Se pune teoria organizării în structura științelor de management.
Început de formarea și dezvoltarea teoriei organizației-la ieșirea Ia ocupat în 1911 cărți FW Taylor "Principiile de management științific-TION."
Cel mai mare interes în organizație a apărut în legătură cu gestionarea persoanelor în producția de bunuri și servicii. căutare Prak-matic pentru soluțiile cele mai eficiente începe în a doua jumătate a secolului al XIX-lea. în legătură cu dezvoltarea industrială Revo-Lucia (în Anglia și apoi în America). În același timp, să devină întreprindere-Nima încearcă să cerceteze și generalizări.
Taylor sa concentrat pe studiul muncii și | m 111.sssov, astfel că sistemul său sa bazat pe reglementarea strictă a acestora. Fiecare mișcare a forței de muncă și ceasul de recepție, normalizate și a cerut un angajat care a deținut anterior instruiți corespunzător. Punerea în aplicare obligatorie a silită operațiunilor standardizate. Ca urmare a introducerii productivității sistemului Taylor a crescut brusc. planificarea și organizarea muncii (sau lucrări), care au fost efectuate anterior într-un fel sau altul lucrător însuși poate fi identificat ca o funcție separată, și încărcați-l la o altă persoană, departamentul de muncă, care, fiind înarmat cu expertiză și tehnologie: În același timp, una dintre concluziile fundamentale au fost atinse Acesta este capabil să asigure o organizare mai eficientă a muncii. Taylor a intrat în dezvoltare-ISTO Tory a teoriei și practicii de management ca „părintele organizării științifice a muncii.“
Și L. F. Gilbert mikrohronometr a inventat și combinate cu kinoemkoy studiat procesele de muncă la cele mai mici mișcări și tehnici de elemente.
G. Gantt a dezvoltat un instrument de planificare și urmărire pentru orice proces pe elementele de timp, care este încă utilizat pe scară largă (diagrama Gantt).
Henry Ford - fondator al primelor companii auto - angajate în organizarea tehnologiei de producție homo-ing. În lumea a devenit cunoscut ca fiind creatorul primului transportor. Specializarea de locuri de muncă, „legat“ la un transportor și angajat în fluxul și utilizarea elementelor de procese Rudow de reglementare - toate acestea au pus bazele unei organizații cu totul nou de producție, oferind o creștere fără precedent a productivității muncii în calitate înaltă. Genri Forda numit geniul organizației.
2. Direcțiile principale de dezvoltare a teoriei organizației.
Organizarea ca un subiect de cercetare implicate în științele de management, economie, sociologie, psihologie, științe politice. Fiecare dintre ele vede doar o parte a proceselor, pro-de ieșire din organizație. Astfel, managementul este explorarea problemelor tricotate cu elemente de organizare și procesului de management, com-mu și națiuni, cu organizarea interacțiunii și competențele organizațiilor de construcții, grupuri dinamica. Economie examinează elemente-mente de compensare și beneficii; organizarea producției; legile economice ale dezvoltării, inclusiv proporționale și de dezvoltare planificate, conformitatea relațiilor de producție la caracterul forțelor de producție. Psihologia examinează reflectarea mentală a diferitelor aspecte ale relațiilor organizaționale om ționale. Știința politică analizează atitudinile oamenilor și organizațiile politice, problemele de politică internă și externă.
Cu toate acestea, ele reprezintă doar elemente constitutive-ghiduri de organizare în ansamblu ca un proces și ca fenomen. Enterprise-Nima încearcă să unească eforturile acestor științe în studiul organizațiilor ambelor sisteme mari de cibernetica, teoria de control. Astfel, teoria de control studiază pista de ghiduri, problemele legate de organizarea producției: ca SIS-subiect; tipuri de management al relației; formând sub-obiecte și obiecte de control; Obiectivele și funcțiile de control; Structura de management organizational; relații funcționale liniare și; metode de management administrativ ORGA-nizatsionno-; organizarea procesului de control; organizarea muncii administrative. Dezvoltarea Dal-termoaplic în domeniul cercetării teoriei controlului alocării-spo sobstvovalo a teoriei organizației ca o nouă știință independentă. Acesta este proiectat într-o abordare integrată a proceselor-cheie care au loc în oamenii formale și informale uniune-neniyah și comunicările acestora.
