În conformitate cu normele art. 129 de plată TKRumyniyazarabotnaya (plata unui lucrător) - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal , care lucrează în condiții climatice și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare a caracterului, prime și precum și alte plăți de stimulare).
Ce auditori, vin pentru a verifica? În primul rând își verifică dacă instituția a produs plăți compensatorii stabilite în actul local, intern, lista prevăzută în regulamentele. Este demn de remarcat faptul că cea mai frecventa tulburare în numirea de compensare este de a stabili instituțiile beneficii ale angajaților care nu îndeplinesc act de reglementare. De exemplu, inspectorii constatat că instituția ca o plata compensatorie se face la o taxă pentru calificare profesională pentru experți cu înaltă calificare la încheierea contractului de cel puțin trei ani. Singura condiție pentru stabilirea acestui cost suplimentar este încheierea unui contract de cel puțin trei ani. nu au fost stabilite Procedura și criteriile de evaluare a competențelor profesionale ale specialiștilor instituțiilor. În acest caz, deja considerate de specialiști calificați Salarii. Această plată nu este rambursabilă, deoarece natura sa nu îndeplinește cerințele de la art. 129 TC RF. Reamintim că, în conformitate cu prevederile prezentului articol, o astfel de plată se face pentru a lucra în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, etc. Prin Ordinul N 822 (eficace pentru agențiile guvernamentale federale) la plata de caracter compensatoriu includ:
- plățile către angajați implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și;
- plăți pentru muncă în zonele cu condiții climatice speciale;
- plățile pentru munca în condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare, muncă de noapte și executarea de lucrări în alte condiții care se abat de la normal);
- indemnizațiile pentru lucrul cu informații ce constituie secret de stat, clasificare și declasificare a acestora, precum și de a lucra cu cifrul.
Pe teritoriul regiunilor și municipalități, inclusiv obiectul instituțiilor auditate, regulamentele stabilite de aceste tipuri de compensare. Prin urmare, taxa suplimentara pe durata contractului nu este o astfel de plată. Pentru a completa această plăți de stimulare, de asemenea, nu pot fi atribuite. În consecință, instituția trebuie plăți necuvenite.
În elaborarea actelor locale interne trebuie remarcat faptul că lista și procedura de efectuare a plăților compensatorii și de stimulare la facilitatea conținută în oricare poziție privind remunerarea, caz în care se numește „Regulamentul privind remunerarea, prime și plăți suplimentare“, sau într-o poziție separată privind plățile compensatorii și de stimulare a angajaților. Decizia dacă va exista în ceea ce privește aceste plăți a fost dezvoltat special sau mai multor dispoziții de compensare suficientă, instituția gazdă tine.
Regulamentul privind plățile compensatorii și de stimulare sunt incluse în următoarele secțiuni.
Dispoziții generale. Această secțiune prevede această dispoziție a fost elaborat în conformitate cu orice act normativ, căruia îi este distribuit ca un set de beneficii de dimensiuni și alte.
Plățile compensatorii sunt stabilite pentru activitatea principală și activitatea desfășurată în combinație.
Plățile către angajați implicați în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale sunt stabilite în conformitate cu prevederile art. 147 TC RF.
Plățile către angajați atunci când lucrează în condiții care se abat de la normal de lucru:
1) supliment pentru combinarea de locuri de muncă (locuri de muncă), set de lucrător, atunci când combinarea lor profesii (poziții), în conformitate cu art. 151 TC RF. Mărimea plăților suplimentare și perioada pentru care este stabilită, se determină prin acordul părților contractului de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară;
2) supliment pentru extinderea domeniilor de servicii stabilite lucrător atunci când extinderea domeniilor de servicii, în conformitate cu art. 151 TC RF. Mărimea plăților suplimentare și perioada pentru care este stabilită, se determină prin acordul părților contractului de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară;
3) supliment pentru creșterea cantității de muncă sau de executare a taxelor angajat temporar absente, fără eliberarea de muncă contract de muncă definit este stabilit angajatului în cazul creșterii stabilit volumul de muncă său sau de stabilire îndatoririle angajat temporar absenți, fără eliberarea de muncă definit contract de muncă, în conformitate cu Art. 151 TC RF. Mărimea plăților suplimentare și perioada pentru care este stabilit, se determină prin acordul părților contractului de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară. "
„Angajații următoarele tipuri de plăți bazate pe stimulente:
- de intensitate mare și rezultate;
- pentru calitatea lucrărilor efectuate;
- bonusuri la sfârșitul lucrului.
