ediția a site-ului „Contabil sef“, spune:
Bonusuri - se încarcă angajaților o sumă de bani în plus față de salariul în scopul de stimulente materiale pentru muncă. prime contra cost poate toate organizațiile. Premium este taxat pe baza Regulamentului privind remunerarea sau regulamentele privind bonusurile. adoptată de către organizație. În plus, obligația de a plăti prima poate fi stabilită în contractul de muncă cu angajatul.
Ce premiu poate fi? Organizațiile care nu primesc fonduri bugetare, dreptul de a stabili orice premii, sporuri și indemnizații pe propria lor cheltuială. Aceste plăți pot fi introduse, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al angajaților sau prevăzute în contractul colectiv. Dar chiar și în cazul în care organul reprezentativ al convenției colective și organizația nu, angajatorul are în continuare dreptul de a stabili plăți de stimulare, inclusiv primele pentru angajații lor.
Companiile pot plăti lucrătorii orice primă la discreția sa. De obicei, credit următoarele premii:
- pentru luna, trimestru, la șase luni și (sau) un an;
- singur (o singură dată), care nu este pentru o anumită perioadă de timp și la apariția unor evenimente specifice (de exemplu, finalizarea cu succes a proiectului);
- asociate producției sau non-producție (de exemplu, o aniversare).
Aranjați ordinea de plata primelor la plata primei. Sa făcut în orice formă. În acest caz, puteți lua ca bază un model de formular numărul T-11 (pentru o persoană) sau numărul de T-11a (grupurilor de angajați).
Cantitatea de producție de atribuire includ cheltuielile pentru activitățile obișnuite. Premiul în afara muncii au reprezentat alte cheltuieli ale organizației.
Indiferent de tipul de prime și a sistemului de impozitare, care se aplică organizația,
cu prime suma necesară pentru menținerea impozitului pe venitul personal. De asemenea, în valoare de taxa o primă:
