Lăsați deoparte caracterul și calitățile morale, apoi, în general, totul este clar.
Șeful trebuie să fie mai întâi ar trebui să fie organizat un organizatorom.Rabota bun, astfel încât toată lumea știe îndatoririle lor și a fost pe meste.Nachalnik lui nu ar trebui să comanda întotdeauna, să se îngropa în fiecare detaliu al-șef de caz a pus sarcina, și le personalului competent vypolnyayut.Nachalnik ar trebui să determine strategia de deyatelnosti.V, în același timp, șeful trebuie să fie familiarizat cu activitatea desfășurată de către subordonați, să aibă cunoștințe de nu mai puțin, dar mai mult de podchinennye.Nachalnik ar trebui să poată să stabilească obiective pentru fiecare dintre calificările sale, nu vex micromanagement și să fie în măsură să impună zadannogo.Nachalnik trebuie să aibă grijă de echipa sa-de lucru confortabil pentru dezvoltare profesională, ajutând angajații să rezolve problemele (dacă este posibil și necesar) .Nachalnik nu ar trebui să fie pentru toată lumea horoshim.Rukovoditel ar trebui să poată să-și apere interesele sale personalul superiorilor lor. În general, o mulțime care are nevoie de un bun lider ..
În mea G.Ford a spus chestii de genul că este un astfel de bun lider care munca în echipă este acolo, indiferent de ea pe loc sau nu ..)))
Din păcate, acum există tip rukovoditeley- „din pot deci direct la motor diesel“ .. (
Problema interpretat greșit că, în acest moment de teamă subordonați superiorilor, și trebuie să fie totul complet diferit. Acest lucru se datorează faptului că „de sus“ sunt doar posibilitatea de a fi pedepsit, în timp ce atunci când acestea ar trebui să dea doar câteva pozitive. În general, cred că, șeful nu trebuie să bytna capul deasupra salariului, ci pe munca si morala (entitatea colectivă). El ar trebui să fie atenți la fiecare angajat în mod individual (deși acest lucru este foarte dificil), da, recunosc, pentru a pedepsi infracțiunile, dar, de asemenea, încurajate. Pentru o astfel de echipă persoană va merge fără întârziere, acest șef nu va fi frică de, și respect. Ei bine, desigur, este, performanța unei astfel de unități ar fi cât mai mare posibil.