Mulți angajatori nici măcar nu ascunde intențiile lor de a observa în ceea ce fac angajații la locul de muncă. Principalele motive ale angajatorilor verifică integritatea angajaților și angajamentul lor de a lucra pentru companie.
Modalitati de a avea grijă de specialiști pot fi destul de diverse: totul depinde de imaginația și posibilitățile angajatorului, serviciul de securitate al organizației.
Cele mai frecvente metode de supraveghere a personalului:
dacă utilizarea de „instrumente de spionaj“ legitim?
Îți place sau nu, angajatul este obligat să își îndeplinească sarcinile sale, să respecte disciplina muncii, normele interne, etc. (Art. 21 din LC RF).
La rândul său, angajatorul are dreptul de a cere angajaților de la executarea atribuțiilor de serviciu și respect pentru proprietatea companiei, respectarea normelor interne (art. 22 din LC RF).
Dar se poate aduce la responsabilitatea angajatorului care monitorizează în secret angajații în timpul orelor de lucru? Am întrebat un expert.
„PRIORITATE“ Anastasia Fishkin, o firma de avocatura avocat. „Da, poți. informații secrete despre indivizi este posibilă numai în cazul unei indicații directe din Legea federală „Cu privire la activitatea operativă-căutare.“ În alte situații, pentru colectarea de informații despre viața privată a unei persoane fără consimțământul său, angajatorul poate face obiectul:
- responsabilitatea administrativă (articolul 13.11 din Codul administrativ.): avertisment sau amendă pentru persoanele juridice - de la 5 000 la 10 000 de ruble.
-răspunderea penală (articolul 137 și 138 din Codul penal.): în special, o amendă de până la 200 000 de ruble sau închisoare de până la 2 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții de până la 3 ani.
În plus, Legea federală „privind protecția datelor personale“ impune datoria de a compensa prejudiciul moral cauzat subiectului datelor cu caracter personal, ca urmare a încălcării drepturilor sale. "
În scopul de a „legitima“ supravegherea angajaților, angajatorii, uneori, să includă în contractul de muncă o clauză care să ateste că practica companiei a personalului de supraveghere în timpul zilei de lucru. Cu toate acestea, nu toate graba de a oferi angajaților să semneze astfel de documente. În primul rând, se tem de o reacție negativă din partea solicitanților de posturi vacante. Pur și simplu pune, angajatorii se tem de a speria candidați.
Cu toate acestea, există opinii că existența unui astfel de element în contractul de muncă ar putea încuraja angajatorii funcționalitate mai bună execuție, și angajator - pentru a proteja împotriva unor posibile revendicări.
Anastasia Fishkin spune despre ea: „Angajatorul poate controla exact ceea ce angajații implicați în timpul orelor de lucru. Dar nu este suficient pentru a face pur și simplu elementul corespunzător în contractul de muncă.
În special, este necesar ca acest lucru:
1. să pregătească documentele necesare;
2. obține consimțământul angajaților;
3. comprimate Locul de informații (dacă este cazul);
4. să prezinte o notificare Roskomnadzor (dacă este necesar) ".
Desigur, din punct de vedere psihologic al angajaților să lucreze din greu sub control constant. Dar veți fi de acord, este mult mai bine atunci când angajatorul operează în mod deschis (explică faptul că observația se realizează exclusiv în interesul cauzei comune de dezvoltare, oferă un test de „legitim“), și subordonații să înțeleagă ce metode de control specifice sunt utilizate în întreprindere. În această situație, părțile vor fi în măsură să direcționeze toate eforturile lor cu privire la punerea în aplicare a sarcinilor de producție, mai degrabă decât să aștepte pentru un truc murdar unul față de celălalt.