Odată cu dezvoltarea tehnologiei moderne, mulți angajatori sunt tentați să pătrundă mai mult și mai mult în viața personală a angajaților - atât la locul de muncă și în afara ofisa.Obyasnyayutsya asemenea impulsuri diferite motive - angajații nemulțumiți, confidențialitatea informațiilor, dorința de a asigura siguranța lucrătorilor angajatorului mest.Odnako aceste intenții vin în conflict cu principiul inviolabilității vieții private a angajatului, protecția corespondenței sale personale și de negociere, care este garantat de Constituția Federației Ruse.
Restricții privind drepturile constituționale sunt posibile, dar numai pentru scopurile specificate și pe baza unei legi federale, ceea ce este, fără îndoială, și Codul Muncii. Scopul protejării drepturilor și intereselor legitime ale proprietarilor este constituțional semnificativ, dar angajatorii ar trebui să fie conștienți de faptul că vă puteți apăra numai drepturile prin mijloace legale.
Dacă muncitorii obține locuri de muncă în zona de supraveghere, această procedură ar trebui să fie precizate în mod clar în normele interne ale companiei, care lucrătorii trebuie să fie neapărat familiare.
Si cel mai important - forme de control trebuie să corespundă obiectivelor stabilite pentru care acest control. La fel ca și faptul că, „doar în cazul“ sau „din curiozitate“ nu poate ține evidența angajaților.
De asemenea, este important să se acorde o atenție la natura informațiilor pe care angajatorul se va urmări. TKRumyniyapozvolyaet colecta date cu caracter personal numai angajatului în scopul de a păstra proprietatea și de a controla cantitatea și calitatea muncii prestate.