Boris Hramtsov scrie: Noi gestionăm doar oameni, nu munca lor Gladden, pliz, exemple de lucru efectuate de oameni de management. Voluntarism? Doar exemple (în special din zona afacerii dvs.) vă (ne) care controlează oamenii vor spune - acest lucru înseamnă a le forța să îndeplinească funcții. În acest sens, acesta este format dintr-o idee clară despre munca lor fiecare sens. De lucru - pentru a lucra! Aceasta este tendinta ta. Doar lucrează pentru bani sau în alte scopuri nu implică managementul de oameni (în înțelegere, dacă l-am înțeles corect).
Multe mulțumiri pentru articol. Mi-a placut foarte mult, foarte mult în viață și de actualitate.
Și dacă ai nevoie de o persoană pentru a evolua și de a obține noi competențe, vă va administra, de asemenea munca? Ai angaja pe altcineva? Sau o face motivație într-o formă sau alta?
Câte nu a reușit strategii în fața culturii?
Și întrebarea - ce arată sondajul. Cei 50% care „arată puterea în mod deschis“ „exponat deschis de putere sau de agresiune, să imite puterea și nimeni nu contestă.
Deci, divertisment exemple pliz. Irina Kasimkina scrie: Cât de multe strategii au eșuat în fața culturii? Lasă-mă corectă - o lipsă de cultură.
Acesta este punctul în care este de multe ori o astfel de situație apare în cazul în care întreprinderile se bazează pe ceea ce nu este cultura de afaceri clar (lipsa de cunoștințe, experiență sau putere).
Apoi, spun ei - o afacere se confruntă cu cultura. Acest lucru nu ar trebui să fie. Flies separat, carnea separat.