Dacă specialiștii cu înaltă calificare lucrează bine, să ia inițiativa, va fi capabil să lucreze acolo. În caz contrar, va fi dificil. De obicei, să ia oameni cu experiență vastă. Nu personalul poate lua, și student, personalul de acolo este foarte dificil. Puteți câștiga bani buni, dar Bentley este, cu siguranță nu este suficient, dar, practic, tot personalul merge pe un mașini străine decente.
creșterile salariale scăzute (compensare anuală a inflației), comparativ cu operatorii din cele trei mari, dar salariile sunt ușor mai ridicate. Personalul este foarte dificil. Practic, lucrările privind contractul de agenție, dar atunci nimic pozitiv descris mai sus acolo, nici vreo compensație de asigurare, nu de formare, etc.
Domnul lectură comentarii aici, pliz separa numele companiilor care scrie aici: există două NSN - Company Ltd. și, după cum a scris recent aici.
SA - este o companie românească, deși filiala, cele mai multe politici nu se aplică. Acest lucru este într-adevăr brutal, care a turnat angajații Pennant și în cadrul proiectului de externalizare de rețea MTS, GNOC situat în Voronej. Din păcate, situația există un trist și mai presus de toate, nu din cauza companiei NSN, condițiile de transfer au fost expuse operatori și NSN pur și simplu încearcă să supraviețuiască într-o coajă de nucă ați aruncat trecut în calitate de angajatori a scăpa de tine, în scopul de a reduce costurile. Cele mai multe comentarii negative aici au tendința de a lucra în compania NSN, și în ciuda faptului că managementul încearcă să îmbunătățească situația de acolo - înainte ca rezultatele reale nu pot supraviețui.
Ltd. NSN - aceasta este versiunea furnizor de companie de vest, un producător de echipamente și servicii, formate în rezultute unități de Nokia și Siemens fuzionează, la birou ul.Stanislavskogo, într-un centru de afaceri foarte cool și elegant. Dacă numele este acolo - cu siguranță du-te pentru un interviu și să încerce să străpungă, ea de obicei, nu este ușor, pentru că Apreciez în principal expertiza, cunoașterea limbii la nivel de comunicare liberă necesară, deoarece multe expati in companie si de multe ori trebuie să le traverseze pe proiecte, salariul este foarte decent. pentru candidat valoros dispus să plătească mai sus pe piață.
LLC NSN greu de lovit, aproape nici o muncă de rutină, pentru că pentru personalul în termeni generali oferă un loc confortabil. Poziția deschisă este extrem de rară și de obicei, are o anumită persoană, dar în acest proces a urmărit mai mulți candidați adăugându-se astfel un grup de solicitanți, care apoi nu uitați să continue să încerce și să aibă poziții deschise. Timpul mediu pentru a ajunge la starea de la două săptămâni până la un an și jumătate, în unele cazuri.
Am scrie ceva ce nu știu mulți lucrători NSN, pentru a lăsa feedback-ul lor:
Există două persoane juridice: "Nokia Siemens Networks" SRL și CJSC "Nokia Siemens Networks". CJSC este o companie subsidiară creată pentru proiectul de externalizare, în special, este utilizat pentru regiunea centrală a MTS. Astfel de scheme, există alți furnizori, cum ar fi Ericsson, Huawei și chineză, etc Ie în Voronej-Joint Stock Company, în cea mai mare parte sunt foști angajați ai MTS. La rândul său, compania NSN a apărut prin fuziunea Nokia Networks și Siemens, și este format din personalul din ambele furnizori, ca să spunem așa „reale“ NSN, cu sediul la 21 Stanislavski la Moscova (de altfel, un birou mare).
Alte preocupări Ltd. "Nokia Siemens Networks":
- proiecte de studii în străinătate este posibil în străinătate
- Munca la domiciliu sau la birou
- LCA, plata orelor suplimentare, și alte
Ltd. „Nokia Siemens Networks“ - unul dintre cei mai buni angajatori de debit scăzut,
CJSC „Nokia Siemens Networks» - angajator low cost
Eu lucrez în departamentul de operare NSN inginer. M-am mutat la NSN de la MTS, MTS scuipă când este externalizat funcționarea acestuia.
Domeniul de activitate: în continuă creștere, numărul de angajați este redus încet, dar sigur. Descrierea postului din toate timpurile se introduce elemente noi responsabilități, desigur, nu compensează salariile lor au crescut.
