Teoria de afaceri / La o întrebare despre „cultivarea“ a liderilor
Mulți oameni talentați și de succes care lucrează în echipă, cred că extrem de important indicator al lucrului în echipă eficientă este măsura în care de succes, deoarece ei lucrează colegii lor, tovarăși, subordonați. În acest fel, și ar trebui să fie adresate „cultivarea“ a viitorilor lideri. Primul loc pentru a merge în cazul în care interesele echipei, adică întreaga echipă.
Poți suna-te o echipă jucător, un lider? Pentru a afla aceasta va ajuta un răspuns sincer la următoarele întrebări: Ai aduce beneficii pentru oameni; Ai adus beneficiul companiei / organizației; Fie că sunt operaționale în exprimarea recunoștinței față de oameni, atunci când totul merge bine; cu intervale frecvente dacă în echipa ta, personal nou; Folosești și măsura în care potențialul de colegii / subordonati; procentul de cât de mulți oameni din echipa implicată în procesul de luare a deciziilor în mod continuu; Fie că vă concentrați pe obținerea unor victorii de jucător sau preferați să „împingă stelele“?
răspunsuri negative la întrebările de mai sus indică faptul că ar trebui să reconsidere atitudinea față de echipa. Leader - este cineva care are o cerere mare și dorința personalului de a se dezvolta într-o asemenea măsură încât rezultatul final l-ar fi depășit în cunoștințe și abilități. Că acest lucru ar trebui să fie liderul gol, în cazul în care se multiplica efectul, astfel „să crească“ viitori lideri.
rolul de lider este aceasta - ar trebui să deschidă pentru echipa oportunitatea de a concura cu alte echipe. Liderii au astfel de caracteristici: acestea sunt mult mai „clarvăzătoare“, împreună cu colegii lui; le distinge un răspuns rapid; ei știu ce trebuie să se întâmple și anticipează. Ca rezultat, chiar înainte de începerea liderilor și echipa lor, putem spune, deține o poziție câștigătoare. Chiar și un alergător cu fizicul medie este capabil de a învinge un concurent puternic în cursa de sute de metri, în cazul în care a lansat în ultimii cincizeci de metri în față.
Cu cât este mai complicată de testare, care trebuie să facă liderul și echipa sa, cu atât mai important pentru ei beneficiile care oferă lideri de echipă. Cei mai mulți lideri în echipă, cu atât mai mare beneficiile pe care le aduce la echipa.
Avantajul competitiv, care oferă liderii, în mod evident, nu numai în sport, ci în toate sferele vieții / munca umană. În cazul în care compania / organizația gestionează un adevărat lider, ar fi cu siguranță primul pentru a ocupa o nișă pe piața eliberat și elimina firmele lor concurente, chiar și în această situație, atunci când starea ultimului echipaj uman numai de genii.
O companie non-profit sub conducerea unui lider puternic capabil să atragă echipa mai mult personalul său, mai bine le de formare și în cele din urmă va fi de mare beneficiu pentru societate. sfera tehnică nu este o excepție. În industria construcțiilor, sau va fi un lider puternic pentru echipa ta este de neprețuit.
Prin urmare, este important să se dezvolte abilitățile de conducere ale membrilor echipei - să „crească“ viitorii lideri!