întâlnire gratuită
în Clubul Femeilor!
În cele mai multe cazuri, lucrătorul, a căzut sub efectul magic al „ciocnirea de opinii“, nici măcar nu încearcă să scape de strălucirea pasiunii. Dimpotrivă - acționează pe impuls: un astfel de comportament, pur și simplu nu se poate termina bine.
Pentru informații cu privire la modul de a rezolva nuanțele contradictorii a ceea ce instrumente și tehnici sunt sfătuiți să angajeze psihologi - să învețe din materialul nostru.
Motive pentru diferențele
Din păcate, viața fără conflicte - atât în formatul relațiilor personale, cât și în mediul de afaceri - este practic imposibil. Sursele principale ale problemelor se află în oamenii înșiși: în punctele lor de vedere și nevoile, valorile și obiceiurile.
Unii cu nerăbdare se aruncă în vârtejul războiului, comunicare, încercând să rămână doar „pravdoobladatelyami“, alții - încearcă să scape de furtună, a scăpat, dar nu a pus în conflict la locul de muncă.
Cum o fac? Mai întâi de toți oamenii înțelepți caută să cunoască cauza conflictului, iar apoi „construi“ un lanț optim de cum să se comporte într-o anumită situație.
Luați în considerare principalele motive pentru „lucrătorii“ de conflict:
Neutraliza!
Certurile dintre angajații au fost și vor, - este necesar să se înțeleagă. Cu toate acestea, ar trebui să fie conștienți de următoarele: orice eveniment neplăcut ia pe deplin ține de tine, sau sunteți în controlul situației.
În cazul în care lucrarea este un conflict cu un coleg întâmplă de luni de zile, și nu știi cum să-l elimine, încercați să aplice următoarele metode de neutralizare a oponenților:
- Realizarea a ceea ce sa întâmplat - este în primul rând o acțiune pentru a efectua într-o situație de conflict. Evaluează evenimentul rațional și calm. Dacă aveți suficient nivelul de calificare și să încerce să scape cu demnitatea cearta: Vorbiți încet și calm.
Tames și avertizează!
Ai un cap la cald-temperat si pretentios? Nu încerca să „l-au pus pe drumul cel bun!“ Acest om este un bine stabilit, cu „gândaci“ lor și sistemele interne. Este mai bine să respingă.
În cazul în care cald de lucru „cuib“ nu sunt de gând să te las, atunci trebuie să se adapteze. Încercați să prevină conflictele cu colegii și superiorii. Fiți conștienți de situația: a venit în echipa de lucru pentru prima dată, încercați să dezvăluie toate de coaliție și lideri informali.
Dacă un conflict cu superiorii săi să lucreze la: rugăciune și unele tehnici înțelepte pentru a vă ajuta să-l elimine. Cu conducerea agresivă a ceasului este recomandat să fie pe deplin pregătite. Începe să se pregătească pentru o lucrare la domiciliu mai mult timpul săptămânii: citiți mental rugăciunea îngerului, și la locul de muncă - pentru a pacifica cererea Imblanzirea profetului mânia lui David.
imagine completată
Pentru a rezuma cele de mai sus următoarele recomandări cu privire la modul de a evita „lucrătorilor“ Conflicte:
- ton încrezător și relaxat: ton susținut.
- timbrul vocii și ritmul mediu de voce moale.
- Opinia dintre sprancene: dezarmeaza inamic si de a suprima atitudine agresivă.
- spate relaxat direct: da încredere.
Amintiți-vă că nu trebuie să vă faceți griji din cauza conflictelor trebuie să fie rezolvată! Sau poate fi soluționată în mod pașnic, păstrând nervii și sănătatea dumneavoastră, sau, în cazul în care nici o altă opțiune, puteți găsi întotdeauna un nou loc de muncă! Ai grijă de tine și de a salva și pace altor oameni de spirit!
„55 dintre cele mai bune lecții de fericire și succes“