Valoarea semnării contractului de muncă
Până angajatorul este în conformitate cu acordul oral, totul merge bine, dar de îndată ce există un conflict, angajatul înțelege că tratatul este necesar, iar angajatorul se simte impunitate lui. Printr-o situații de conflict similare în primul rând poate fi atribuită concedierea neîntemeiată, fără plăți compensatorii.
Instanța are autoritatea de a stabili dacă un raport de muncă. Lucrătorul încearcă să-și dovedească nevinovăția și de a pedepsi angajatorului în instanță, dar apoi se pune întrebarea cu privire la prevederea în proces, dovezi care sustin faptul de muncă. Dovada principală - este un contract de muncă, și nu există. Există, de asemenea, alte dovezi pentru a adopta o hotărâre în favoarea angajatului, dar au nevoie să găsească și să prezinte.
Există o altă variantă „gri“ de înregistrare a unui contract de muncă. Când este întocmit și semnat de către părți ar trebui să fie, dar într-un singur exemplar, care va rămâne exclusiv cu angajatorul la momentul potrivit dispare pur și simplu, iar muncitorii spun că o văd pentru prima oară.
De obicei, angajatorii sunt stabilite în contractul de muncă o „bază“ sau minimă, mai degrabă decât salariul final. Mai mult decât atât, atunci când se aplică pentru o promisiune angajat de locuri de muncă un salariu, dar, de fapt, adică, în baza unui contract de muncă, se pare mult mai mic. Angajatorul explică prezența diverselor alocații, prime, creșterea factori, asistență materială. care în contractul de muncă nu propishesh, dar sigur vor.
Firmele merg pe o varietate de măsuri, în scopul de a lupta pentru disciplina muncii, până la stabilirea unei datorii.
Reflectată în cadrul condițiilor contractuale de salarizare
Acesta este idealul, dar totul în viață un pic diferit. O portiță de scăpare pentru angajatori părăsi partea 3 din articolul 133 din Codul muncii. Ea spune că salariul lunar al angajatului epuizează complet rata de muncă și de timp nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim, care este stabilit trimestrial de către Guvern.
Valoarea totală a salariilor ar trebui să corespundă această dimensiune, mai degrabă decât partea de bază, de exemplu, salariul sau rata. Prin urmare, în contractul de muncă determinată în mod necesar doar de o parte fixă a salariului, precum și o indicație a plății de stimulare se poate face prin referire la negocierea colectivă, ordinea sau acord. În cazul în care salariul depinde de caracteristicile de unicitate și individuale ale angajatului, acesta poate fi destul de dificil de a stabili condițiile de plată în contract. Aceste caracteristici includ:
- experiență de muncă;
- de calitate;
- eficiența muncii;
- disponibilitatea de competențe suplimentare.
Cu toate acestea, lucrătorii au dreptul să solicite angajatorului înregistrării lor oficiale și participarea prin unirea sau prin intermediul reprezentanților aleși ai salariaților în dezvoltarea documentelor sistemului de remunerare. Astfel, personalul prezența dorinței poate realiza formalizarea anumite reguli, care vor fi calculate suprataxe premium.
Poate fi amendat pentru întârziere
Pentru lista sancțiunilor disciplinare permise de lege includ:
Fine cu salariile din lista de Necunoscut.
Un angajator poate refuza bonusuri sau alte plăți de stimulare, cu prezența obligatorie a documentului, care stabilește condiții similare de plată a posibilității de privarea sa din cauza unei abateri disciplinare. Angajatorul nu are dreptul să-l atingă și să impună amenzi pe baza sau partea fixă a salariului. Lista de pedepse închise și nu este supusă unei interpretări largi. retragere Exclusiv făcute în legile federale și numai pentru anumite grupuri de lucrători, cum ar fi funcționari publici, personalul militar.
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului
Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu
coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii
Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.