Evoluția științei se caracterizează prin două procese: diferențierea și integrarea cunoștințelor. Diferențierea - este de a găsi nișă (obiectul său de studiu) pentru cercetare în profunzime. Integrarea se bazează pe dorința de a explora problema din unghiuri diferite, pentru a forma prioritățile influența acestei proceduri sau că la situația în ansamblu. Oamenii de stiinta de tricotat-cerned cu teoria organizației, există trei modalități de dezvoltare a acesteia:
crearea unei abordări comune a viziunilor științifice majore pe baza existente în management, economie, sociologie și Dru-GIH relativ dezvoltate științele viziunilor științifice și progresul distanță termoaplic în cercetare;
alocarea domeniului său local de studiu al organizației și dezvoltarea acesteia;
formând schema de dezvoltare în trei etape.
relații. Organizarea Teorie include 7 etape:
1) colectarea de fapte, evenimente, prognoze, tendințe, istorice
și folclor detalii, legende și mituri despre existența sau
Funcționarea instituțiilor, specificul organizației;
sistematizarea informațiilor și pregătirea unei tipologii (dar eficiența timpului, natura relației organizaționale, institute de cercetare, domeniul de activitate);
implicarea bagajelor științifice ale altor științe pentru mai mult de înțelegere jumătate de picior de propriile probleme;
Testarea practică a dezvoltat teorii și metode;
7) Sinteza studiilor teoretice și practice
rezultatele aplicării individuale poziționează teoria organizațională-TION, acumularea de date statistice.
Toate aceste etape sunt repetate ciclic, unul după altul cunoștințe, îmbunătățind astfel în domeniul teoriei organizației.
4. Funcțiile teoriei organizației
Funcția metodologică este strâns legată de funcția cognitivă. Spre deosebire de teoriile private ale teoriei organizației este complexă știință, integrând. Acesta explorează relațiile organizatorice la nivel macro și micro ca un sistem holistic, de educație, sunt legate organic.
Teoria organizației Legile Tendințe dezvăluie procesele-scară mai scal de formare, dezvoltarea și funcționarea sistemelor de organe nizatsionnyh. Cunoștințele lor este o condiție prealabilă pentru o abordare corectă pentru studiul sistemelor sociale mai specifice, relativ înguste ale legilor tendințelor. Teoria organizațională-TION este un cadru metodologic pentru teoriile private ale studierii anumitor aspecte ale performanței organizaționale.
Funcția de predicție vă permite să se uite într-un „mâine-ing societate„prezice fenomene și evenimente organizaționale.
5.Obekt, subiect și metoda teoriei organizării
Obiectul teoriei organizației - este reglabilă și procesele samoorga-nizuyuschiesya care apar în sistemele de organizare publice, un set de relații organizatorice, atât pe verticală cât și pe orizontală: organizarea și dezorganizarea, subordonarea și coordonarea, coerența și armonizarea, și anume interacțiunea umană cu privire la organizarea în comun lucrător-Ness, producția de bunuri materiale, reproducerea ei înșiși ca subiecți ai schimbării sociale.
Având în vedere că, procesele reglabile auto-asamblate comune tuturor sistemelor complexe de organizare, obiect de organizare theo-Rhee este un caracter mai multe niveluri - de la societate în ansamblul său, subsistemele sale majore primar antreprenor-ing, de stat și organizațiile publice.
Subiectul teoriei organizaționale - relațiile organizaționale, și anume, comunicare și interacțiune între diferitele tipuri de holistice Obra formațiunii și a componentelor sale structurale, precum procesele și organizarea activităților și dezorganizante orientare. Relațiile organizatorice specii-set manifold introduse destul de clar revelat prin A. A. Bogdanovym reglementarea Fur-nisms: conjugare (elemente compuse interconectate și complexe); pătrunderea ( „intrarea“, intermediar-formare liant legătură exactă între legături heterogene pentru a forma o nouă integritate); dezingressii ( „intrarea“ formarea centralizeaza-degradant legătură în timpul dezorganizare oarecare integritate); conexiune cu lanț (asociație de unități comune); selecție și recrutare, măsuri de reglementare în mod spontan; biregulyatsii (feedback) și Egressy digresiune (metodele neutralistă și sk-zbor de formare a complexelor). Astfel, teoria organizației - este o teorie a relațiilor organizaționale.