Nu pot soslatya acum un articol specific, dar cu toate acestea, în cazul în care organizația nu este în măsură să ofere o poziție care îndeplinește condițiile de muncă ușoară, tu, da, nu poți sta acasă, desigur, ci pur și simplu să fie prezent la locul de muncă și nu fac nimic pentru câștigul mediu! Dar există o mulțime de subtilități, poate că trebuie să știți exact ce termenii munca usoara! Doar amintiți-vă că nu se poate schimba peste noapte, de călătorie, zi, mai mult de 8/5 servitor care lucrează cu un computer, bine, cu tot felul de factori nocivi! angajatorii dvs. pot doar să vă limitați la ridicarea greutăți grele și să stea pe picioarele lor au încă (((
Re-a scrie o cerere de „muncă ușoară“:
„Vă rog să mă transferați la un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, potrivit raportului medical.
Vă atrag atenția că data specificată în raportul medical, pentru a rezolva problema de a da femeilor un loc de muncă ușoară, este scutit de activitatea de conservare veniturile medii ale angajatorului pentru toate zilele de lucru pierdute. În cazul în care o astfel de lucru nu este, poate dura scutirea de la plata la păstrarea concediului de maternitate.
Cred că trebuie să ne întoarcem la inspecția muncii, astfel încât acestea a explicat că, în cazul dumneavoastră este considerat muncă ușoară. și în al doilea rând, de ce ati semnat un ordin, dacă nu cred că munca mai ușoară sau dau seama că nu-ți place?!