- Cariera și să conducă la turbulență
- Millenialy - nu ne place.
- Cum să se retragă din muzică
- umor de birou! Pot absolut totul! Consultanți în birou
- caz de afaceri pentru un management interviu
- Unde și cum tânărul stagiului profesional
- Pentru a motiva reclamă
- Adaptarea noilor angajați: Ce și cum?
- lider de sex feminin, sau dreptul de a fi diferit
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile șefului biroului de trecere.
1.2. Șef Birou Pass este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al directorului de companie.
1.3. rapoarte de cap de Pass Office direct la ______ __________________________.
1.4. Ca șef al biroului trecere este numit de către persoana care are media generală educație (completă) și formarea specială în programul prescris, fără a necesita o lungime de serviciu.
1.5. Șef Birou Pass trebuie să știe:
- regulamente, directive, ordine, orientări și alte reglementări ale organismelor guvernamentale și alte legate de organizarea admiterii; normele și ordinea de treceri; Structura organizatorică, modul de funcționare a unităților sale; tratamentul contabil și depozitarea formelor și permiselor returnate; Echipa de management a angajaților, specimenele de semnătură ale persoanelor care au dreptul de a autoriza eliberarea de permise; Bazele de organizare a muncii; legislației muncii; reglementările interne; normele și reglementările de protecție a muncii.
1.6. În timpul perioadei de absență temporară a șefului biroului trece responsabilitățile sale sunt atribuite _____________________________________.
2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI
Notă. atribuțiile funcționale ale șefului biroului trecere sunt definite pe baza și în cadrul domeniului de aplicare a caracteristicilor de calificare ale postului de trecere a capului de birou și pot fi suplimentate, clarificate în timpul pregătirii fișei postului în circumstanțele date.
Șef Birou Pass:
2.1. Organizeaza activitatea biroului, în conformitate cu procedurile stabilite și documentele de orientare existente cu privire la organizarea modului de admitere întreprindere.
2.2. Impune modul de acces și efectuează controlul asupra corectitudinii înregistrării, emiterea și returnarea permiselor, care dau dreptul de drum (randament) la companie, pe teritoriul său, precum și înregistrarea și stocarea formularelor și a reveni trece.
2.3. Supervizeaza activitatea privind pregătirea rapoartelor și informațiile necesare referitoare la activitățile Biroului și eliberarea documentelor de trecere.
2.4. Este în actele modul prevăzut cu privire la distrugerea documentelor care au expirat de depozitare.
Șef Birou Pass are dreptul la:
3.1. Oferirea instrucțiunilor personalului din subordine și instrucțiuni privind serie de aspecte în cadrul responsabilităților sale.
3.2. Monitorizarea punerii în aplicare a angajaților trec respectarea birou de ordinea stabilită de trecere (intrarea) pe teritoriul întreprinderii.
3.3. Pentru a solicita și de a obține materialele necesare și documentele legate de punerea în aplicare a modului de verificare și activitățile Oficiului Pass.
Șef Pass Oficiul este responsabil pentru:
4.1. Ideal modul de verificare de securitate la fața locului.
4.2. Nerespectarea-și îndeplini sarcinile, precum și neglijarea datoriei atribuite lucrătorilor din subordine.
4.3. Informații false privind statutul biroului de trecere.
4.4. Nerespectarea ordine, instrucțiuni și ordine directorul companiei.
4.5. Imposibilitatea de a pune în aplicare disciplina muncii angajaților, subordonat șefului biroului de trecere.
5.1. Șef al modului de funcționare a autorizațiilor de birou stabilite în conformitate cu reglementările interne stabilite de companie.
Dzhim Kollinz (Jim Collins) conduce Laboratorul de Cercetare Management din Boulder (Colorado). În 1971, un om cufundată, Darwin Smith, a fost numit CEO al companiei de hârtie Kimberly-Clark. Afaceri ale companiei nu au fost merge bine: total.
Motivul 1: Mediul Cerința Zhanna Tomashevskaya Managing Partner al firmei de avocatura TOMASHEVSKAYA PARTENERI - Lucrăm cu proiecte complexe corporative, însoțească fuziuni și achiziții, sfatuind fonduri de capital privat și fonduri de capital de risc. Noi.
„Omule, nu citesc cărți, minunat plictisitor“ Ekaterina Vilmont Vara a venit! Este timpul pentru vile și vacanțe. Aș dori să citesc ceva interesant și util în același timp :) Ca celebrul proverb: „Cel care citește mult, lotul și știe“ Of.
Andre Spicer: La începutul studiului, am suspectat că viața organizației este plin de nonsens. Dar, sincer surprins de faptul că oamenii inteligenți sunt de acord cu prostia colectivă a coloanei britanice profesorul Andre Spicer pentru Aeon.co scrie despre modul în care corporative.
Și ce ne poți spune despre angajații? Le place să lucreze? Ce fel de ascultare muzica? Poate părea să vă prea multe informații, și poate deveni ceva special pentru brandul de angajator. Ceva ce spune despre echipa ta, chiar mai bine decât produsul în sine. Într-adevăr.
Presupusul lider poate fi un adevărat carismatic și fermecător, dar va costa compania dumneavoastră am angajat o dată un lider luminos, carismatic în funcția de manager de top. Am fost sigur că a făcut o alegere excelentă, dar, din păcate, am avut un lider imaginar pentru.
Compasiunea nu este o componentă fundamentală a plumb, cu toate acestea întotdeauna posibil pentru a obține ceea ce merită. Să ne uităm la unele dintre elementele de bază și consecințele lor ... Ce este compasiunea în termeni practici? Explicarea termenului într-una din.
Mentoring - un parteneriat între doi oameni, bazate pe încredere. Principalii piloni ai relațiilor de mentorat între angajați: Confidențialitate - Trainer creează responsabilitatea sa (instruiesc) un mediu sigur pentru discuții.