Atunci când un angajat de important merge în concediu, angajatorul poate avea probleme chiar și cu înlocuirea temporară pentru el. Și chiar dacă schimbarea este, încă nu se poate renunța la probabilitatea unei situații de urgență. Cel mai adesea este o boală a unui alt angajat.
Într-o astfel de situație, o opțiune pentru angajator - opinie sclav repaus temporar la locul de muncă. Cu toate acestea, la fel de ușor să se retragă legislația nu permite lucrătorului. TC a indicat că o revizuire este posibil în conformitate cu necesitate industrială extremă și numai cu acordul salariatului.
Deoarece cauza concediului angajatului?
În cazul în care este nevoie de prezența personalului industrial la locul de muncă, supraveghetorul imediat emis memo. Acolo și a descris situația ca urmare a care era nevoie. necesitate de producție, ca o cauză, este considerat un motiv suficient pentru a scrie o notă. După aceea ordinea se face și notificat. Legislația impune ca sclavul nu este doar pentru a vedea textul acestui ordin privind retragerea, dar, de asemenea, să emită un acord scris pentru încetarea anticipată a sărbătorii oficiale.
Revizuirea nevoie operațională dintr-o vacanta pe Codul muncii
Angajatorii interesați, în ce condiții a permis o revizuire a concediului angajat. Potrivit TKRumyniyasotrudnikov pot aminti, în cazul în care numai ei nu deranjează revenirea la locul de muncă prematur. Astfel, rămâne parte neutilizată din concediu plătit. Angajatul are dreptul de a alege când să utilizeze aceste zile. Inclusiv a permis pentru a le muta în anul următor.
Această întrebare este discutat în articolul 125 de ani RF LC. Acesta a confirmat faptul că minorii și femeile gravide nu se poate retrage în nici un caz. În această listă sunt acei angajați care lucrează în condiții periculoase sau nocive.
Pentru a examina cu nevoile operaționale ale vacanței au avut loc dreptul legal, trebuie să fie competent pentru a emite ordinul.
Mai întâi în scris informații standard pentru documentele locale:
- Numele organizației;
- numele documentului (ordine);
- compilare de date;
- numărul de serie.
În textul principal o dată menționat în acest context, a efectuat o reexaminare. În plus față de bază (de exemplu, un angajat al unei anumite boli), este necesar să se facă referire, de asemenea, la un articol al 125-lea RF LC. În continuare vine cuvântul „am ordine“, urmată de o listă de comenzi majore.
- În primul rând, angajatorul deține angajatul specificat retrage din concediu.
- În al doilea rând, se potrivește la data la care va fi utilizată o parte din vacanță rămase.
- În al treilea rând, reprezentanți ai angajatorului departamente de personal a ordonat vânzarea Recalculați.
Învoială, pentru revizuirea vacanță - o probă
În cazul în care, din cauza nevoilor operaționale, lucrătorul întrerupe vacanța sa oficială, el trebuie să dea acordul pentru oficial și în scris. Acesta este facut din prima persoana. Angajatul este de acord în mod necesar numai în condițiile de concediu anual nefolosit în alt moment (datele dorite este indicat). Ca și în cazul oricărui tratament la începutul cererii, oferă spațiu pentru poziția și numele angajatorului, numele managerului, numele angajatului. La sfârșitul angajatului aplice semnătura personală și decripta numele și inițialele ei.
Poate un angajat refuză să părăsească vacanța?
Un angajat are dreptul de a nu întrerupe vacanta oficială. Prin urmare, chiar și atunci când au primit avizul de la publicarea ordinului unui cetățean poate refuza. Consecințele nu trebuie să vă faceți griji cu privire la un angajat, din cauza nici o consecință pentru legea de decizie nu este stabilită. Mai mult decât atât, în Plenul Decretul Supreme prevede în mod clar că un astfel de refuz nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei. Deoarece diferitele amenințări și măsurile vor fi luate în considerare de către autoritățile de muncă ca fiind ilegale.
Motive de refuz
Deoarece încălcarea disciplinei de muncă refuzul de a întrerupe restul oficial nici măcar nu trebuie să fie considerat un angajat să se gândească la baza deciziei sale. Problema se pune numai în cadrul relației normale angajator-angajat. În cazul în care o persoană este într-un alt oraș, în mod specific pentru a merge la locul de muncă nu are nici un sens, iar în cazul în care posibilitatea de a merge acolo, este relații mai bune cu capul nu strica.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.