Mai puțin de o lună rămas până în ziua în care asiguratul pentru prima dată, va trebui să treacă raportarea lunară către FIU.
Cine ar trebui să reprezinte forma SCB-M.
Raport lunar pe formularul SZV-M ar trebui să reprezinte toți asigurații (companii și întreprinzători individuali), în ceea ce privește persoanele care lucrează lor asigurate, inclusiv organizarea, nu cele mai importante activități financiare și de afaceri cu privire la cap. Informația este necesară pentru a informa cu privire la persoanele fizice care sunt părți la contracte de drept civil, în cazul în care o remunerație în temeiul unor astfel de contracte sunt plătite primele de asigurare la Fondul de pensii. Acest lucru este precizat în noul paragraf 2.2 al articolului 11 din Legea federală din data de 1/4/96 № 27-FZ „Cu privire la persoana (personalizate) înregistrate în sistemul de asigurări de pensii obligatorii“ (în continuare - Legea № 27-FZ).
Întrebare: Centrele de angajare trebuie să raporteze cu privire la forma SCB-M?
Centrele de angajare furnizează rapoarte lunare numai pe angajații lor, cu care au intrat într-un loc de muncă sau civile - contracte de drept. Pe care nu este disponibil cetățenilor șomeri înregistrați de raportare.
Compoziția formează SCB-M.
Forma unui raport lunar numit SCB-M „Informații privind persoanele asigurate.“ Se compune din patru secțiuni.
Secțiunea 1. Identificarea asiguratului
Această secțiune ar trebui să specifice informațiile cu privire la asigurat: numărul de înregistrare al asiguratului în Fondul de pensii, scurt numele, Staniu si CRR.
Secțiunea 2. Perioada de raportare
Secțiunea 3. Tipul formularului (cod)
În această secțiune, trebuie remarcat unul dintre cele trei coduri care indică formele de tip reprezentate:
- "Iskhd" - original;
- 'Extra' - complementare;
- "Otmn" - anulat.
Codul „suplimentar“ ar trebui să fie introduse în cazul în care asigurătorul a decis să completeze informațiile care au fost adoptate anterior de către Autoritatea FIU. De exemplu, în cazul în care un angajator pentru un motiv oarecare nu are informațiile originale raport despre angajat, care a fost eliberat în perioada de raportare, este necesar să se completeze deja predat raportarea informațiilor despre angajat. Pentru a face acest lucru, completați formularul cu codul „suplimentar“.
În ceea ce privește codul „otmn“, acesta este înscris în forma SCB-M, care este alimentat pentru a invalida datele prezentate anterior. De exemplu, de abrogare a formularului trebuie să treacă în cazul în care titularul poliței în forma lor originală au un angajat care a fost concediat înainte de începerea perioadei de raportare.
Secțiunea 4. Informații despre persoanele asigurate
Această secțiune este o listă a persoanelor asigurate care se predau informații. Pentru fiecare angajat trebuie să specificați:
În explicația secțiunii 4 forme BCR-M a spus că, în această secțiune se introduc informații despre angajați, care, în perioada de raportare încheiate, continuă să funcționeze sau să încheie contracte de muncă și contracte de drept civil (pentru executarea de lucrări, prestarea de servicii și alte tipuri de contracte, cu care plățile contribuțiile la Fondul de pensii). Obligația asigurătorului de a furniza informații angajatului care nu este asociată cu faptul că angajatul se transferă în orice plățile perioadei de raportare. Prin urmare, în secțiunea 4 forme de BCR-M ar trebui să fie incluse date cu privire la toți angajații care au fost în perioada de raportare a contractului de muncă cu asigurătorul. În special, informațiile necesare pentru a specifica și acei angajați care nu au primit de plată (de exemplu, au fost în concediu fără plată sau în concediu pentru îngrijirea copilului). Din acest motiv, în rapoartele lunare SCB-M este necesară pentru a introduce datele tuturor salariaților desemnați în temeiul unor contracte de drept civil, chiar și în cazul în care compensarea nu este plătită în fiecare lună pe ele.
S-ar putea fi o întrebare dacă ar trebui să luăm rapoartele lunare „goale“, cu excepția cazului în compania operează? Răspuns: În cazul în care societatea încă nu este închisă, SCB-M apare pe cap.
Legea este nici o interdicție asupra acestui punct. Acesta prevede un termen limită pentru prezentarea rapoartelor - a 10-a zi a lunii următoare celei de raportare. Prin urmare, asigurătorul are dreptul de a depune formularul SCB-M până la sfârșitul lunii actuale de raportare.
Dar trebuie remarcat faptul că, în cazul în care angajatorul va depune SCB-M până la sfârșitul lunii, dar în această lună, după furnizarea raportului FIU va angaja un angajat nou, atunci este necesar să se completeze și să trimită la FIU de 10 a lunii următoare perioadei de raportare SCB-profilată în mod complementar M. În caz de eșec de a raporta - va fi o încălcare.
Atunci când formularul este prezentat SCB-M prin intermediul canalelor de telecomunicații necesare pentru a respecta trei condiții:
- direcție formează SCB-M efectuate în documentul oficial „Informații UIF“
- documentul este trimis la tranzacție „informația“ este de tip „pachkaIS“ (inacceptabilă tipul aplicației SvedeniyaPrilozheniya)
- într-o singură tranzacție este permis să trimită doar unul, fișierul XML care conține forma BCR-M.
Responsabilitatea pentru eșecul de a forma SCB-M.
Pedeapsa pentru eșecul de a forma SCB-M în termenul prevăzut va fi de 500 de ruble. Această sumă va trebui să plătească pentru fiecare angajat, care nu sunt furnizate informații (cap. 4, art. 17 din Legea № 27-FZ).
De asemenea, amenda reprezentare 500 ruble vor fi pedepsite incomplet și (sau) informații false cu privire la fiecare angajat (ch. 4, v. 17 № 27-FL).