Nu există rezultate pozitive, dar o stabilitate plictisitoare.
El a fost transferat de la MTS. Perspectivele de creștere în carieră și salariul nu este. Dacă sunteți mulțumit de prima dată, apoi uita despre îmbunătățirea sn. Poate va crește de la 1 2tyr după ce a scris o scrisoare de demisie, dar nu și faptul. În timpul său aproape în întregime noua conducere de la Moscova, de 3 ori. formare premium de science-fiction. Încercați să introducă un control total asupra personalului, din cauza acestui raport privind activitatea pentru o parte semnificativă a timpului de lucru. Plata taxei de 10 de ruble pe oră. Nu există drivere, în spatele roții de ingineri înșiși. Suprataxe du-te net.Ne, copii, NSN mers pe jos!
asigurare medicala
Plata bunurilor IT
premiu
Plata pentru orele suplimentare
personalul prietenos
liderii receptiv
lucru interesant
Plata datorată
Studii peste hotare
călătorii în străinătate
Dacă specialiștii cu înaltă calificare lucrează bine, să ia inițiativa, va fi capabil să lucreze acolo. În caz contrar, va fi dificil. De obicei, să ia oameni cu experiență vastă. Nu personalul poate lua, și student, personalul de acolo este foarte dificil. Puteți câștiga bani buni, dar Bentley este, cu siguranță nu este suficient, dar, practic, tot personalul merge pe un mașini străine decente.
creșterile salariale scăzute (compensare anuală a inflației), comparativ cu operatorii din cele trei mari, dar salariile sunt ușor mai ridicate. Personalul este foarte dificil. Practic, lucrările privind contractul de agenție, dar atunci nimic pozitiv descris mai sus acolo, nici vreo compensație de asigurare, nu de formare, etc.
Domnul lectură comentarii aici, pliz separa numele companiilor care scrie aici: există două NSN - Company Ltd. și, după cum a scris recent aici.
SA - este o companie românească, deși filiala, cele mai multe politici nu se aplică. Acest lucru este într-adevăr brutal, care a turnat angajații Pennant și în cadrul proiectului de externalizare de rețea MTS, GNOC situat în Voronej. Din păcate, situația există un trist și mai presus de toate, nu din cauza companiei NSN, condițiile de transfer au fost expuse operatori și NSN pur și simplu încearcă să supraviețuiască într-o coajă de nucă ați aruncat trecut în calitate de angajatori a scăpa de tine, în scopul de a reduce costurile. Cele mai multe comentarii negative aici au tendința de a lucra în compania NSN, și în ciuda faptului că managementul încearcă să îmbunătățească situația de acolo - înainte ca rezultatele reale nu pot supraviețui.
Ltd. NSN - aceasta este versiunea furnizor de companie de vest, un producător de echipamente și servicii, formate în rezultute unități de Nokia și Siemens fuzionează, la birou ul.Stanislavskogo, într-un centru de afaceri foarte cool și elegant. Dacă numele este acolo - cu siguranță du-te pentru un interviu și să încerce să străpungă, ea de obicei, nu este ușor, pentru că Apreciez în principal expertiza, cunoașterea limbii la nivel de comunicare liberă necesară, deoarece multe expati in companie si de multe ori trebuie să le traverseze pe proiecte, salariul este foarte decent. pentru candidat valoros dispus să plătească mai sus pe piață.
LLC NSN greu de lovit, aproape nici o muncă de rutină, pentru că pentru personalul în termeni generali oferă un loc confortabil. Poziția deschisă este extrem de rară și de obicei, are o anumită persoană, dar în acest proces a urmărit mai mulți candidați adăugându-se astfel un grup de solicitanți, care apoi nu uitați să continue să încerce și să aibă poziții deschise. Timpul mediu pentru a ajunge la starea de la două săptămâni până la un an și jumătate, în unele cazuri.
Am scrie ceva ce nu știu mulți lucrători NSN, pentru a lăsa feedback-ul lor:
Există două persoane juridice: "Nokia Siemens Networks" SRL și CJSC "Nokia Siemens Networks". CJSC este o companie subsidiară creată pentru proiectul de externalizare, în special, este utilizat pentru regiunea centrală a MTS. Astfel de scheme, există alți furnizori, cum ar fi Ericsson, Huawei și chineză, etc Ie în Voronej-Joint Stock Company, în cea mai mare parte sunt foști angajați ai MTS. La rândul său, compania NSN a apărut prin fuziunea Nokia Networks și Siemens, și este format din personalul din ambele furnizori, ca să spunem așa „reale“ NSN, cu sediul la 21 Stanislavski la Moscova (de altfel, un birou mare).
Alte preocupări Ltd. "Nokia Siemens Networks":
- dezvoltarea carierei
- studiază în străinătate, posibile proiecte în străinătate
- Munca la domiciliu sau la birou
- LCA, plata orelor suplimentare, și alte
Ltd. „Nokia Siemens Networks“ - unul dintre cei mai buni angajatori de debit scăzut,
CJSC „Nokia Siemens Networks» - angajator low cost
Este folosit pentru a fi mai bine 🙂
Bentley nu pentru a salva
Faptul că toate scrie aici „salariile la timp“ - acest lucru nu este un plus, aceasta este norma, și ar trebui să fie la funcționarea normală
Propabotal în ramura Voronej NSN un an. Cariera de creștere este exclusă. Premiile nu sunt deținute într-un simplu personal, nici șefii de departamente. La creșterea salariilor (chiar și rata oficială a inflației) și nu există nici o întrebare. Plata orelor suplimentare și ieșirile în week-end a trebuit să cerșească timp de două luni (motivația pentru neplata orelor suplimentare în NSN este lipsa unei cereri semnate de cap, și faptul că lucrarea poate fi văzut din grafic că există o prelucrare plătit de st.152 LC RF, nu le pasă).
