Primirea salariul pe card bancar a devenit metoda obișnuită și convenabilă de calcul. Datorită carduri de plastic, a eliminat necesitatea de a transporta sume mari de bani în ziua de cumpărături. Salariu carte VTB 24 c Cashback - probabil cea mai potrivită pentru această opțiune. Dar să nu anticipăm și să le privim toate în mod individual.
tipuri de carduri de salarizare VTB
Carduri salariale VTB 24 pot aparține diferitelor sisteme de plată: MasterCard și Visa. Maestrul este de obicei mai ieftin pentru a menține decât Visa. În general, este de obicei produse de debit. Până în prezent, cardul de salariu bancar VTB 24 este reprezentat de patru oferte tarifare. Diferența dintre ele este valoarea sumei minime lunare numărului de înscrieri, precum și serviciile suplimentare furnizate de către titular.
clasic
Mai ales pentru cei care se tem de costuri excesive, și de multe ori întrebat cât de mult serviciu, a raportat: la înscrierea lunară în detrimentul de cel puțin 15 000 de ruble, acesta va fi liber. VTB 24 cashback pe card de salariu se întoarce 1% din prețul de achiziție - un program special de bonus de bani înapoi în cont.
Gold Card VTB24
Serviciu gratuit pentru tarifare „aur“ se efectuează, în cazul în care factura lunară vine de la 40 000 și de mai sus. Datorită VTB 24 cashback pe card de salariu înapoi 3% din valoarea cumpărăturilor în magazinele partenere. În plus, banca asigură gratuit bani în cont. Bonusul este un material plastic suplimentar gratuit.
carte de platină VTB 24
Harta „Privilege“
Dacă sunteți interesat în problema modului de a face această carte, ne grăbim să informeze: pentru a deschide un card de salarizare, cu serviciu gratuit de tarifare este posibilă în cazul în care înscrierea lunară este de 150 000 de ruble. Întoarcere la cumpărături pentru acesta este de 5%.
Avantajul „privilegiu“ de tarifare din setul extins de servicii: acces la un serviciu de concierge Priority Pass, precum și asistență în obținerea de informații servicii de cea mai standard.
Beneficii pentru deținătorii și angajatori
condiții confortabile de utilizare a produselor din plastic, Banca beneficiază atât angajatorul și beneficiarii de salarii. Nu este nevoie de un casier, a abolit linia de verificare pe zi de salariu, deoarece Toate acumulările sunt pe card de salariu. Iar în ceea ce privește stocarea de card de numerar este mult mai sigur în comparație cu pungă.
A se vedea, de asemenea: La ce vârstă ar trebui să dea de credit?
Enumerăm principalele beneficii pentru angajați. De obicei, lista este după cum urmează:
Pentru angajatori, condițiile de parteneriat VTB 24 clienți garantează:
- Abordarea individuală la calcularea costului de deservire a proiectului de salarizare a băncii.
- Consultări cu instalarea de software special. Nu puteți face griji cu privire la faptul că informațiile privind tranzacțiile financiare ar fi interceptate de hackeri. Toate produsele digitale sunt banca de încredere.
- Instalarea unui bancomat în biroul organizației cu condiția participării la proiect salariu de mai mult de 1 mii de oameni.
Procedura de înregistrare a cardurilor de salarizare
Individual orice Rumyniyanin ar putea face VTB 24 carte și de a primi salariul.
Cum să obțineți cardul de salarizare? Pentru a face acest lucru, aplicația client se depune la departamentul de contabilitate la locul de muncă. Acest lucru este cerut de standardul oficial. Angajatorul poate plăti pentru a transfera pe card prin intermediul unui Internet banking sau ATM prin casierie.
Cum carte VTB la timp? card de salariu individual merge la comanda clientului în termen de 1-2 săptămâni după depunerea cererii. În cazuri rare, durata este de 4 săptămâni.
Deschiderea unui cont atunci când se aplică pentru un loc de muncă
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă angajatul poate avea deja un card, care enumeră salariul anterior. În acest caz, cardul poate aparține oricărei bănci.
A se vedea, de asemenea: Card de credit Banca VTB 24
O astfel de opțiune este admisibilă, dar este dezavantajos ca omul însuși, precum și contabilitatea întreprinderii sau organizației, ori de câte ori se duce la locul de muncă. În primul rând trebuie să plătească pentru contul de întreținere și contabili - să emită plăți suplimentare către agențiile corespunzătoare.
Cea mai bună opțiune - atunci când lucrătorul nou sosit, împreună cu toți cei implicați într-un proiect de salariu, și anume primeste un nou card. În acest caz, aceasta nu plătește pentru întreținerea acestuia.
legitimație de serviciu, după demitere
Condițiile de serviciu variază în funcție de situație, așa că trebuie să citiți cu atenție toate detaliile contractului înainte de emiterea cardului de salariu VTB 24. Astfel, concedierea de la locul de muncă poate afecta cât de mult va costa pentru serviciul pentru clienți.
costurile de întreținere și producția de produse din plastic banca preia persoanei juridice, adică, companie sau organizație.
În cazul în care clientul are un card suplimentar, costurile de întreținere fiecare face cel puțin 350 de ruble.
retragere de numerar de la ATM-urile VTB 24 și partenerii, astfel cum sunt specificate în contract - gratuit. In alte cazuri, se plătesc 1% din suma retrasa, dar nu mai puțin de 100 de ruble. Traducere de sistemul Telebank este gratuit.
neacoperire
După furnizarea de descoperit de cont în orice moment, să depășească limita salariului, a intrat în zona de credit. Procentul împrumutului este de obicei între 19-28% pe an Mărimea sumei ocupate nu poate depăși jumătate din salariu.
În cazul în care volumul de fonduri împrumutate va fi depășită, clientul va trebui să plătească, în plus față de taxele anuale, un alt 0,6% din suma luată în exces. Rambursarea creditului se face lunar pe grafic prelucrat în mod individual.
Trebuie reamintit faptul că o perioadă de rambursare a datoriei fără dobândă este prevăzută pentru produsele de salarizare. Conexiune Nu mai este nevoie în mod gratuit. Pentru a dezactiva serviciul, trebuie să ramburseze împrumutul, dacă este cazul. După aceea trebuie să scrie o declarație renunțând la serviciile.
După cum se poate observa, card de salariu VTB - un produs comod și modern. Nu este surprinzător faptul că un număr tot mai mare de organizații traduce angajaților lor la un mijloc de plată.