Cifra de afaceri: în ciuda faptului că profesia necesită o expertiză în profunzime, cifra de afaceri este pe cale de a prinde din urmă pe de altă parte, că departamentele comerciale. Pentru posturi vacante sefi caută să recruteze studenți.
Timp de trei ani am predat pentru patru persoane. Pentru inginerie poziționează mult. Mai mult decât atât, că nu este de lucru ca profesor în liceu și „învățarea de la zero,“ Eu nu sunt plătit.
vehicul de conducere oficial-înregistrare nu este considerată și nu se plătește.
Educație: Cursuri speciale pentru echipamente noi de la producător lipsesc. De exemplu, timp de cinci ani, am fost trimis să antreneze doar o dată pe săptămână, și nu pe echipamentul de profil. Ca urmare, în mod oficial, tu - nu personal instruit, nu interesant pentru alți angajatori. Nu aveți nici o dovadă de finalizare a unor cursuri speciale. Într-adevăr el însuși Predă, pentru manualele electronice transmise de la producător.
Fie că aveți nevoie de creștere: lipsă, înlocuirea postului vacant superior nu vine de mai jos, dar din lateral. Din când în când există mici reduceri masca de permutări. Strategia cea mai corectă la compania - a primit cunoștințe inițiale, să se mute la un alt, mai multe firme stabilite.
companie de outsourcing nu are nevoie de un personal competent al Nokia Siemens Networks, avem nevoie de forță de muncă ieftină, cu unele capacitatea de a învăța.
Liderii: din ce în ce mai alfabetizate, managementul este din ce în ce birocratizat.
1. Locul de muncă nu este responsabil pentru standardele sale parametrii sanitare (5x6 m cameră pentru 7-9 persoane), deși cele mai multe ori are loc la stațiile de bază.
Nu dressing, unde trebuie să existe dulapuri pentru haine de lucru și curat, este necesar să se combine sau să schimbe hainele în fața întregii echipe, și agățat hainele murdare și curate într-un dulap.
2. Loc special pentru o masă acolo.
3. Dușul nu este vara, în căldură, nalazit turnurile și acoperișurile, vi se pune haine curate pe corp mai transpirat și du-te acasă.
4. Pe acoperișurile caselor de antenă, în ultima vryamya, pentru a economisi bani, a început să se stabilească o încălcare a normelor sanitare, care se află în centrul acoperișului. Prin urmare, lucrul cu antene cade sub lumina declarației sale sau a altcuiva.
Rețineți că retragerea se aplică numai departamentul de dezvoltare din Sankt-Petersburg. Compania are mai multe birouri si temperatura pacient se abate de la medie.
Primul avantaj trebuie menționat stabilitate. Chiar și având în vedere recenta shake-up, compania rămâne în ordinea medie de mărime mai stabil decât media firmă internă. Program de plată a salariilor este determinată cu un an înainte și executate în aceeași zi. Toate salariul fără alb piese premium turbiditate. Un alt avantaj imens este responsabilitatea exclusivă a autorităților. Cifra de afaceri de personal este practic absentă. Echipa este foarte prietenoasă și primitoare. Examinarea este foarte mare și există multe de învățat. Program pot fi mutate, locul de muncă numai în Codul muncii și fără ore suplimentare neplătite. Bună VHI cu stomatologie. Cea mai mare problemă cu el se apere procedurile suplimentare. centru de afaceri bune cu locuri de parcare gratuite. Plățile anuale bonus. Cursuri gratuite de limba engleză. Putere de compensare.
Cel mai enervant este tot ceea ce corporație celebru. Abundența de spam intern doar rostogolește. O gramada de cursuri necesare de studiu tot felul de lucruri diferite. Contabilitate și resurse umane funcționează relativ bine, dar comunicarea cu ei exclusiv prin e-mail cu toate consecințele. Serviciul Tech-suport undeva în India. Chihuahua pe orice apel Ali. De la chifle doar cafea și ceai. petreceri corporate pe propria lor cheltuială. Salariile sunt destul de mediu. creșterea salariilor puțin mai mult decât inflația. Datorită tekuchkoj scăzute sunt aceleași perspective de carieră. La birou 10 minute cu autobuzul gratuit de transfer (interval de 10 min) sau 20 de minute pe jos.
Piața relevantă: piața