Pentru managementul personalului bun nu-mi pasă. In schimb, cei care sunt pensionari, sunt muncitori absolut lipsiți de experiență, în cazul în care numai pentru o taxă mai mică.
Înainte de a venit să lucreze în NSN iubea locul de muncă, dar au fugit îngroziți!
În cazul în care oferta de a merge la personalul NSN merge în cazul în care prin agenția de recrutare sau a unui contract de muncă nu este necesară. Se va kidalovo.
Personalul ciudat, sub impresia că lucrarea de acolo „frate, pețitor din spatele cleștele aragaz“ angajați pentru a lucra în Ucraina Jumătate din biroul de la Moscova. Bugetul stăpânit foarte bine, chiar și pe muncitori nici un ban la stânga. Dacă vă promit ceva pentru a ghida înseamnă absolut nimic. Nu există perspective. (Pe poziția joasă de biți de conducere necesare pentru a lua o rudă incompetent)
Nu este foarte important
+Poate că un loc de muncă interesant, chiar dacă oamenii au observat în mod deschis alungare „tăiței“.
+ Young Kolektiv și, probabil, prietenos.
+/ -Funcționează mult.
+ Cred că este normal pentru cei care sunt doar la liceu.
- Departe de metrou. mai bine, desigur, care au o mașină. Este disponibilă o parcare mare.
- Situat într-un mare centru de afaceri. pustiu și pustiu. Înghesuite într-o singură cameră.
- A fost un interviu ciudat, impresia că societatea este o mizerie. Teh.otdela șef însuși. fost militar, care consta in a comunica o pasta de exemple:
1..Srazu începe comunicarea privind „tine“.
2. Nu citi CV-ul, o întreabă de ce a invitat pentru un interviu? Nici măcar despachetat.
3. Cineva a scris că duce provocator, este o afirmație. Un sentiment că el - totul. și tu - nimeni.
4. Reprezentarea Slobo a industriei. Prima dată a comunicat cu o persoană care slab versat în probleme tehnice.
5. Vizitatorul care ar putea afecta din nou de comunicare.
6. Nu știu VUZV lider de țară.
7. Nu întrebați dacă am întrebări despre postul vacant. Nu a ridicat măcar o chestiune de bani, de compensare, sociale. Buzunar.
Concluzie: probabil este necesar pentru a merge la o astfel de societate, sau studenți sau vizitatori. Aproape orice creștere sau altceva veți obține de la companie.
Daca urci pe superdzhobe, apoi o mulțime de oameni caută de lucru în cadrul companiei. a se vedea există o cifră de afaceri decent.
muncă interesantă, echipă bună, VMI, stabil alb
salarii, plata orelor suplimentare, un angajator bun pentru a începe cariera
Domeniul de activitate: în continuă creștere, numărul de angajați este redus încet, dar sigur. Descrierea postului din toate timpurile se introduce elemente noi responsabilități, desigur, nu compensează salariile lor au crescut.
Cifra de afaceri: în ciuda faptului că profesia necesită o expertiză în profunzime, cifra de afaceri este pe cale de a prinde din urmă pe de altă parte, că departamentele comerciale. Pentru posturi vacante sefi caută să recruteze studenți.
Timp de trei ani am predat pentru patru persoane. Pentru inginerie poziționează mult. Mai mult decât atât, care nu funcționează ca profesor la universitate și „învățarea de la zero“ Nu plătit.
vehicul de conducere oficial-înregistrare nu este considerată și nu se plătește.
Educație: Cursuri speciale pentru echipamente noi de la producător lipsesc. De exemplu, timp de cinci ani, am fost trimis să antreneze doar o dată pe săptămână, și nu pe echipamentul de profil. Ca urmare, în mod oficial, tu - nu personal instruit, nu interesant pentru alți angajatori. Nu aveți nici o dovadă de finalizare a unor cursuri speciale. Într-adevăr el însuși Predă, pentru manualele electronice transmise de la producător.
Fie că aveți nevoie de creștere: lipsă, înlocuirea postului vacant superior nu vine de mai jos, dar din lateral. Din când în când există mici reduceri masca de permutări. Strategia cea mai corectă la compania - a primit cunoștințe inițiale, să se mute la un alt, mai multe firme stabilite.
companie de outsourcing nu are nevoie de un personal competent al Nokia Siemens Networks, avem nevoie de forță de muncă ieftină, cu unele capacitatea de a învăța.
Liderii: din ce în ce mai alfabetizate, managementul este din ce în ce birocratizat.
1. Locul de muncă nu este responsabil pentru standardele sale parametrii sanitare (5x6 m cameră pentru 7-9 persoane), deși cele mai multe ori are loc la stațiile de bază.
Nu dressing, unde trebuie să existe dulapuri pentru haine de lucru și curat, este necesar să se combine sau să schimbe hainele în fața întregii echipe, și agățat hainele murdare și curate într-un dulap.
2. Loc special pentru o masă acolo.
3. Dușul nu este vara, în căldură, nalazit turnurile și acoperișurile, vi se pune haine curate pe corp mai transpirat și du-te acasă.
4. Pe acoperișurile caselor de antenă, în ultima vryamya, pentru a economisi bani, a început să se stabilească o încălcare a normelor sanitare, care se află în centrul acoperișului. Prin urmare, lucrul cu antene cade sub lumina declarației sale sau a altcuiva.