Dreptul muncii nu obligă angajatorii fac fișele de post, dar aceste documente sunt extrem de frecvente în practică. Ghidul explică îndatoririle angajatului și ne permite să descriem detaliile funcționale. Puteți să-l utilizați pentru a fixa cerințele pentru experiența și calificările fiecărui post de personal. oamenii de personal de multe ori se întreabă cum de a schimba descrierea de locuri de muncă, să-l completeze cu noi prevederi și pentru a șterge depășite?
Dreptul muncii nu obligă angajatorii fac fișele de post, dar aceste documente sunt extrem de frecvente în practică. Ghidul explică îndatoririle angajatului și ne permite să descriem detaliile funcționale. Puteți să-l utilizați pentru a fixa cerințele pentru experiența și calificările fiecărui post de personal. oamenii de personal de multe ori se întreabă cum de a schimba descrierea de locuri de muncă, să-l completeze cu noi prevederi și pentru a șterge depășite?
Ce trebuie să știți despre fișa postului
Orice angajat care a primit un loc de muncă ar trebui să reprezinte ceea ce va face pentru angajator. Termenii de referință al angajatului este determinată în principal prin contractul de muncă, care are o secțiune specială: „Funcția de lucru“. Cu toate acestea, pentru a descrie pe deplin funcția de lucru necesită o cantitate semnificativă de text, este nepotrivit pentru contract. Deci, de multe ori include numai dispozițiile de bază ale performanței muncii angajaților și descrierea generală de locuri de muncă. Și toate actualizările și clarificările preia fișa postului *. Acesta poate fi eliberat ca anexă la contractul de muncă sau ca document separat.
În primul caz, declarația este o parte integrantă a contractului, precum și la angajarea unui angajat va fi familiarizat cu acesta, în același timp, ca un contract de muncă.
În al doilea caz, logic citind instrucțiunile pentru a efectua înainte de semnarea contractului, adică, în modul prevăzut pentru a explora reglementările locale ale organizației (Art. 68 din LC RF).
Funcția de muncă - una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă, astfel încât să nu se poate face o trimitere la fișa postului face, nici o descriere este inclusă în contractul de muncă (articolul 57 din Codul muncii.).
Amintiți-vă că angajatul trebuie să citească instrucțiunile de pe primire și de a obține propria copie pentru a avea întotdeauna posibilitatea de a examina din nou documentul. În cazul în fișa postului atașat la contract, angajatul va fi convenabil să semneze direct pe ea. Dacă este un act local, de obicei, realizat în lista de servicii de personal de cunoștință cu fișa postului. Orice lucrător pune semnătura lui pentru ea într-un jurnal special familiarizat cu reglementările locale ale organizației.
Codul Muncii nu conține norme schimba fișa postului, dar cu această ocazie este explicația oficială. În special, Rostrud scrisoarea № 4412-6 **, care oferă răspunsuri la multe întrebări angajatori. Să luăm în considerare opțiunile pentru modificări manual, care sunt oferite în acest document.