Andrey Rudenko
Maria Podtserob
Reducerea bruscă nu duce întotdeauna la despărțirea cu angajatorul lor. Puteți încerca să găsească o utilizare abilitățile lor într-o altă divizie a companiei. Cu toate acestea, în scopul de a obține un nou loc de muncă, aveți nevoie pentru a scăpa de unele concepții greșite și să se pregătească pentru a lupta împotriva competitorilor externi.
Andrew Koldichev a lucrat în calitate de șef adjunct al departamentului de achiziții al companiei industriale în cadrul structurii exploatației de telecomunicații. Responsabilitățile sale au inclus vânzarea de carcase electrice. Cu toate acestea, acționarii care dețin în considerare direcția nepromițătoare a societății și a decis să-l desființeze. Înainte de a Koldichevym confruntat cu problema de a găsi de muncă, dar el a decis să caute pentru ea în cadrul exploatației. În același timp, acționarii societății holding a decis să dezvolte departamentul de achiziții echipamente active pentru construirea de linii de comunicații optice și a început să caute candidat pentru postul de șef al departamentului. De la conversații cu personalul din alte departamente Koldichev aflat despre poziția deschis și cerințele pentru un candidat. Prin luarea de timp pentru a învăța o nouă direcție pentru el, el a dezvoltat un plan pentru departamentul de dezvoltare și a prezentat acționarilor societății. Ca urmare, cunoașterea complexitatea afacerii, precum și o bună reputație și recomandările din fostul șef al Koldichevu a ajutat obține postul râvnit.
Română de rotație a personalului companiei este încă rară. Oleg Temirov, CEO al „Crossroads de dezvoltare“, a declarat că mișcarea diagonală și verticală a angajaților din companiile occidentale au devenit de mult timp o practică standard, iar firmele românești preferă să ridice noile posturi de oameni. Cu toate acestea, în cazul în care ați evita greșelile comune, vă puteți dezvolta o cariera, nu părăsesc compania.
Multǎ de multe ori duce la faptul că angajatul merge la un interviu de angajare într-un alt departament cu ideea că el este o tăietură deasupra competitorilor, deoarece pentru o lungă perioadă de timp de lucru în cadrul companiei. Cu toate acestea, se uită că acesta este un tratament special de către managerul de personal.
Head, care a lucrat în cadrul companiei de ceva timp, este de a înțelege complexitatea lucrării, nu numai din departamentul său. De aceea, Natalia Lisacheva, șeful departamentului de vânzări și marketing al DaimlerChrysler, a trecut în mod repetat, de la un departament la altul la locul de muncă anterior la Trinity Motors. „Cred că managerul ar trebui să înțeleagă modul în care afacerea lui ca un întreg. Pentru a face acest lucru, el trebuie să lucreze în diferite departamente ale organizației“, - spune ea.
Acesta alunecă solicitanți conduc la faptul că doar o treime din angajați sunt angajați într-o altă divizie a propriei companii, spune Dzhon Sallivan, profesor de management la Universitatea din San Francisco. reduce și mai mult șansele de candidați „interne“ ale faptului că „în ultimii ani, un număr tot mai mare de companii oferă oportunități egale“ interne „și“ externe „candidați.
Cu toate acestea, chiar și în acest caz, candidații interni au posibilitatea de a învinge concurența pe piață. La urma urmei, în concursul pentru postul vacant de a câștiga este nu numai datorită competențelor profesionale.
Cu toate acestea, chiar dacă interviul a mers bine, și fostul șef a dat recomandări bune, nu există nici o garanție că noul post va primi.
Dmitry Akopov, director de dezvoltare de afaceri al companiei de recrutare Penny Lane Consulting, sfătuiește să nu împărtășească planurile lor de carieră cu angajații. „Dacă ați ales o nouă strategie de carieră și a decis să schimbe departamentul, nu este necesar să vorbim despre asta cu colegii și subordonații - avertizează Akopov. - fostul departament ar trebui să fie informați numai atunci când face o ofertă oficială de angajare ". Discutați despre faptul că presupusa poziție deja în sac, va ajunge în mod inevitabil, un manager de angajare, și strica impresia de tine. (Materiale WSJ folosit).