuni economice. Dar fraza cea mai remarcabilă - este „recomandabil să se diferențieze dimensiunea prejudiciului, în funcție de mărimea cifrei de afaceri a companiei, deoarece practic orice, chiar și minoră, încălcarea unei companii mari este tratată ca o încălcare“ într-o scară largă „vedea cât de mult mai simple în consecințele sale vor fura un milion.? în „Gazprom“, de exemplu, decât într-o brutărie pentru „Gazprom.“ - Ugh, pentru panificație - „o scară largă“.
Urmatorul subiect - energie.
Dar ei vor merge în altă parte: „Pentru a începe procesul de modernizare a rafinarea petrolului intern, crește adâncimea de rafinare, creșterea nivelului de concurență în interiorul țării și, în consecință, să reducă prețurile produselor petroliere pentru utilizatorii finali, trebuie să deschideți mai întâi pe piață pentru producătorii de benzină străine După eliminarea taxelor la export. petrol și produse petroliere se introduce taxe de import zero la produse petroliere. "
În cazul în care se va rafinăriile din România, după eliminarea taxei de export de petrol brut (simplificarea materie primă de export) și introducerea de taxe de import zero la importul de materii prime prelucrate produse? Da, „concura“.
De ce este scris?
Astăzi, ultra vin la putere în două coloane.
One - parte, este condus de Mikhail Prokhorov. Această coloană este acum adoptă orice sloganuri, care sunt în măsură să aducă vocea ei - de la comuniști la PLDM.
A doua coloană, aproape anonime, practic necunoscute publicului larg. Se compune din reprezentanți ai „comunității științifice“. Rolul său - crearea unui „pad științific“ pentru o nouă rundă de reforme liberale. Încă o dată, ni se spune că „nu există nici o alternativă la restructurare“, după cum a spus acum 20 de ani.