Procedura de revizuire de vacanță este inițiată de către angajatori din cauza nevoilor operaționale. Fie că astfel de acțiuni sunt legitime? Cum să elaboreze documentele și povestind alocația de vacanță pentru a evita conflictele de muncă? răspunsuri detaliate în acest articol.
Revizuirea sarbatorilor - aspectele juridice
- Prin atașarea la următoarea lansare a următorului an calendaristic.
- Prin utilizarea, în orice moment convenabil pentru angajat în perioada curentă.
Acorde o atenție! În unele întreprinderi, refuzul de a reveni angajatului la concediu neterminat reprezintă o încălcare a disciplinei muncii și conduce la respingerea sau acțiunea disciplinară. Cu toate acestea, punctul 37 din Rezoluția Plenului VSRumyniya№ oraș 2 din 17.03.04 spune contrariul, explicând că angajatul nu poate întrerupe odihnă legitim și nu pentru a efectua eliminarea capului, fără consecințe negative pentru ei înșiși.
Cine este interzis să se retragă din concediu:
- lucrătorii minori care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
- Femeile care sunt gravide.
- Lucrătorii implicați în condiții de muncă periculoase / periculoase.
Cum de a anula un angajat din concediu
Pentru a aranja corect apelul din vacanță, va necesita nu numai obțină acordul verbal al angajatului, dar, de asemenea, să pregătească toate justificările necesare. mecanism formal pentru realizarea unei astfel de proceduri nu fixă. necesită, de următoarele documente:
- De reținut - este alimentat la șeful companiei de șeful departamentului în care angajatul lucrează recallable. Trebuie să conțină motivul revocării, numele angajatului, de a aproba sau respinge directorul de vize, data de lansare la locul de muncă.
- Consimțământul pentru revizuirea vacanță, proba de mai jos - să-și exprime acordul sau dezacordul pot forma notă angajatului sau într-o declarație separată. Se recomandă să prenotifice persoana de posibilitatea legală de a nu întrerupe vacanța, indiferent de motive operaționale.
- Pentru a analiza angajatului - un document redactat într-o formă arbitrară, indicând numele dvs. pentru a revoca angajatului, motivele și data revocării, perioada / versiune a porțiunii neutilizate. Asigurați-vă că pentru a lua cunoștință cu confirmare de primire.
Mai mult, aceasta ar trebui să facă informațiile pe card cu caracter personal; pontajul cu următorul cod din / 09 - pentru zilele de vacanță și I / 01 - pentru afaceri; și un program de vacanță ordine și data de apel care indică, timpul rămas perioadă de ieșire ipotetică.
O cerere de revizuire a sărbătorii - o probă:
Contabilul Kovaleva V.
Cerere de aprobare la revocarea eliberării
Învoială, pentru revizuirea vacanță - o probă:
SA "Electric Company Volzhskaya"
De inginerul-șef Ivanov VL
În legătură cu accidentul care a avut loc pe 2/27/17, la substația №3, eu cer să se retragă din oraș 03.02.17 Ovechkin inginer vacanță VS pentru că datoria lui este eliminarea consecințelor în acest domeniu. Înlocuiți Ovechkin VS nu este nimeni, al doilea inginer Petrov VN Este în concediu medical.
01.03.17, Ivanov / Ivanov /
Acorde o atenție! consimțământul său muncitorul poate fi lăsat pe nota aprobat de cap, sau ca o aplicație cu o singură formă. Orice construcție alternativă este cea corectă și depinde de sistemul de evidență a personalului organizației.
Cum de a conta vacanță
Puțini știu cum să aranjeze o revizuire a vacanță, trebuie să plătească în continuare angajatului corect. În cazul întreruperii contabil de odihnă ar trebui să recalculeze suma de plata concediilor - din cauza zilelor care nu sunt utilizate.
Recalcularea se bazează pe numărul de zile nu a fost făcut pe: numărul necesar este înmulțit cu salariul mediu, iar ca rezultat angajatul supraplata se întoarce singur la casieria societății sau este dedusă din câștigurile viitoare.
Ajustările sunt supuse primelor și valoarea impozitului pe venitul personal. Iar dacă aborda diferitele perioade fiscale / contabile pot fi necesare desen specificând calcule / declarații.
Este posibil de a asigura o revizuire a alocării de concediu fără plată? Acest lucru este greșit. Noua vacanță se va calcula separat - definirea unei noi perioade și câștigurile medii.