Pentru că respectă șeful?
Cum să-l pună în aplicare? Pentru a începe să analizeze de ce seful tau a devenit această persoană? Ce calități au permis să urce pe scara ierarhica? Potrivit portalului de recrutare Centrul de Cercetare Superjob.ru. aproape fiecare al treilea director (32%) pentru a „crește“ compania. Deci, este foarte probabil ca seful tau stie prima mana despre toate caracteristicile și cele mai mici detalii ale muncii tale. Dar chiar dacă șeful tău a venit imediat la companie într-o poziție de conducere (așa cum este cazul în 22% din cazuri), este sigur de a avea ceva să respecte - pentru experiența, cunoștințele, persistența în atingerea obiectivelor, etc. Nu e de mirare că el a devenit în cele din urmă șef.
Psihologii recomanda să ne amintim că șeful tău - un om ca tine, cu propriile lor forte și punctele slabe. Cel mai probabil, el vrea, de asemenea, să facă o carieră, ea este, de asemenea, de așteptare pentru această familie, pescuit la sfârșit de săptămână și de sărbători în țară. În plus, el are, probabil, de asemenea, un sef care este nemulțumit de subalternii săi.
Ceea ce ne putem aștepta de la șeful tău? Fiabilitate (că personalul nu a ratat în timp finalizat sarcina), punctualitatea (CEO nu este să-l mustrarea, care vede în mod constant este cu întârziere personalul a fost departamentul său), profesionalismul (nu Reverificat subordonaților fiecare detaliu și nu corecta greșelile, distras de la sarcinile lor) și decență umană elementară (pentru a evita bârfă și alte probleme în echipă).
Intreaba-te sincer: Nu te cunosc întotdeauna toate aceste cerințe?
De ce nu te intelegi?
Cu toate acestea, chiar dacă sunteți profesionist, punctual și absolut decente motive de conflict cu conducerea poate fi o mulțime - este puncte de vedere diferite cu privire la modalitățile de a atinge obiectivul, precum și diferitele metode și tehnici de lucru și de animozitate personală, și o nepotrivire de temperamente ... Iată doar câteva exemple de posibile motivele care stau la baza acestor diferențe.
• Preferați să-și exprime esența problemelor operaționale pe cale orală, și șeful familiar și confortabil pentru a primi rapoarte scrise. Sau invers - ai scrie lungi scrisori-șef rapoarte, el preferă să discute subiecte importante într-o ceașcă de cafea în cantină.
• Preferați să lucreze pe cont propriu (a obține un loc de muncă, să negocieze termeni și pentru a planifica măsuri concrete pentru punerea în aplicare), și bucătarul folosit pentru a controla nu numai rezultatul final, dar rezultatele intermediare ale lucrării. Deci, el te întreabă la nesfârșit despre cursul afacerilor. Situația opusă este posibil, dar în orice caz, în cele din urmă te jignit, și cap.
• Lucrezi încet, dar gânditoare și eficient. Chef așteaptă de la tine de reacție fulger și rapid pe rezultatele raportului.
• Capul este inerent în stilul de management democratic - libertatea de critici și de contra-argumente, în timp ce sunt folosite pentru a lanțului de comandă și o împărțire clară a responsabilităților între manageri și subordonați. Sau invers.
• Pot exista motive personale pentru conflicte - marea varietate lor: de la banal invidia intrigile complexe de birou ...
Pentru a înțelege motivul pentru dezacord cu capul, uneori, doar suficient pentru a evalua situațiile în care șeful este nervos, asculta-l și să încerce să-și schimbe comportamentul.
Și cum colegii?
De asemenea, este demn de a observa colegii - numai dacă aveți dificultăți în relațiile cu capul? În cazul în care, de exemplu, toți ceilalți angajați ai departamentului pentru a obține, împreună cu el foarte bine, este probabil probleme motiv este în voi.
În plus, este posibil ca unii dintre colegii săi au trecut deja modul de stabilire a relațiilor cu șeful - experiența colegilor poate fi extrem de util pentru tine. Ocazional, l întreb cum a fost posibil să se consolideze cooperarea posibil pentru a partaja problema. Sfaturi colegi, a depășit cu succes dificultățile în relația cu managerul dumneavoastră - este o adevărată comoară.
feedback-ul
În cazul în care cooperarea productivă cu capul încă nu funcționează, probabil, acesta este spălat pentru a alege un timp convenabil și să inițieze o conversație cu el singur. întrebați ușor ceea ce faci greșit și cum să-l repare, și a ascultat foarte atent răspunsul. Astfel de informații - informații valoroase pentru cariera ta viitoare. Fiecare dintre noi are defectele lui sau doar caracteristici, și să obțină feedback de la bucătarul-șef - înseamnă să înțeleagă ceva să-l aveți nevoie pentru a lucra foarte atent. Deci, în loc să fie ofensat de cuvintele sale, de exemplu, despre iresponsabil dumneavoastră, amintiți-vă ce a făcut șeful să cred.
Cel mai important lucru în această conversație - pentru a alege momentul potrivit și întrebarea dreptul de a cere. Când Abraham Departamentul de cap cu siguranță nu până la showdown. Nu este necesar să-l întrebe: „? De ce te ridica din nou să voteze pentru mine“ Este mai bine să întreb: „Ce este exact vina mea?“ Și asigurați-vă că pentru a sublinia că sunteți dispus să lucreze la remedierea acesteia. Amintiți-vă - o conversație sinceră cu capul salvat mai mult de o cariera.
În cele din urmă, se întâmplă, de asemenea, că pentru a îmbunătăți relațiile eșuează. Fie că este necesar, în acest caz, prin puterea de a merge la muncă în fiecare zi și, fără tragere de inimă, să-și îndeplinească ordinele bucătar? Până la tine.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă