Lucrarea - o parte importantă a vieții noastre. Prin urmare, fiecare ființă umană vrea să fie un activ valoros și au un climat favorabil în birou. Pentru a găsi un teren comun cu colegii de obicei, nu este dificil, dar relația cu șeful, uneori, lasă mult de dorit. Cu toate că aceste relații - cheia pentru productivitate, avansarea în carieră și realizarea obiectivelor companiei. Pentru a afla cum să construiască relații cu șeful, astăzi vom vorbi.
De ce există o problemă?
de multe ori în conflict cu capul este redusă la două poziții ale angajatului: orice persoană care se consideră independentă de cap și să se opună deciziilor sale pur dintr-un sentiment de contradicție, sau, dimpotrivă, nu exprimă nemulțumirea și nu intră în discuție. Primul tip este în mod natural dificil de gestionat și cu probleme comune reduce calitatea activității comune. Al doilea tip nu este, de asemenea, provoacă plăcere într-un lider progresiv, pentru că acești oameni nu susțin, chiar și atunci când șeful vrea să audă contraargumente. Care-i problema? Ambele tipuri de angajați nu își dau seama că capul - este o persoană care trăiește cu obiectivele și planurile sale, care este, de asemenea, capabil de a face o greșeală. Că munca ta a fost productiv, trebuie să înțelegeți managerul și să utilizeze aceste informații în mod corect.
Construirea relațiilor cu managementul - în cazul în care pentru a începe?
Deci, în primul rând, trebuie să examineze șeful tău. Care sunt obiceiurile sale de lucru, în timp ce preferă să primească informații de la angajați ca el este de acord să delege, cât de conservator este în manual? Ceea ce a vrut să realizeze ce obiective sunt extrem de importante pentru el? Care este stilul de munca lui? Din păcate, o șansă de a obține seful care este prima întâlnire vă va stabili toate informațiile de mai sus merge la zero. Puteți afla cu ajutorul unor observații independente, informații verificate de la colegi sau prin intermediul unei conversații informale cu șeful însuși. Oricum, trebuie să înțelegeți managerul și să se adapteze la ea - crede-ma, va face mult mai ușor decât încercarea de a schimba seful.
Iată un exemplu: un pic după vizionarea, puteți afla ce tip aparține șefului tău, „ascultător“ sau „cititor“. Primul ar prefera să primească informații de cuvânt din gura și imediat a pus-o în discuție, iar al doilea - în scris rapoarte detaliate, care va fi în măsură să examineze în detaliu, citit-re de mai multe ori. Această întrebare poate cere chiar și în mod direct seful, sau pentru a vedea reacția lui la una sau alta modalitate de a obține date.
Dar ceea ce trebuie evitat
Cap inteligent prefera onestitate și sinceritate decât lingușirea și evaziunea. Nu incerca sa intre in gratiile cu seful, să fie politicos și specific în declarațiile lor. Ignoră capul nu este, de asemenea, merita daca valoarea locul tau. În discuțiile cu șeful stick-ul faptelor, cazul dumneavoastră trebuie să fie suficient de puternic pentru a îl primiți ca ofițer promițător și a intrat în cercul de încredere. Localizare superiorii nu trebuie neglijat, ci pentru a lăsa relația dincolo de asemenea, nu au nevoie, sau să strice relațiile cu restul echipei.
Pentru seful nu este un caz mai rău decât un angajat de încredere. Încrederea capului de dificil de a obține, ușor de pierdut și de a recupera aproape imposibil. În toate acțiunile lor, ține cont de faptul că nu numai că vă sunt dependente de manual, dar este de până la tine. receptivitate de afaceri în relațiile cu șeful și înțelegerea dorințelor sale - baza lucrărilor de producție în comun, care ar trebui să se reflecte în creștere în sus pe scara carierei. Da, și cu sprijinul unei relații bune, vă va fi mult mai ușor pentru a rezolva problemele de concediu, timp compensatorie off, de călătorie, prime și creșterile salariale cu superiorul dumneavoastră.