A fost nevoie de 2 zile de la plasarea, a adus 14,000 peste 2 zile, având în vedere că nici o experiență de muncă. Dar managerul de magazin tocmai a ucis iresponsabilitatea lui, a spus că el mă ducea la muncă, și eu pot merge cu documentele. A venit cum era de așteptat, nu există nici un manager de la locul de muncă, cu atât mai mult și se pare că vine un alt stagiar, și un post vacant. De ce nu mi sa spus despre acest lucru. În general, timp pierdut, și modul în care acești oameni să ia manageri iresponsabilitate completă
Doar personalul =) .. Desigur, managerul de magazin nu contează.
Doar un coșmar, nu o companie. Tu în ce nu pune relația este teribil. La interviul promis program 2/2, s / n 20 000 nakonets crezut că am fost norocos să lucrez. Mai devreme fericit (. Programați cum să livreze și să lucreze, o săptămână mai multe zile de lucru decât în week-end 12 ore pe picioarele lor, și chiar forțat să rămână după locul de muncă, să ia produsul de a face o casetă de prezentare, nu spune prea multe despre noaptea de inventar, uneori după schimb de lucru. de asemenea, în dimineața de multe ori am avut în ziua mea liberă să vină la întâlniri de planificare, curățenie etc. Peste tot aparatul de fotografiat, pe care, în general, nu poate sta doar ar trebui să meargă întotdeauna pentru a corecta bunuri vânzătorilor de a comunica între ele, nu poate fi. calcula întotdeauna bani pentru cumparatori mister, pentru Inventa rău polarizare. (dar cel mai adesea este rău) și vă pune mâna pe o s slaba / cifra de afaceri constantă p..V Marmalato, nimeni nu se sta pe mult timp. coti companiei.
Am început peste tot din nou. în căutarea unui loc de muncă, am văzut managerul de schimbare de locuri de muncă on-line, cred că da drumul încercați. a venit la interviu au fost invitați la formare. Am venit pentru un stagiu într-o zi și regret nimic pentru a obține împins. un coșmar ceva despre salariul nu spun nimic doar poke face acest lucru sau că o mulțime de oameni administratorul nu ajută și la doar țipete de lucru cu cumpărători, în general, a alerga și du-te în jurul acestui loc petrecere
Oraș: Nijni Novgorod
Oraș: Krasnoyarsk
Oraș: Krasnodar
angajații de băut dezgustătoare la toate doresc bani să se rupă câștiga deficit, lipsa de terminale uriașe nu sunt buggy de lucru, toate pentru că nu va plăti salariile. Bonusurile nu sunt plătite, insulta (ne-am insultat CMB de Sud 1) ne văd ca pe un sclav, planurile sunt prea mari, calitatea mărfurilor dezgustătoare. Ei promit munți de aur, dar să plătească un ban. Ei nu doresc să lucreze numai în mod constant a scrie scrisori care nu au timp și lucrează prost. Lucrezi în acest ritm și cu astfel de amenzi. Nu este un personal integral sau sprijini orice persoană CMB nu a ajutat, continuați să scrie scrisori. Deții, operează cu 9,30-22,00 la stat doar 2 oameni voi vedea cum vei sta. A fost o mare greșeală, m-am dus acolo la muncă. Păcat numai că este o echipă bună, nu există nici o scăpare aici și să sufere. Liderii uita parte ai o cifră de afaceri uriașă nu este în noi, dar în tine! Fetelor, nu vă sfătuiesc să mergeți acolo! nici un cuptor cu microunde sau computer, toate mulțimea pentru un singur calculator.
Oraș: Krasnoyarsk
Nu este nimic pozitiv!
Nu știu de unde să înceapă, a promis să ducă munți de aur, de fapt, nu este cazul, întregul sistem are ca scop lipsirea salariul întreg și să plătească-l drept, cum ar fi contractul 7000, amenzi uriașe pentru toate cerințele de management doar nu este real, planurile sunt întotdeauna umflate, salariile promise nu va primi! Toate deficit în timpul inventarierii amortizată din partea personalului, nu este clar în cazul în care sunt sumele imense de 100.000, nici un document care vă conectați când desfășoară, sentimentul că totul se face în mod intenționat, utilizați ca ai lucrat luna în anticiparea promisiunii, și apoi, deoarece orice nu a plătit el însuși renunti. Aceasta este compania de mincinoși și trișorii. Nu respect din partea autorităților, toți angajații magazinului pentru persoanele care nu se simt tratați ca să sclavi.
Oraș: Chelyabinsk
„Nimeni nu este de neînlocuit!“ - asta e motto-ul companiei. În acest caz, managementul este încrezător că persoana a lucrat timp de mai mulți ani în vânzări, înlocuiți cu ușurință oameni cu o experiență combinată de 4 luni (și cele numai în poziția de asistent vânzări). Profesioniștii care cunosc valoarea lui, să respecte ei înșiși și munca lor, a alerga afară de companie. Iar pentru cei care încă mai plătească un ban (deși, probabil, angajații, sn calificați în mod corespunzător).
Este din cauza fluctuației de personal în marmalato o creștere rapidă a carierei, cu personalul de formare nu a fost urmărit. manager de schimbare, cu care am lucrat, chiar mă cunoaște diferența dintre un „magazin de numerar“ și „Enterprise Fund“, ea însăși este încă de predare și de învățare, mai degrabă decât o poziție de conducere pentru a atribui!
InStore Cast
Am lucrat în compania cu un an mai devreme a fost încă suportabil, dar a venit o schimbare de conducere și un-dammmmm. toate zburat în cifra de afaceri teribil tar-ta-ra-ry.Nachalas la pozițiile de conducere a început să pună oameni care nu ei înșiși și munca lor, și numai munca colectivă și amenzi podavno.Bezumnye, controale constante pot organiza.
bun, prietenos de personal, s / n fără întârziere, oficial. ocuparea forței de muncă, plin sociale. pachet, program convenabil, cariera de creștere. „Grow“, în această companie este destul de real, știu din experiența mea. Muncă îndelungată și productivă în companie poate doar oameni ambițioși care sunt gata să învețe ceva novomu.Esli pe care doriți să primiți bani, pur și simplu pentru faptul că ești aici, nu, aici este necesar să se lucreze din greu, dar rezultatul nu va dura mult timp.
Conducerea nu vrea întotdeauna să asculte și să audă muncitorii, revizuirea în noapte, nu este foarte convenabil, o mulțime de muncă și cerințe privind personalu.z / n nu este întotdeauna mare, așa cum s-ar întoarce lunar by.otkrovenno plany.ne lor întotdeauna o evaluare corectă a unui cumpărător secret.