Plățile de stimulare sunt stabilite sub formă de certificate sau factorul de multiplicare pentru salariile (ratele de salarii) ale angajaților sub nivelurile relevante de calificare profesională ale grupului de calificare.
Valoarea plăților pe factorul de multiplicare este determinat prin înmulțirea mărimea salariului, salariul pe factorul de multiplicare.
Criterii de evaluare a eficacității, eficienței și calității muncii. În funcție de natura instituției în curs de dezvoltare propriile criterii. De exemplu, poziția poate fi stabilită după cum urmează, în această secțiune.
„Având o dinamică pozitivă a realizărilor educaționale ale elevilor (nivelul și calitatea elevilor curriculum) - până la 20%.
Utilizarea tehnologiilor educaționale moderne, inclusiv informare și comunicare în procesul de învățare a subiectului și de învățământ de muncă - până la 20%.
Participarea la activitatea municipale, regionale și naționale concursuri profesionale și premii - de până la 20%.
Regulamentul privind plățile compensatorii și de stimulare aprobat de către conducătorul instituției și a fost de acord cu fondatorul.
Rezultatele în scopul testării compensatorii și plăți de stimulare
În această secțiune, articolele uita-te la rezultatul un test. În agențiile auditate, să elaboreze o prevedere separată privind plățile compensatorii și de stimulare. Acesta a fost aprobat de cap și a fost de acord cu fondatorul. Regulamentul prevede 13 tipuri de compensare, și 6 tipuri de plăți de stimulare. La verificarea corectitudinii, valabilitatea, legalitatea stabilirii și plății suprataxele și taxe suplimentare pe aproape toate plățile încălcări și neajunsuri dezvăluit.
Taxa suplimentară pentru lucrul cu condiții de muncă nocive și periculoase se face pe lista de posturi aprobate de conducătorul instituției, în consultare cu președintele comitetului sindical. Atunci când această evaluare nu este efectuat de locuri de muncă.
- dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu reglementările de stat de protecție a muncii;
- stabilirea lucrătorilor implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, orele de lucru mai scurte, sărbători anuale suplimentare plătite, salariile au crescut;
- lucrătorilor informați cu privire la condițiile de muncă la locul de muncă, a riscurilor de deteriorare a sănătății, măsuri de protecție împotriva efectelor dăunătoare și (sau) factorii de producție periculoase și angajații care se bazează implicați în munci grele, de lucru cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale compensare a muncii;
- monitorizarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă.
Astfel, certificarea trebuie să fie confirmat faptul că angajatul efectiv angajate în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, rezultând în el o plată suplimentară poate fi făcută.
Acesta a fost stabilit de încercare, ordinea cotelor de stimulare de plată și prime în unitate nu este îndeplinită. concepute pentru a face un bilanț al punerii în aplicare a indicatorilor de performanță agențiilor de personal ale Comisiei nu funcționează, puncte nu sunt numărate, fond de stimulare nu este calculat.
La verificarea cărților de lucru pentru calcularea corectă a experienței de muncă continuă privind stabilirea ordinelor de cote a relevat două cazuri de stabilire și plată a bonusurilor pentru durata muncii continue în instituțiile ilegale. ar fi fost stabilită poziția plăților compensatorii și de stimulare către agențiile auditate. Plățile de stimulare includ:
- plățile pentru intensitatea și de înaltă performanță;
- plata pentru calitatea muncii prestate;
- plățile pentru durata de funcționare continuă, lungă;
- bonusuri pentru rezultate.
Plățile pentru experiență de muncă continuă includ plățile efectuate către un angajat în funcție de vechimea în specialitatea:
- de la 5 la 10 ani - 20%;
- de la 10 la 20 de ani - 30%;
- de la 20 la 25 de ani - 35%;
- peste 25 de ani - 40%.
După cum a arătat de verificare, au fost efectuate plăți către angajați în valoare de 30% din salariu, în timp ce continuitatea lor de muncă a fost mai mică de 10 ani.
Plățile de stimulare și dimensiunea lor nu sunt reflectate în contractele de muncă cu angajații. În conformitate cu normele art. 57 contract de muncă TKRumyniyav precizează condițiile de plată (inclusiv valoarea ratei de tarifare sau de salariu (salariul) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare).
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: